ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ О ПОРЯДКЕ ОРГАНИЗАЦИИ И ПРОВЕДЕНИЯ СЛУЖЕБНЫХ ПРОВЕРОК В ПОДРАЗДЕЛЕНИЯХ ЦЕНТРАЛЬНОГО АППАРАТА И ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ОРГАНАХ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ФЕЛЬДЪЕГЕРСКОЙ СЛУЖБЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ В ОТНОШЕНИИ ЛИЦ НАЧАЛЬСТВУЮЩЕГО СОСТАВА ФЕДЕРАЛ. Приказ. Государственная фельдъегерская служба РФ. 15.09.10 291

IV. Порядок проведения служебной проверки
     
     23.   Непосредственный   руководитель   сотрудника,   проводящего
служебную  проверку, или председатель комиссии, в случае комиссионного
проведения  служебной  проверки,  осуществляет контроль за готовностью
исполнителей   к   выполнению  задания,  своевременностью  и  полнотой
проведения служебной проверки.
     24.   Председатель  комиссии  или  сотрудник,  которому  поручено
проведение   служебной   проверки,  как  правило,  разрабатывает  план
проведения служебной проверки, который утверждается лицом, назначившим
служебную  проверку, а в случае его отсутствия, лицом, исполняющим его
обязанности.
     25.   Сотрудник   (председатель,   члены   комиссии),  проводящий
служебную проверку, должен:
     разъяснить  заявителям  и  лицам,  в отношении которых проводится
служебная проверка, их права и обеспечить условия для их реализации;
     своевременно   доложить   руководителю,   назначившему  служебную
проверку,  поступившие  заявления  и  ходатайства  и  проинформировать
заинтересованных лиц об их разрешении;
     документально   подтвердить   время   совершения  дисциплинарного
проступка,    обстоятельства,   влияющие   на   степень   и   характер
ответственности нарушителя, как отягчающие, так и смягчающие его вину;
     проверить выполнение требований приказов ГФС России о направлении
в соответствующие подразделения ГФС России информации о дисциплинарном
проступке, допущенном сотрудником, или происшествии с его участием;
     изучить   личное  дело  лица,  в  отношении  которого  проводится
служебная проверка;
     осуществить сбор документов и материалов, характеризующих личные,
деловые  и  моральные качества сотрудника, совершившего дисциплинарный
проступок;
     изучить   материалы  проводившихся  ранее  служебных  проверок  в
отношении сотрудника, информацию о ранее совершенных им дисциплинарных
проступках;
     предложить  сотруднику  дать  объяснение по существу вопроса (при
необходимости  изложить  вопросы в письменном виде), а в случае отказа
от  дачи  письменных  объяснений  в  установленном  порядке  составить
соответствующий  акт (приложение N 3), подписанный комиссией в составе
не менее 3 человек;
     опросить очевидцев происшествия, дисциплинарного проступка;
     использовать  результаты  мониторинга  социально-психологического
климата в служебном коллективе;
     немедленно  доложить назначившему служебную проверку должностному
лицу  о  выявленных  нарушениях  служебной  дисциплины  и  законности,
требующих незамедлительного пресечения;
     предложить проведение профилактических мероприятий;
     подготовить   по  результатам  служебной  проверки  заключение  и
представить  его  в  установленный  срок  на утверждение руководителю,
назначившему проведение служебной проверки;
     ознакомить сотрудника, в отношении которого проводилась служебная
проверка, с заключением служебной проверки.
     26. Руководитель, назначивший служебную проверку, должен:
     принять  в  кратчайшие  сроки  решение  по жалобе или ходатайству
сотрудника, в отношении которого проводится служебная проверка;
     принять  в  установленные для проведения служебной проверки сроки
решение по результатам проверки и обеспечить его исполнение.