|
01.00. Коллективный трудовой спор - определение ( с 02.01.2006) ИЗМЕНЕНИЕ Статья 398. Основные понятия Коллективный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов. |
|
01.01. Коллективный трудовой спор - определение (с 01.02.2002 до 02.10.2006) Статья 398. Основные понятия Коллективный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии актов, содержащих нормы трудового права, в... |
|
02.00. Примирительные процедуры - определение (с 01.02.2002) Статья 398. Основные понятия ...Примирительные процедуры - рассмотрение коллективного трудового спора в целях его разрешения примирительной комиссией, с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже. |
|
03.00. День начала коллективного трудового спора - определение (с 02.10.2006) ИЗМЕНЕНИЕ Статья 398. Основные понятия ... День начала коллективного трудового спора - день сообщения решения работодателя (его представителя) об отклонении всех или части требований работников (их представителей) или несообщение работодателем (его представителем) в соответствии со статьей 400 настоящего Кодекса своего решения. |
|
03.01. Момент начала коллективного трудового спора - определение (с 01.02.2002 до 02.10.2006) Статья 398. Основные понятия ... Момент начала коллективного трудового спора - день сообщения решения работодателя (его представителя) об отклонении всех или части требований работников (их представителей) или несообщение работодателем (его представителем) в соответствии со статьей 400 настоящего Кодекса своего решения, а также дата составления протокола разногласий в ходе коллективных переговоров. |
|
04.00. Забастовка - определение (с 01.02.2002) Статья 398. Основные понятия ...Забастовка - временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора. |
|
05.00. Выдвижение требований работников (с 01.01.2011) ИЗМЕНЕНИЕ Статья 399. Выдвижение требований работников и их представителей Правом выдвижения требований обладают работники и их представители, определенные в соответствии со статьями 29 - 31 и частью пятой статьи 40 настоящего Кодекса. Требования, выдвинутые работниками и (или) представительным органом работников организации (филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения), индивидуального предпринимателя, ... |
|
05.01. Выдвижение требований работников (с 01.02.2002 до 02.10.2006) Статья 399. Выдвижение требований работников и их представителей Правом выдвижения требований обладают работники и их представители, определенные в соответствии со статьями 29 - 31 настоящего Кодекса. Требования, выдвинутые работниками и (или) представительным органом работников организации (филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения), утверждаются на соответствующем собрании (конференции) работников. Собрание... |
|
05.02. Выдвижение требований работников (с 02.10.2006 до 01.01.2011) ИЗМЕНЕНИЕ (Y) Статья 399. Выдвижение требований работников и их представителей Правом выдвижения требований обладают работники и их представители, определенные в соответствии со статьями 29 - 31 и частью пятой статьи 40 настоящего Кодекса. Требования, выдвинутые работниками и (или) представительным органом работников организации (филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения), индивидуального предпринимателя, ... |
|
06.00. Этапы разрешения коллективного трудового спора (с 02.10.2006) ИЗМЕНЕНИЕ (Y) Статья 401. Примирительные процедуры Порядок разрешения коллективного трудового спора состоит из следующих этапов: рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией, рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже. Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией является обязательным этапом. |
|
06.01. Этапы разрешения коллективного трудового спора (с 01.02.2002 до 02.10.2006) Статья 401. Примирительные процедуры Порядок разрешения коллективного трудового спора состоит из следующих этапов: рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией, рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже. Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией является обязательным этапом. При недостижении согласия в примирительной комиссии стороны коллективного ... |
|
08.00. Право на обращение в орган по урегулированию споров (с 01.01.2011) ИЗМЕНЕНИЕ Статья 401. Примирительные процедуры ... (Y) Каждая из сторон коллективного трудового спора в любой момент после начала этого спора имеет право обратиться, в том числе в форме электронного документа, в соответствующий государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров для уведомительной регистрации спора. |
|
08.01. Право на обращение в орган по урегулированию споров (с 01.02.2002 до 02.10.2006) Статья 401. Примирительные процедуры ...Каждая из сторон коллективного трудового спора в любой момент после начала этого спора вправе обратиться в Службу по урегулированию коллективных трудовых споров для уведомительной регистрации спора. |
|
