Фрагмент документа "РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОМУ СТИМУЛИРОВАНИЮ КОЛХОЗНИКОВ, РАБОЧИХ СОВХОЗОВ И ДРУГИХ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ".
II. Материальное стимулирование труда на основных видах
сельскохозяйственных работ (текущее поощрение)
Кроме основной оплаты труда работников по тарифным ставкам,
установленным на основе применения ЕТС, хозяйства могут широко
применять и другие выплаты стимулирующего характера за увеличение
производства продукции, улучшение ее качества, выполнение основных
видов сельскохозяйственных работ на высоком агротехническом уровне,
выполнение и перевыполнение сменного задания и т.д.
Сдельная система оплаты труда работников. Оплату труда
работников, занятых на весенне-полевых работах и работах по уходу за
растениями, рекомендуется производить по расценкам за единицу
выполняемых работ (или путем повременного авансирования с учетом
выполнения установленных заданий) и с учетом доплаты за качество
работ.
Прогрессивно-возрастающие расценки. На весенне-полевых работах
рекомендуется широко применять дифференцированные
прогрессивно-возрастающие расценки с учетом уровня выполнения сменного
задания и качества выполняемых работ.
Расчет прогрессивных расценок производится в следующем порядке.
Сменное задание трактористу-машинисту, занятому на весновспашке
трактором "Беларусь" с навесным плугом, установлено в размере 5
гектаров. Его дневная тарифная ставка по присвоенному 6 разряду ЕТС
составляет 784 руб.
В зависимости от уровня выполнения сменного задания
прогрессивно-возрастающие расценки в данном примере составят:
------------------------------------------------------------------
|Уровень выполнения|Тарифный|Коэффициент|Дневная ставка| Расценка|
| сменного задания | разряд | повышения | (руб.) | за 1 га |
| (в %) | | расценки | | (руб.) |
|------------------|--------|-----------|--------------|---------|
| 100 | 6 | 1,0 <**>| 784,0 <*> | 156,8 |
|------------------|--------|-----------|--------------|---------|
| свыше 100 до 130 | 6 | 1,3 | | 203,8 |
|------------------|--------|-----------|--------------|---------|
| свыше 130 до 150 | 6 | 1,7 | | 266,5 |
|------------------|--------|-----------|--------------|---------|
| свыше 150 | 6 | 2,0 | | 313,6 |
------------------------------------------------------------------
--------------------------------
<*> Дневная тарифная ставка рассчитана для тракториста-машиниста
шестого разряда в следующем порядке:
4500 руб. х 2,44 х 1,8 х 1,0 = 19764,0 руб. : 25,2 = 784 руб.,
где 4500 руб. - месячная тарифная ставка 1 разряда ЕТС;
2,44 - тарифный коэффициент для тракториста-машиниста 6 разряда;
1,8 - отраслевой повышающий коэффициент для
трактористов-машинистов.
<**> 1,0 - 2,0 - коэффициенты повышения расценок;
25,2 - среднее количество рабочих дней в месяц при шестидневной
рабочей неделе.
В приведенном примере механизатор за смену вспахал 7,5 га, или
выполнил задание на 150 процентов. В этом случае его заработок
составит: 1998,75 руб. (7,5 га х 266,5 руб.).
Премирование за выполнение сменного задания и качество работ.
В хозяйствах может применяться и другой вариант материального
поощрения - премирование за перевыполнение сменного задания при
высоком качестве работ. Рекомендуется устанавливать премирование в
следующих размерах к основному заработку в зависимости от уровня
выполнения сменного задания:
----------------------------------------------------------------------
|Уровень выполнения сменного | Размер премий к основному заработку |
| задания (в %) | (в %) |
|-----------------------------|--------------------------------------|
| свыше 100 до 125 | 50 |
|-----------------------------|--------------------------------------|
| свыше 125 до 150 | 80 |
|-----------------------------|--------------------------------------|
| свыше 150 | 100. |
----------------------------------------------------------------------
Дополнительная оплата (поощрение) за выполнение особо важных
весенне-полевых работ. Рекомендуется устанавливать дополнительную
оплату за выполнение полевых работ с высоким качеством в следующем
размере:
--------------------------------------------------------------------------
| N | Виды работ | Размер дополнительной|
|п/п| | оплаты |
| | | в % к заработку |
|---|---------------------------------------------|----------------------|
|1 | За подготовку почвы к весеннему севу | 60 |
| | согласно агротехническим требованиям | |
|---|---------------------------------------------|----------------------|
|2 | За качественное проведение сева, посадки | 60 |
| | сельскохозяйственных культур в установленные| |
| | агротехнические сроки | |
|---|---------------------------------------------|----------------------|
|3 | За получение равномерных, прямолинейных | 80 |
| | всходов нормальной густоты стояния растений,| |
| | отсутствие огрехов | |
--------------------------------------------------------------------------
Качество работ определяется после их завершения агрономом,
бригадиром или специально созданной комиссией по приему выполненных
работ.
