МЕТОДИЧЕСКОЕ ПОСОБИЕ ПО ПРАВИЛЬНОСТИ НАЧИСЛЕНИЯ ДЕНЕЖНОГО ДОВОЛЬСТВИЯ СОТРУДНИКАМ УГОЛОВНО-ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ СИСТЕМЫ ПРИ ПРОВЕДЕНИИ ДОКУМЕНТАЛЬНЫХ РЕВИЗИЙ В УЧРЕЖДЕНИЯХ И ОРГАНАХ УИС МИНЮСТА РОССИИ <1>. Письмо. Министерство юстиции РФ (Минюст России). 17.11.03 18/54/5-1031

7. ЕДИНОВРЕМЕННОЕ ДЕНЕЖНОЕ ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ
         ЗА ДОБРОСОВЕСТНОЕ ИСПОЛНЕНИЕ СЛУЖЕБНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ
                     ПО ИТОГАМ КАЛЕНДАРНОГО ГОДА
         (Федеральный закон от 30 июня 2002 г. N 78-ФЗ, ППРФ
           от 21 января 2003 г. N 33, Приказ Минюста России
                      от 24 марта 2003 г. N 66)

     7.1.  Вознаграждение  выплачивается  в  течение первого полугодия
года, следующего за истекшим календарным годом, в размере трех окладов
денежного  содержания, исходя из размеров окладов, установленных на 31
декабря года, за который производится выплата вознаграждения (а лицам,
уволенным   в  течение  года,  -  оклады,  установленные  на  день  их
увольнения).
     При наличии средств вознаграждение может быть выплачено в декабре
текущего года.
     7.2.  При выплате вознаграждения сотрудникам в расчет принимаются
оклады  по  основной  должности  без учета их увеличений и повышений и
специальному званию.
     7.3.  Сотрудникам, прослужившим неполный календарный год, а также
уволенным  из  УИС  или  прикомандированным  к органам государственной
власти  и  иным  государственным органам, вознаграждение выплачивается
пропорционально отработанному времени.
     7.4. Начальники имеют право:
     выплачивать  сотрудникам, добившимся наиболее высоких показателей
по   службе,   повышенное  вознаграждение  (до  1,5  оклада  денежного
содержания  сверх  размера,  указанного  в п. 5.1) в пределах средств,
выделяемых на денежное довольствие;
     лишать   сотрудников  вознаграждения  за  упущения  по  службе  и
нарушения служебной дисциплины.
     Выплата  вознаграждения  сотрудникам  производится  на  основании
приказа  начальника, а начальникам - на основании приказа вышестоящего
руководителя.  В  приказе указывается, кому и в каком размере подлежит
выплатить  вознаграждение,  а также перечисляются сотрудники, лишенные
вознаграждения.
     7.5.  При  перемещении сотрудника по службе на другую должность в
том же подразделении УИС или в другое подразделение УИС:
     а)   без   изменения   источника   содержания   -  вознаграждение
выплачивается по новому месту службы;
     б)    с    изменением    источника    содержания   вознаграждение
выплачивается:
     до   перемещения  -  по  прежнему  месту  службы  пропорционально
отработанному   времени   из   расчета  оклада  денежного  содержания,
установленного на день издания приказа о перемещении;
     после  перемещения  -  по  новому  месту  службы  пропорционально
отработанному   времени   из   расчета  оклада  денежного  содержания,
установленного   на   31   декабря   календарного   года,  за  который
производится выплата вознаграждения.
     7.6. При исчислении сотрудникам времени службы в текущем году для
выплаты  вознаграждения  учитываются  периоды нахождения на лечении, в
служебных  командировках,  на  обучении, в отпусках (кроме отпусков по
уходу  за  ребенком), время нахождения сотрудников в распоряжении и за
штатом.