О РАЗВИТИИ В ГОРОДЕ МОСКВЕ СИСТЕМЫ ПОДГОТОВКИ И ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ КАДРОВ ДЛЯ ТУРИСТСКО-ГОСТИНИЧНОГО КОМПЛЕКСА СТОЛИЦЫ. Постановление. Правительство Москвы. 27.12.06 1054-ПП

3. Выявление современных проблем в трудоустройстве
         молодых специалистов и определение путей их решения.

     На современном  этапе  большинство   молодых   специалистов   при
устройстве на работу сталкивается с целым рядом проблем. Маркетинговые
исследования организаций туриндустрии и  кадровых  агентств  позволили
выявить основные проблемы:
     1. Уровень знаний и навыков,  полученных в процессе обучения,  не
соответствует требованиям предприятий ТГК.
     Это вызвано тем, что содержание и качество преподавания во многих
специализированных учебных заведениях,  и особенно в непрофильных,  не
корреспондируются с интересами работодателей.  Сеть специализированных
и   имеющих   профильные   кафедры   учебных  заведений  ориентируется
преимущественно на свои собственные цели и  ведомственные  результаты.
Учебные  программы  и  подготовка  преподавателей  не учитывают многих
реальностей   гостиничного   опыта,   преподаватели   не   связаны   с
деятельностью гостиниц.
     Как правило,  требуется доучивание специалистов на рабочих местах
по  соответствующим  должностям.  Молодые  специалисты направляются на
специальные  курсы  повышения  квалификации   и   другие   тренинговые
образовательные    программы,   которые   нередко   создаются   самими
предприятиями  туриндустрии  или  их   ассоциациями   (учебный   центр
"Туриндустрия" при РСТ, учебные структуры при Ассоциации рестораторов,
хотельеров и др.).  Нередко только после прохождения  соответствующего
обучения  молодой  специалист  может  качественно  и  в  полном объеме
выполнять  должные  обязанности,   предусмотренные   квалификационными
требованиями.
     2. Отсутствие  достаточно  полной  и  оперативной  информации   о
наличии   вакансий   в  различных  секторах  туриндустрии  (туристские
компании, гостиничные предприятия и др.).
     3. Наличие  высокой  конкуренции среди выпускников высших учебных
заведений и заполненность штатных мест  специалистами  с  непрофильным
образованием.
     Пути решения указанных проблем:
     1) Формирование     и     актуализация     отраслевого     заказа
(количественного  и  качественного)  на  потребность  в   специалистах
разного  уровня  образования  с учетом развития туризма,  расширения и
модернизации его материально-технической базы.
     2) Создание  кадровых  центров при образовательных заведениях или
тесное взаимодействие с существующими кадровыми агентствами для  более
эффективного трудоустройства молодых специалистов.
     3) Обеспечение взаимосвязи образовательного процесса и  практики,
что  позволит  в  ходе учебного процесса отрабатывать производственные
навыки непосредственно на рабочих местах.
     4) Создание     отраслевых    молодежных    советов,    основными
направлениями деятельности которых являются:
     - содействие  трудоустройству  студентов и выпускников профильных
учебных заведений;
     - содействие  обучению и карьерному развитию молодых специалистов
туристской индустрии;
     - информационно-координационная деятельность.