В целях сокращения сроков проведения весенне-полевых и других
сельскохозяйственных работ в хозяйствах организуется двухсменная
работа. В этих случаях за время работы с 20 час. вечера до 6 час. утра
расценки увеличиваются в зависимости от условий труда в размере от 30
до 50 процентов против уровня, применяемого в дневное время.
Оплата и дополнительное материальное поощрение на заготовке
кормов и уборке урожая. Оплата труда на заготовке кормов и уборке
урожая, как правило, производится по аккордным расценкам за тонну
заготовленных кормов, намолоченного зерна, собранного картофеля и
других культур и качество продукции. Размеры основной и дополнительной
оплаты за качество работ устанавливаются в хозяйствах по согласованию
с профсоюзным комитетом, с учетом мнений трудовых коллективов и
утверждаются общим собранием работников хозяйства.
На заготовке кормов может применяться дополнительная оплата
рабочих (колхозников) за корма I класса в размере до 100% к заработку,
II класса - до 60 процентов.
Учитывая значимость химического консервирования кормов, вредность
этой работы для исполнителей, а также то, что эти работы не включены в
перечень работ с тяжелыми и вредными условиями труда, рекомендуется в
качестве возможных мер материального стимулирования снижать нормы
выработки на этих работах на 30 - 50 процентов.
Оплата труда на уборке зерновых культур. Оплату труда
трактористов-машинистов, занятых на уборке зерновых и зернобобовых
культур, рекомендуется производить по дифференцированным
прогрессивно-возрастающим расценкам с учетом уровня выполнения
сменного задания. Например, в совхозе сменное задание для
тракториста-машиниста, занятого на уборке зерновых, установлено 7 га,
урожайность зерновых - 3 т/га. В хозяйстве предусмотрена оплата по
расценкам за намолоченную тонну зерна (70%) и убранный гектар (30% от
тарифной ставки). Его дневная тарифная ставка по присвоенному 9
разряду ЕТС составляет 1135 руб., за убранное зерно 794,5 руб. и за
убранную площадь - 340,5 руб.
В зависимости от уровня выполнения сменного задания сдельные
расценки будут дифференцированы следующим образом:
-------------------------------------------------------------------------
| Уровень выполнения| Тарифный| Коэффициент|Дневная ставка| Расценка |
| сменного задания | разряд | повышения | (руб.) | (руб.) |
| (в %) | | расценки |--------------|-------------|
| | | | за | за |за 1 га| за |
| | | |убранную|зерно| | 1 т |
| | | | площадь| | |зерна|
|-------------------|---------|------------|--------|-----|-------|-----|
| 100 | 9 | 1,0 | 340,5 |794,5| 48,65 |37,84|
|-------------------|---------|------------|--------|-----|-------|-----|
| свыше 100 до 125 | 9 | 1,25 | | | 60,7 |47,2 |
|-------------------|---------|------------|--------|-----|-------|-----|
| свыше 125 до 150 | 9 | 1,6 | | | 77,8 |60,5 |
|-------------------|---------|------------|--------|-----|-------|-----|
| свыше 150 | 9 | 2,0 | | | 97,2 |75,6 |
-------------------------------------------------------------------------
В приведенном выше примере тракторист-машинист за смену убрал
10,5 га зерновых и намолотил 34 т зерна, или выполнил задание
соответственно на 150 и 162 процента. В данном случае его заработок
составит за убранную площадь 816,9 руб. (10,5 га х 77,8 руб.) и за
намолот зерна 2570,4 руб. (34 т х 75,6 руб.).
Дополнительная оплата (поощрение трактористов-машинистов,
работающих на комбайнах, за качество намолоченного зерна и выполненных
работ). Дополнительную оплату трактористов-машинистов за качество
намолоченного зерна и выполненных работ рекомендуется производить в
соответствии с Рекомендациями, утвержденными Минсельхозом России и
согласованными с ЦК профсоюза работников АПК Российской Федерации 17
апреля 1992 г. (письмо Минсельхоза России от 20.04.92 N 157-21/883).
