ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИКИ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ В МИНИСТЕРСТВЕ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. Приказ. Министерство образования и науки РФ. 20.01.06 10

Второй этап конкурса

     8.  Конкурс  проводится  при  наличии  не  менее двух кандидатов.
Комиссия  оценивает  профессиональные и деловые качества кандидатов на
основании  представленных ими документов, а также на основе конкурсных
процедур  с  использованием  не  противоречащих  федеральным законам и
другим  нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки
профессиональных    и    личностных    качеств   кандидатов,   включая
индивидуальное    собеседование,   проведение   групповых   дискуссий,
написание   реферата   или   тестирование  по  вопросам,  связанным  с
выполнением    должностных   обязанностей   по   вакантной   должности
государственной  гражданской  службы,  на замещение которой претендуют
кандидаты.
     Индивидуальное  собеседование  -  собеседование  проводится после
тщательного  изучения  документов представленных кандидатом. Результат
собеседования должен дополнить (а не заменить или подтвердить) данные,
содержащиеся в документах, представленных кандидатом.
     Написание  реферата - изложение каждым кандидатом своей программы
работы  в  случае  его  назначения  на вакантную должность гражданской
службы.  Для  сопоставления  кандидатам  ставятся  одинаковые вопросы,
касающиеся будущей работы.
     При   наличие   трех  и  более  кандидатов,  возможно  проведение
групповых  дискуссий,  суть  которых  заключается в свободной беседе с
кандидатами  по  теме  их  будущей  работы и выборе наиболее активных,
самостоятельных, информированных, логично мыслящих людей.
     Тестирование - ответы кандидатами на вопросы, с целью определения
их профессиональных, организаторских и личностных качеств.
     9. Решение комиссии принимается в отсутствие кандидата и является
основанием  для  назначения его на вакантную должность государственной
гражданской службы либо отказа в таком назначении.
     10.  На основании решения комиссии издается приказ Министерства о
назначении  победителя конкурса на вакантную должность государственной
гражданской службы и с ним заключается служебный контракт.
     11.   Кандидатам,   участвовавшим   в   конкурсе,   сообщается  о
результатах  конкурса  в  письменной  форме в месячный срок со дня его
завершения.  Информация  о  результатах  конкурса размещается на сайте
Министерства    в   информационно-телекоммуникационной   сети   общего
пользования.  Информацию готовит отдел государственной службы и кадров
Департамента государственной службы и кадров Министерства.
     12.  Расходы,  связанные  с  участием  в конкурсе (проезд к месту
проведения  конкурса  и  обратно,  наем  жилого помещения, проживание,
пользование   услугами   средств   связи   и   другие)  осуществляются
кандидатами за счет собственных средств.
     13.  Кандидат вправе обжаловать решение комиссии в соответствии с
законодательством Российской Федерации.
     14.  При  проведении  конкурса кандидатам гарантируется равенство
прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации и федеральными
законами.