ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ СЛУЖЕБНЫХ ПРОВЕРОК И ПРИМЕНЕНИЯ ДИСЦИПЛИНАРНЫХ ВЗЫСКАНИЙ В ФЕДЕРАЛЬНОЙ АНТИМОНОПОЛЬНОЙ СЛУЖБЕ. Приказ. Федеральная антимонопольная служба. 29.10.10 607

I. Общие положения
                                   
     1.1.  Настоящее  Положение разработано в соответствии со статьями
57,  58  и  59  Федерального  закона  от  27  июля  2004 г. N 79-ФЗ "О
государственной  гражданской  службе  Российской  Федерации" (Собрание
законодательства  Российской  Федерации, 2004, N 31, ст. 3215; 2006, N
6,  ст.  636;  2007,  N  10, ст. 1151; N 16, ст. 1828; N 49, ст. 6070;
2008,  N  13, ст. 1186; N 30 (ч. II), ст. 3616; N 52 (ч. I), ст. 6235;
2009,  N  29,  ст. 3597, ст. 3624; N 48, ст. 5719; N 51, ст. 6150, ст.
6159;  2010,  N  5,  ст.  459;  N  7, ст. 704) и устанавливает порядок
проведения  служебных проверок и применения дисциплинарных взысканий в
отношении    федеральных    государственных    гражданских    служащих
центрального  аппарата ФАС России и территориальных органов ФАС России
(далее - гражданский служащий).
     1.2.  Служебная  проверка  проводится  по  решению  представителя
нанимателя.
     1.2.1.  По  решению  руководителя  ФАС  России служебная проверка
проводится  в отношении гражданских служащих центрального аппарата ФАС
России, руководителей территориальных органов ФАС России, заместителей
руководителей   территориальных   органов   ФАС  России,  заместителей
руководителей   -  начальников  отделов  территориальных  органов  ФАС
России.
     1.2.2. По решению руководителя территориального органа ФАС России
служебная   проверка   проводится  в  отношении  гражданских  служащих
территориального   органа,  для  которых  он  является  представителем
нанимателя.
     1.3.  Основаниями  для  принятия  решения  о проведении служебной
проверки являются:
     1)  служебная записка, содержащая информацию о признаках (фактах)
совершения  гражданским  служащим  дисциплинарного  проступка, то есть
неисполнения  или ненадлежащего исполнения гражданским служащим по его
вине  возложенных  на него должностных обязанностей (далее - Служебная
записка);
     2) письменное заявление гражданского служащего.
     1.4.  При  проведении  служебной  проверки должны быть полностью,
объективно и всесторонне установлены:
     1)   факт   совершения   гражданским   служащим   дисциплинарного
проступка,   то   есть   неисполнения   или  ненадлежащего  исполнения
гражданским  служащим  по  его  вине  возложенных  на него должностных
обязанностей, либо его отсутствие;
     2)  вина  гражданского  служащего,  а  также степень вины каждого
гражданского  служащего  в случае совершения дисциплинарного проступка
несколькими  гражданскими служащими, либо отсутствие вины гражданского
служащего;
     3)  причины  и  условия,  способствовавшие совершению гражданским
служащим дисциплинарного проступка;
     4)  характер  и размер вреда, причиненного гражданским служащим в
результате дисциплинарного проступка;
     5)   обстоятельства,   послужившие   основанием  для  письменного
заявления гражданского служащего о проведении служебной проверки.