При расчете нормативов показателей качества работы и оценки (в баллах)
скашивания в валки зерновых культур рекомендуется применять следующие
показатели: потери зерна, ориентацию укладки стеблей в валки, высоту
стерни, равномерность укладки валков и наличие огрехов. Качество
работы трактористов-машинистов на зерноуборочных комбайнах на подборе
валков и прямом комбайнировании следует оценивать по показателям общей
потери зерна, дробления зерна, засоренности зерна в бункере, высоты
стерни и прямолинейности укладки копен соломы.
Качество уборки зерновых культур оценивается по девятибалльной
системе по пяти основным показателям, за которые выплачивается
дополнительная оплата (поощрение) в следующих размерах:
------------------------------------------------------------------
|Общее число баллов| Оценка качества |Дополнительная оплата за|
| при оценке всех | уборки урожая | качество работы в % к |
| показателей | | основному заработку |
|------------------|--------------------|------------------------|
| 8 - 9 |отлично | 100,0 |
|------------------|--------------------|------------------------|
| 6 - 7 |хорошо | 80,0 |
|------------------|--------------------|------------------------|
| 4 - 5 |удовлетворительно | 60,0 |
|------------------|--------------------|------------------------|
| 1 - 3 |неудовлетворительно | - |
| |(частичный брак) | |
|------------------|--------------------|------------------------|
| 0 |полный брак | - |
------------------------------------------------------------------
Оплата труда работников уборочно-транспортных комплексов
(отрядов). Оплата труда работников уборочно-транспортных комплексов
(отрядов) рекомендуется производить в зависимости от среднего
фактического заработка трактористов-машинистов, работающих на
комбайнах или других уборочных агрегатах, в следующих размерах:
----------------------------------------------------------------------------
| N | Наименование профессии | Разряд| Оплата труда работников |
|п/п| | по | уборочно-транспортных |
| | | ЕТС | комплексов (отрядов) в |
| | | | % от среднего |
| | | | фактического заработка |
| | | | тракториста-машиниста, |
| | | | работающего на комбайне |
| | | | или других уборочных |
| | | | агрегатах, - до |
|---|------------------------------------|-------|-------------------------|
| 1 | 2 | 3 | 4 |
|---|------------------------------------|-------|-------------------------|
|1 | Руководитель отряда | | 125 <*> |
|---|------------------------------------|-------|-------------------------|
|2 | Помощник комбайнера | 6 - 8 | 70 - 85 |
|---|------------------------------------|-------|-------------------------|
|3 | Водители автомобилей, занятые на | | |
| | отвозке зерна, подвозке ГСМ, | | |
| | перевозке ремонтных рабочих, | | |
| | мобильной столовой и других работах| | |
| |------------------------------------|-------|-------------------------|
| | а) грузоподъемность автомобиля | 4 | 55 |
| | до 10 т | | |
| |------------------------------------|-------|-------------------------|
| | б) грузоподъемность автомобиля | 5 | 65 |
| | свыше 10 т до 40 т | | |
|---|------------------------------------|-------|-------------------------|
|4 | Наладчик сельхозмашин и тракторов | 4 - 6 | 55 - 70 |
|---|------------------------------------|-------|-------------------------|
|5 | Слесарь по ремонту машин и | 1 - 6 | 25 - 50 |
| | оборудования, электрогазосварщик | | |
|---|------------------------------------|-------|-------------------------|
|6 | Трактористы-машинисты, работающие | 6 - 8 | 70 - 85 |
| | со стогометателями на стоговании | | |
| | соломы, сволакивании копен, | | |
| | обработке почвы и других работах | | |
|---|------------------------------------|-------|-------------------------|
|7 | Рабочие по выполнению различных | 3 - 5 | 35 - 45 |
| | полевых работ | | |
|---|------------------------------------|-------|-------------------------|
|8 | Повар мобильной столовой | 3 - 6 | 25 - 30 |
|---|------------------------------------|-------|-------------------------|
|9 | Учетчик | 2 | 25 |
----------------------------------------------------------------------------
--------------------------------
<*> Руководитель уборочно-транспортного комплекса - агроном,
инженер, экономист, диспетчер оплачиваются по должностным окладам,
установленным в хозяйстве.
Оплата труда работников предприятий, студентов и учащихся,
привлекаемых на уборку урожая и заготовку кормов. Оплата труда
работников промышленных, транспортных и иных предприятий, учреждений и
организаций, студентов и учащихся, достигших возраста 18 лет,
участвующих в уборочных и других сельскохозяйственных работах в
колхозах, совхозах, на хлебоприемных пунктах и других предприятиях
агропромышленного комплекса, производится по условиям оплаты труда,
действующим на этих предприятиях.
