МЕТОДИЧЕСКОЕ ПОСОБИЕ ПО ПРАВИЛЬНОСТИ НАЧИСЛЕНИЯ ДЕНЕЖНОГО ДОВОЛЬСТВИЯ СОТРУДНИКАМ УГОЛОВНО-ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ СИСТЕМЫ ПРИ ПРОВЕДЕНИИ ДОКУМЕНТАЛЬНЫХ РЕВИЗИЙ В УЧРЕЖДЕНИЯХ И ОРГАНАХ УИС МИНЮСТА РОССИИ <1>. Письмо. Министерство юстиции РФ (Минюст России). 17.11.03 18/54/5-1031

5. НАДБАВКА ЗА СЛОЖНОСТЬ,
               НАПРЯЖЕННОСТЬ И СПЕЦИАЛЬНЫЙ РЕЖИМ СЛУЖБЫ
            (Федеральный закон от 30 июня 2002 г. N 78-ФЗ,
            ППРФ от 2 апреля 2002 г. N 204, Приказ Минюста
        России от 12 мая 2000 г. N 150, Приказ Минюста России
          от 19 апреля 2002 г. N 110, Приказ Минюста России
                    от 19 сентября 2003 г. N 229)

     5.1.  Руководителям органа (учреждения, предприятия, организации)
УИС   предоставляется   право  устанавливать  надбавки  за  сложность,
напряженность  и специальный режим службы сотрудникам в размере до 70%
ОШД.
     5.2. Приказ об установлении конкретного размера надбавки издается
в  начале  календарного  года  на  срок  не более одного года с учетом
фактических особенностей несения службы. При этом следует принимать во
внимание,  что  указанная  надбавка  не  является  обязательной нормой
денежного довольствия.
     Руководителям     надбавка     устанавливается    соответствующим
вышестоящим руководителем, имеющим право назначения на должность.
     5.3.  Уменьшение  или прекращение выплаты надбавки осуществляется
по   решению   руководителя   при   снижении   результатов   служебной
деятельности, нарушении служебной дисциплины, изменении функциональных
обязанностей с указанием в приказе конкретной причины.
     5.4.  Надбавка не выплачивается за период нахождения на учебе без
сохранения занимаемой должности.
     Выплата  надбавки  прекращается  с  момента издания приказа (если
дата не указана в приказе) о зачислении на учебу.