Фрагмент документа "МЕТОДИЧЕСКОЕ ПОСОБИЕ ПО ПРАВИЛЬНОСТИ НАЧИСЛЕНИЯ ДЕНЕЖНОГО ДОВОЛЬСТВИЯ СОТРУДНИКАМ УГОЛОВНО-ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ СИСТЕМЫ ПРИ ПРОВЕДЕНИИ ДОКУМЕНТАЛЬНЫХ РЕВИЗИЙ В УЧРЕЖДЕНИЯХ И ОРГАНАХ УИС МИНЮСТА РОССИИ <1>".
8. ПРЕМИИ
(Федеральный закон от 30 июня 2002 г. N 78-ФЗ, ППРФ
от 21 января 2003 г. N 33, Приказ Минюста России
от 24 марта 2003 г. N 66)
8.1. Сотрудникам УИС выплачиваются премии за образцовое
исполнение служебных обязанностей и разовые премии за выполнение особо
сложных и важных задач.
8.2. Премия за образцовое исполнение служебных обязанностей
выплачивается сотрудникам на условиях, установленных Положением о
порядке выплаты премии за образцовое исполнение служебных обязанностей
сотрудникам учреждений и органов УИС Минюста России, утвержденным
Постановлением Правительства Российской Федерации от 21 января 2003 г.
N 33.
8.3. Премия за образцовое исполнение служебных обязанностей
выплачивается в следующих размерах:
а) сотрудникам в зависимости от результатов исполнения служебных
обязанностей - до 3 окладов денежного содержания в год;
б) курсантам и слушателям очных отделений образовательных
учреждений Минюста России, УИС Минюста России в зависимости от
результатов прошедшей экзаменационной сессии или вступительных
экзаменов, имеющим:
только отличные оценки, - до 3 окладов денежного содержания в
год;
только хорошие и отличные оценки, - до 2 окладов денежного
содержания в год;
удовлетворительные оценки, - до 1 оклада денежного содержания в
год.
8.4. Премия за образцовое исполнение служебных обязанностей
исчисляется из оклада по основной штатной должности и оклада по
специальному званию и выплачивается сотрудникам в соответствии с
утвержденным положением о премировании.
Сотрудникам, прослужившим неполный календарный год в связи с
увольнением со службы (поступлением на службу), премии за образцовое
исполнение служебных обязанностей исчисляются в этом периоде со дня
присвоения сотруднику первого специального звания (зачисления в кадры
УИС) и по день увольнения со службы включительно, пропорционально
отработанному времени.
Решение о выплате премии за образцовое исполнение служебных
обязанностей, лишении или уменьшении ее размера конкретному сотруднику
оформляется приказом соответствующего начальника.
8.5. Сотрудникам на основании приказа начальника выплачиваются
разовые премии за выполнение особо сложных и важных задач, при этом
конкретные размеры этих премий определяются в соответствии с личным
вкладом сотрудника и максимальными размерами не ограничиваются.
8.6. Премии за образцовое исполнение служебных обязанностей и
разовые премии за выполнение особо сложных и важных задач начальникам
выплачиваются на основании приказа вышестоящего руководителя.
8.7. Премии не выплачиваются:
сотрудникам, уволенным со службы в связи с нарушением ими условий
контракта, за грубое либо систематическое нарушение дисциплины, за
совершение проступка, порочащего честь сотрудника, в связи со
вступлением в силу обвинительного приговора суда;
сотрудникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до
достижения им возраста 3 лет, за полные календарные годы нахождения в
отпуске;
сотрудникам, проходящим службу за границей, которым выплачиваются
должностные оклады в иностранной валюте и денежное довольствие в
российских рублях.
8.8. В случае смерти сотрудника премия, не полученная им за
период исполнения служебных обязанностей, выплачивается наследникам в
установленном законодательством Российской Федерации порядке.
|
Фрагмент документа "МЕТОДИЧЕСКОЕ ПОСОБИЕ ПО ПРАВИЛЬНОСТИ НАЧИСЛЕНИЯ ДЕНЕЖНОГО ДОВОЛЬСТВИЯ СОТРУДНИКАМ УГОЛОВНО-ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ СИСТЕМЫ ПРИ ПРОВЕДЕНИИ ДОКУМЕНТАЛЬНЫХ РЕВИЗИЙ В УЧРЕЖДЕНИЯХ И ОРГАНАХ УИС МИНЮСТА РОССИИ <1>".