Для студентов и учащихся, достигших возраста 18 лет и
привлекаемых на уборку урожая и другие сельскохозяйственные работы,
рекомендуется снижать нормы выработки до 20% в связи с недостаточным
опытом работы.
В целях повышения материальной заинтересованности лиц,
привлеченных на уборочные и другие сельскохозяйственные работы,
целесообразно с учетом конкретных условий разработать систему
премирования за своевременное и качественное проведение указанных
работ (выполнение договорных обязательств в сроки, обусловленные
договором, выполнение нормо-смен и т.д.).
Для привлечения работников с промышленности, студентов и учащихся
на уборку урожая и другие сельскохозяйственные работы рекомендуется
устанавливать премирование в размере до 100% к основному заработку за
перевыполнение сменного задания при высоком качестве работ. Размер
премирования устанавливается пропорционально уровню перевыполнения
сменного задания.
Постоянно привлекаемым работникам с промышленности, студентам,
учащимся на весенние полевые работы, уход за культурами и уборку
урожая, за которыми по договору закреплены площади для выращивания
сельхозкультур, рекомендуется выплачивать доплату за продукцию по
итогам работы в размерах, предусмотренных в договоре.
Сокращение продолжительности рабочего времени для студентов и
учащихся, не достигших возраста 18 лет. Для студентов и учащихся, не
достигших возраста 18 лет, в соответствии с КЗоТом Российской
Федерации устанавливается сокращенная продолжительность рабочего
времени.
Заработная плата студентам и учащимся моложе 18 лет при
сокращенной продолжительности ежедневной работы на уборке урожая и
других сельскохозяйственных работах выплачивается в таком же размере,
как работникам соответствующих категорий при полной продолжительности
ежедневной работы.
Труд студентов и учащихся моложе 18 лет, привлекаемых на уборку
урожая и другие сельскохозяйственные работы, оплачивается в
соответствии с КЗоТом Российской Федерации по сдельным расценкам,
установленным для взрослых работников, с доплатой по тарифной ставке
за время, на которое продолжительность их ежедневной работы
сокращается по сравнению с продолжительностью ежедневной работы
взрослых работников.
В соответствии с КЗоТом России оплата труда учащихся
общеобразовательных школ, профессионально-технических и средних
специальных учебных заведений, работающих в свободное от учебы время
на уборке урожая и других работах, производится пропорционально
отработанному времени или в зависимости от выработки.
Сельскохозяйственные предприятия могут устанавливать учащимся доплаты
к заработной плате за счет собственных средств.
О премировании работников хозяйств за экономию расходования
горючего и смазочных материалов. В целях усиления материальной
заинтересованности в экономном расходовании горючего и смазочных
материалов рекомендуется выплачивать премии за экономию горючего и
смазочных материалов против установленных норм расхода при условии
соблюдения агротехнических требований к качеству сельскохозяйственных
работ в следующих размерах:
-------------------------------------------------------------------
| Категории работников | Размер премий в % |
| |стоимости сэкономленных|
| | горючего и смазочных |
| | материалов |
|-----------------------------------------|-----------------------|
| Тракторист-машинист, водитель автомобиля| 70 |
|-----------------------------------------|-----------------------|
| Бригадир тракторно-полеводческой, | 7 |
| тракторной бригады | |
|-----------------------------------------|-----------------------|
| Помощник бригадира, заправщик горючего | 3 |
| (по бригаде) | |
|-----------------------------------------|-----------------------|
| Наладчик (по обслуживаемым бригадам) | 5 |
|-----------------------------------------|-----------------------|
| Работники ремонтных мастерских, занятых | 5 |
| на работе по регулировке топливной | |
| аппаратуры тракторов, комбайнов, | |
| автомобилей и др. техники (в целом по | |
| бригаде или хозяйству) | |
|-----------------------------------------|-----------------------|
| Заведующий нефтехозяйством (в целом по | 3 |
| бригаде или хозяйству) | |
|-----------------------------------------|-----------------------|
| Инженерно-технические работники | 5 |
| (заведующий реммастерской, заведующий | |
| гаражом или машинным двором, инженер | |
| и др.), непосредственно осуществляющие | |
| руководство работами по ремонту и | |
| регулировке топливной аппаратуры, а | |
| также учету расхода топлива тракторами, | |
| комбайнами, автомобилями и др. техники | |
| (по обслуживаемой бригаде или в целом | |
| по хозяйству) | |
|-----------------------------------------|-----------------------|
| Руководитель хозяйства, главный инженер | 2 |
-------------------------------------------------------------------
За перерасход горючего и смазочных материалов по вине работника
производится удержание стоимости перерасходованных горючего и
смазочных материалов в тех же размерах.
