ЕДИНЫЕ РЕКОМЕНДАЦИИ РОССИЙСКОЙ ТРЕХСТОРННЕЙ КОМИССИИ ПО РЕГУЛИРОВАНИЮ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ ПО СИСТЕМАМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ ФЕДЕРАЛЬНОГО, РЕГИОНАЛЬНЫХ И МЕСТНЫХ БЮДЖЕТОВ, НА 2006 ГОД. Протокол. Не задано. 22.11.05 10

4.4. Система оплаты труда
                 работников муниципальных учреждений

     Органы  местного  самоуправления  с учетом настоящих Рекомендаций
устанавливают   систему   оплаты   труда  работников  подведомственных
муниципальных учреждений.
     Для  этого  разрабатываются  нормативные  правовые  акты  органов
местного  самоуправления,  устанавливающие следующие размеры и условия
оплаты труда:
     - тарифная  ставка  (оклад)  первого  разряда  тарифной  сетки по
оплате труда работников муниципальных учреждений;
     - дифференциация  в  уровнях  оплаты  труда работников и размерах
тарифных  ставок  (окладов) по разрядам тарифной сетки по оплате труда
работников муниципальных учреждений;
     - отнесение  к  разрядам  оплаты  труда  тарифной сетки по оплате
труда  работников  муниципальных  учреждений  должностей  и  профессий
работников указанных учреждений;
     - показатели  и  порядок  отнесения  муниципальных  учреждений  к
группам по оплате труда руководителей;
     - установление  повышенных  тарифных  ставок  (окладов) отдельным
категориям  работников  муниципальных  учреждений,  занятым  в  особых
условиях труда (специалистам, работающим в сельской местности, и др.);
     - порядок    оплаты    труда    высококвалифицированных   рабочих
муниципальных  учреждений,  занятых выполнением важных и ответственных
работ;
     - порядок  и  условия  применения компенсационных и стимулирующих
выплат;
     - порядок  финансирования  оплаты  труда работников муниципальных
учреждений.
     Органы   местного   самоуправления   обеспечивают  финансирование
расходов  на  заработную  плату  по  муниципальным  учреждениям (кроме
муниципальных общеобразовательных учреждений).