Фрагмент документа "ОТРАСЛЕВОЕ ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ ПО СПЕЦИАЛЬНОМУ СТРОИТЕЛЬСТВУ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НА 2005 - 2007 ГОДЫ".
V. Рабочее время и время отдыха
5.1. Нормальная продолжительность рабочего времени работников в
организациях не может превышать 40 часов в неделю.
5.2. Сокращенная продолжительность рабочего времени,
продолжительность ежедневной работы (смены), работа в ночное время, а
также работа за пределами нормальной продолжительности рабочего
времени устанавливается в соответствии с действующим законодательством
(ст. 91 - 99 ТК РФ).
5.3. Режим рабочего времени предприятия устанавливается с учетом
норм Трудового кодекса Российской Федерации (гл. 16), правилами
внутреннего распорядка организации, которые включаются в коллективный
договор в качестве приложения.
5.4. Сверхурочная работа производится только в случаях,
предусмотренных ст. 99 ТК РФ, с письменного согласия работника. В
других случаях привлечение к сверхурочным работам допускается с
письменного согласия работника и с учетом мнения профсоюзного органа
данной организации не менее чем за сутки до начала работы.
5.5. При изменении существенных условий трудового договора -
режима труда и отдыха, условий оплаты труда, места работы и др. -
работники должны быть уведомлены работодателем в письменной форме не
позднее чем за два месяца до их введения.
5.6. Доставка работников к месту работы и обратно при отсутствии
общественного транспорта осуществляется служебным транспортом
организации в соответствии с коллективным договором.
5.7. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется
работникам продолжительностью 28 календарных дней.
В стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, включаются
периоды времени, предусмотренные ст. 121 Трудового кодекса, а также
время простоя не по вине работника, оформленное в установленном
порядке.
5.8. Все ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска,
установленные законодательством, суммируются с ежегодным основным
оплачиваемым отпуском продолжительностью 28 календарных дней.
Работодатель сверх ежегодного оплачиваемого отпуска предоставляет
дополнительные оплачиваемые отпуска, предусмотренные
законодательством, в том числе:
- занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
- работникам с ненормированным рабочим днем;
- работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним
местностях.
Кроме того, работодатель представляет работникам и другие
дополнительные отпуска, предусмотренные законодательством и
коллективными договорами организаций.
Порядок предоставления дополнительных отпусков, их
продолжительность и источники финансирования закрепляются в
коллективных договорах (соглашениях).
5.9. Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются по графику,
учитывающему особенности деятельности организации и пожелания
работников, утвержденному в порядке и сроки, установленные действующим
законодательством, и являющемуся обязательным для исполнения
работодателями (ст. 123 ТК РФ).
Работодатель обязан произвести работнику все причитающиеся ему
выплаты за отпуск не позднее чем за 3 дня до его начала.
5.10. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по
письменному заявлению работника и оформляется приказом (распоряжением)
работодателя.
Каждый работник в течение календарного года имеет право на три
дня неоплачиваемого отпуска по болезни, который предоставляется по
личному заявлению работника (в том числе устному - с последующей
подачей письменного заявления) без предъявления медицинского
документа, удостоверяющего факт заболевания.
5.11. Работодатель обязан на основании письменного заявления
работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы
продолжительностью до 14 календарных дней работникам, награжденным
государственными и отраслевыми наградами.
|
Фрагмент документа "ОТРАСЛЕВОЕ ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ ПО СПЕЦИАЛЬНОМУ СТРОИТЕЛЬСТВУ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НА 2005 - 2007 ГОДЫ".