Стоимость горючего и смазочных материалов оценивается по рыночным
ценам.
Выплата премий за экономию горючего и смазочных материалов или
удержание за перерасход производится ежемесячно.
При выполнении тракторных работ с нарушением установленных
агротехнических требований удерживать с тракториста-машиниста 50%, а с
бригадира тракторно-полеводческой, тракторной бригады 10% стоимости
горючего и смазочных материалов, израсходованных на некачественно
выполненную работу.
Оплата за продукцию. В случае перехода на оплату труда с
применением Единой тарифной сетки порядок окончательного расчета за
продукцию не изменяется.
При аккордно-премиальной системе оплаты труда окончательный
расчет за продукцию в условиях нестабильных цен целесообразно
производить по аккордным расценкам за натуральные показатели с учетом
качества продукции. При этом, как правило, зерно учитывается в весе
после подработки, плоды и ягоды - с учетом сортности и стандартности,
молоко - в жироединицах, привес - с учетом упитанности и т.д.
Аккордные расценки за продукцию рассчитываются исходя из
необходимых затрат на оплату труда (тарифного фонда) на весь
технологический цикл производства (включая подъем зяби и заготовку
удобрений) с учетом доплаты за продукцию, размер которой может
устанавливаться в зависимости от планируемой урожайности
сельскохозяйственных культур, продуктивности скота и птицы и
финансовых возможностей хозяйства.
Целесообразно применять дифференцированные,
прогрессивно-возрастающие аккордные расценки.
Рекомендуется следующая схема дифференциации средств,
направляемых для расчета прогрессивно-возрастающих расценок за
продукцию с учетом качества (первого сорта, высшей упитанности, 1-й
категории и т.д.).
------------------------------------------------------------------
| N | Уровень урожайности, | Размер (в %) увеличения |
|п/п| продуктивности животных | тарифного фонда для расчета |
| | (в % к плану на текущий год | прогрессивно-возрастающих |
| | или достигнутому уровню | расценок за счет доплаты |
| | предшествующих 3 - 4 лет) | за продукцию |
|---|------------------------------|-----------------------------|
|1 | 100 | 50 |
|---|------------------------------|-----------------------------|
|2 | 100 - 130 | 70 |
|---|------------------------------|-----------------------------|
|3 | 130 - 150 | 80 |
|---|------------------------------|-----------------------------|
|4 | свыше 150 | 100 |
------------------------------------------------------------------
За продукцию более низкого качества (II, III сорта, средней
упитанности, II, III категории и т.д.) указанные расценки могут
снижаться.
Начисленная по установленным прогрессивно-возрастающим расценкам
оплата за продукцию за минусом выплаченного в течение года аванса
распределяется между членами коллектива с учетом их трудового вклада в
общие результаты.
В животноводстве аккордные расценки за продукцию могут
рассчитываться отдельно для каждой профессии (доярок, скотников и др.)
или комплексные расценки за молоко, привес и т.д. в целом по
коллективу (бригаде, звену).
В целях учета сезонного характера производства в сельском
хозяйстве в таких отраслях, как животноводство, овощеводство закрытого
грунта, аккордные расценки за продукцию могут рассчитываться по
периодам (период откорма животных, летний и зимний период в молочном
животноводстве, первый и второй оборот в теплицах и т.д.). Это
позволяет в определенной мере выравнивать заработок животноводов,
овощеводов в течение года, несмотря на значительные сезонные колебания
продуктивности животных и урожайности овощей закрытого грунта.
В случае снижения до расчета за продукцию покупательской
способности рубля в результате значительного роста цен рекомендуется
индексировать сумму доплат за продукцию с учетом роста цен за
расчетный период. Это относится, прежде всего, к работникам
растениеводства, садоводства, овощеводства, овцеводства и некоторых
других отраслей сельского хозяйства, где продукция приходуется один
раз в год или за длительный период.
Если в хозяйстве применяется внутрихозяйственная аренда, то для
определения внутрихозяйственных расчетных цен за производимую
арендными коллективами продукцию, а также для расчета затрат на ее
производство учитываются те же условия, которые применяются при
аккордно-премиальной системе оплаты труда, включая индексацию средств,
получаемых коллективом при окончательном расчете за продукцию.
|
Фрагмент документа "РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОМУ СТИМУЛИРОВАНИЮ КОЛХОЗНИКОВ, РАБОЧИХ СОВХОЗОВ И ДРУГИХ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ".