ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ СЛУЖЕБНЫХ ПРОВЕРОК И ПРИМЕНЕНИЯ ДИСЦИПЛИНАРНЫХ ВЗЫСКАНИЙ В ФЕДЕРАЛЬНОЙ АНТИМОНОПОЛЬНОЙ СЛУЖБЕ. Приказ. Федеральная антимонопольная служба. 29.10.10 607

II. Организация и сроки проведения служебной проверки
     
     2.1.   Непосредственный  руководитель  гражданского  служащего  в
течение  2-х  служебных  дней  с  момента,  когда ему стало известно о
совершении  гражданским  служащим  дисциплинарного  проступка,  обязан
направить  служебную  записку  о дисциплинарном проступке руководителю
ФАС России (руководителю территориального органа ФАС России).
     2.2. Служебная записка должна содержать следующие сведения:
     1)   признаки  совершения  гражданским  служащим  дисциплинарного
проступка, способ, место и дату его совершения, а также доказательства
(при  их наличии), подтверждающие факт его совершения (акты, служебные
записки, объяснения гражданских служащих и т.д.);
     2)  ссылки  на  положения  нормативных правовых актов, нарушенных
гражданским служащим в связи с совершением дисциплинарного проступка.
     2.3.   Решение   о   проведении  служебной  проверки  принимается
руководителем  ФАС  России  (руководителем территориального органа ФАС
России)   в   виде  резолюции  на  письменном  заявлении  гражданского
служащего либо на служебной записке, указанной в пункте 1.3 настоящего
Положения, и оформляется:
     1)  в  центральном  аппарате  ФАС  России  - приказом ФАС России,
который готовится Управлением государственной службы;
     2)  в  территориальном  органе ФАС России - приказом руководителя
территориального   органа   ФАС  России,  который  готовится  кадровым
подразделением  либо  должностным  лицом,  ответственным  за  кадровую
работу.
     2.4.  В приказе ФАС России (территориального органа ФАС России) о
проведении служебной проверки указывается:
     1)   основание   для  принятия  решения  о  проведении  служебной
проверки;
     2)  должность,  фамилия, имя и отчество гражданского служащего, в
отношении которого проводится служебная проверка;
     3)  состав  комиссии  по  проведению  служебной проверки (далее -
Комиссия), председатель Комиссии и его заместитель;
     4)  в  случае необходимости указывается также решение о временном
отстранении гражданского служащего от замещаемой должности гражданской
службы  на  время  проведения служебной проверки с сохранением на этот
период   денежного  содержания  по  замещаемой  должности  гражданской
службы.
     При  временном  отстранении  гражданского  служащего, в отношении
которого   проводится  служебная  проверка,  от  замещаемой  должности
гражданской   службы  его  непосредственным  начальником  должны  быть
приняты   меры,   исключающие   его  доступ  к  служебным  документам,
служебному  компьютеру,  другие  возможности  влияния на объективность
проводимой служебной проверки;
     5)  требование  к  гражданскому  служащему,  в отношении которого
проводится служебная проверка, о предоставлении письменного объяснения
по факту совершения дисциплинарного проступка;
     6)   срок   представления  заключения  по  результатам  служебной
проверки.
     2.5.   В  проведении  служебной  проверки  не  может  участвовать
гражданский   служащий,  прямо  или  косвенно  заинтересованный  в  ее
результатах.  В  этом  случае  он  обязан  обратиться  к представителю
нанимателя,  принявшему  решение  о  проведении  служебной проверки, с
письменным  заявлением  об  освобождении  его  от участия в проведении
проверки.  При несоблюдении указанного требования результаты служебной
проверки считаются недействительными.
     2.6.   Гражданский   служащий,   в   отношении  которого  или  по
письменному  заявлению  которого  проводится служебная проверка, имеет
право:
     1) давать устные и письменные объяснения;
     2)  представлять заявления, ходатайства и иные документы, которые
приобщаются к материалам служебной проверки;
     3)   обжаловать  решения  и  действия  (бездействие)  гражданских
служащих,  проводящих  служебную  проверку,  представителю нанимателя,
принявшему решение о проведении служебной проверки;
     4)  ознакомиться  под  роспись  по окончании служебной проверки с
письменным  заключением и другими материалами по результатам служебной
проверки, если это не противоречит требованиям неразглашения сведений,
составляющих  государственную  и  иную  охраняемую федеральным законом
тайну.
     2.7.  Служебная  проверка  должна  быть  завершена не позднее чем
через один месяц со дня утверждения приказа о ее проведении, не считая
периода   временной   нетрудоспособности   гражданского  служащего,  в
отношении  которого  проводится  служебная  проверка, пребывания его в
отпуске,  других  случаев  его  отсутствия  на  службе по уважительным
причинам.
     Днем   окончания  служебной  проверки  является  дата  подписания
заключения по результатам проведения служебной проверки.