08.02. Право на обращение в орган по урегулированию споров (с 02.10.2006 до 01.01.2011) ИЗМЕНЕНИЕ (Y) Статья 401. Примирительные процедуры ... Каждая из сторон коллективного трудового спора в любой момент после начала этого спора имеет право обратиться в соответствующий государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров для уведомительной регистрации спора. |
|
09.00. Право работников на проведение митингов (с 02.10.2006) НОВЕЛЛА (Y) Статья 401. Примирительные процедуры ... Работники имеют право в установленном федеральным законом порядке проводить собрания, митинги, демонстрации, пикетирование в поддержку своих требований в период рассмотрения и разрешения коллективного трудового спора, включая период организации и проведения забастовки. |
|
10.00. Формирование примирительной комиссии (с 01.02.2002) Статья 402. Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией ...Примирительная комиссия формируется из представителей сторон коллективного трудового спора на равноправной основе. |
|
22.00. Орган, возглавляющий забастовку (с 01.02.2002) Статья 411. Орган, возглавляющий забастовку Забастовку возглавляет представительный орган работников. Орган, возглавляющий забастовку, имеет право созывать собрания (конференции) работников, получать от работодателя информацию по вопросам, затрагивающим интересы работников, привлекать специалистов для подготовки заключений по спорным вопросам. |
|
23.00. Приостановление и возобновление забастовки (с 02.10.2006) ИЗМЕНЕНИЕ Статья 411. Орган, возглавляющий забастовку ...Орган, возглавляющий забастовку, имеет право приостановить забастовку. Для возобновления забастовки не требуется повторного рассмотрения спора примирительной комиссией или в трудовом арбитраже. Работодатель и соответствующий государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров должны быть предупреждены о возобновлении забастовки не позднее чем за три рабочих дня. |
|
23.01. Приостановление и возобновление забастовки (с 01.02.2002 до 02.10.2006) Статья 411. Орган, возглавляющий забастовку ...Орган, возглавляющий забастовку, имеет право приостановить забастовку. Для возобновления забастовки не требуется повторного рассмотрения спора примирительной комиссией или в трудовом арбитраже. Работодатель и Служба по урегулированию коллективных трудовых споров должны быть предупреждены о возобновлении забастовки не позднее чем за три рабочих дня. |
|
24.00. Обязанность проведения примирительных процедур (с 01.02.2002) Статья 412. Обязанности сторон коллективного трудового спора в ходе забастовки В период проведения забастовки стороны коллективного трудового спора обязаны продолжить разрешение этого спора путем проведения примирительных процедур. |
|
25.00. Минимум необходимых работ (с 02.10.2006) ИЗМЕНЕНИЕ (Y) Статья 412. Обязанности сторон коллективного трудового спора в ходе забастовки Перечень минимума необходимых работ (услуг), выполняемых в период проведения забастовки работниками организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), индивидуальных предпринимателей, деятельность которых связана с безопасностью людей, обеспечением их здоровья и жизненно важных интересов общества, в каждой отрасли ... |
|
25.01. Минимум необходимых работ (с 01.02.2002 до 02.10.2006) Статья 412. Обязанности сторон коллективного трудового спора в ходе забастовки Перечень минимума необходимых работ (услуг) в организациях, филиалах, представительствах, деятельность которых связана с безопасностью людей, обеспечением их здоровья и жизненно важных интересов общества, в каждой отрасли (подотрасли) экономики разрабатывается и утверждается федеральным органом исполнительной власти, на который возложены координация и регулирование... |
|
26.00. Незаконные забастовки (с 02.10.2006) ИЗМЕНЕНИЕ Статья 413. Незаконные забастовки В соответствии со статьей 55 Конституции Российской Федерации являются незаконными и не допускаются забастовки: а) в периоды введения военного или чрезвычайного положения либо особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении; в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях, организациях (филиалах, представительствах или ... |
|
26.01. Незаконные забастовки (с 01.02.2002 до 02.10.2006) Статья 413. Незаконные забастовки В соответствии со статьей 55 Конституции Российской Федерации являются незаконными и не допускаются забастовки: а) в периоды введения военного или чрезвычайного положения либо особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении; в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны ... |
|
27.00. Гарантии в связи с проведением забастовки (с 01.02.2002) Статья 414. Гарантии и правовое положение работников в связи с проведением забастовки Участие работника в забастовке не может рассматриваться в качестве нарушения трудовой дисциплины и основания для расторжения трудового договора, за исключением случаев неисполнения обязанности прекратить забастовку в соответствии с частью шестой статьи 413 настоящего Кодекса. Запрещается применять к работникам, участвующим в забастовке, меры дисциплинарной ... |
| 1| | 2 | След.» |