Фрагмент документа "О МОСКОВСКОМ ГОРОДСКОМ УНИВЕРСИТЕТЕ УПРАВЛЕНИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА МОСКВЫ (РЕДАКЦИЯ НА 31.10.2006)".
6. Обучающиеся и работники Университета
6.1. К обучающимся в Университете относятся студенты, аспиранты,
слушатели, в установленном порядке зачисленные в Университет для
обучения.
Студентом является лицо, в установленном порядке зачисленное
приказом ректора в Университет для обучения по образовательной
программе высшего или среднего профессионального образования.
Аспирантом является лицо, которое имеет высшее профессиональное
образование, обучается в аспирантуре и работает над подготовкой
диссертации на соискание ученой степени кандидата наук.
Слушателем является лицо, обучающееся по образовательной
программе профессиональной переподготовки, повышения квалификации, на
подготовительном отделении, в другом высшем учебном заведении и
параллельно получает второе высшее профессиональное образование.
Статус слушателей Университета в части получения образовательных
услуг приравнивается к статусу студента Университета соответствующей
формы обучения.
6.2. Студенту Университета бесплатно выдаются студенческий билет
и зачетная книжка установленного образца.
6.3. Студент получает высшее профессиональное образование по
избранному направлению подготовки (специальности) в пределах
соответствующего государственного образовательного стандарта путем
освоения соответствующей образовательной программы высшего
профессионального образования.
Студент может совмещать учебу с работой и пользоваться при этом
льготами, установленными законодательством Российской Федерации о
труде и об образовании.
Студент Университета имеет право:
- получать знания, соответствующие современному уровню развития
науки, техники и культуры;
- выбирать факультативные (необязательные для данного направления
подготовки или специальности) и элективные (избираемые в обязательном
порядке) курсы, установленные соответствующими учебными планами;
- участвовать в формировании содержания своего образования при
условии соблюдения требований государственных образовательных
стандартов высшего профессионального образования. Указанное право
может быть ограничено условиями договора, заключенного между студентом
Университета и физическим или юридическим лицом, оказывающим ему
содействие в получении образования и последующем трудоустройстве;
- осваивать, помимо учебных дисциплин по избранным направлениям
подготовки (специальностям), любые другие учебные дисциплины,
преподаваемые в Университете, как дополнительные платные
образовательные услуги по личному заявлению и договору между студентом
и Университетом, а также преподаваемые в других высших учебных
заведениях (по согласованию между их руководителями);
- участвовать в обсуждении и решении важнейших вопросов
деятельности Университета, в том числе через общественные организации
и органы управления Университетом;
- бесплатно пользоваться библиотеками, информационными фондами,
услугами учебных, научных, лечебных и других подразделений
Университета;
- принимать участие во всех видах научно-исследовательской
работы, конференциях, симпозиумах;
- представлять свои работы для публикации, в том числе в изданиях
Университета;
- обжаловать приказы и распоряжения администрации Университета в
установленном законодательством Российской Федерации порядке;
- на льготы социального характера, предоставляемые студентам в
соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
6.4. Студенту гарантируется свобода перевода в другое высшее
учебное заведение при согласии этого высшего учебного заведения и
успешном прохождении им аттестации.
Перевод студента из Университета в другое высшее учебное
заведение осуществляется в порядке, установленном Министерством
образования и науки Российской Федерации, если иное не предусмотрено
законодательством Российской Федерации. При этом за студентом
сохраняются все права как за обучающимся впервые на данной ступени
высшего профессионального образования.
6.5. Студент имеет право перехода внутри Университета с одной
формы обучения на другую, с одной специальности на другую при наличии
вакантных мест.
6.6. Переход студента с одной образовательной программы и формы
обучения на другую и перевод из Университета в другое высшее учебное
заведение может быть ограничен, если это отражено в его договоре
(контракте).
6.7. Студент имеет право на восстановление в Университете, где он
обучался, в течение пяти лет после отчисления из него по собственному
желанию или по уважительной причине с сохранением основы обучения
(бесплатной или платной), в соответствии с которой он обучался до
отчисления, при наличии в Университете вакантных мест.
6.8. Восстановление студента, отчисленного по неуважительной
причине, производится ректором Университета по представлению декана
факультета в течение 5 лет после отчисления с сохранением той основы
обучения (бесплатной или платной), в соответствии с которой он
обучался до отчисления. В случае восстановления студента на обучение
на бесплатной основе восстановление производится при наличии вакантных
мест, как правило, с начала учебного года.
6.9. Прием лиц, отчисленных из высшего учебного заведения, для
продолжения обучения в Университете осуществляется в соответствии с
порядком приема в высшие учебные заведения, если иное не предусмотрено
законодательством Российской Федерации.
6.10. В Университете плата за восстановление, переход и перевод
не взимается, если лицо получало или получает высшее профессиональное
образование впервые за счет средств федерального бюджета или бюджета
города Москвы.
6.11. Студенты Университета, обучающиеся по очной форме обучения
и получающие образование за счет средств бюджета города Москвы,
обеспечиваются государственными социальными и академическими
стипендиями в соответствии с законодательством Российской Федерации и
города Москвы в порядке, определяемом Положением о стипендиальном
обеспечении студентов Университета, которое утверждается Ученым
советом Университета.
Студенты Университета вправе получать стипендии, назначенные
направившими их на обучение юридическими или физическими лицами, а
также именные стипендии на основании соответствующего Положения.
6.12. Университет в пределах имеющихся бюджетных и внебюджетных
средств самостоятельно разрабатывает и реализует меры социальной
поддержки студентов, в том числе устанавливает в зависимости от их
материального положения и академических успехов стипендии, пособия и
другие социальные выплаты.
6.13. Другие права, социальные гарантии и льготы, а также
обязанности студентов устанавливаются законодательством Российской
Федерации и города Москвы, настоящим Уставом, иными актами,
регламентирующими деятельность Университета.
6.14. По медицинским показаниям и в других исключительных случаях
студенту Университета предоставляется академический отпуск в порядке,
установленном Министерством образования и науки Российской Федерации.
6.15. За особые заслуги в учебе и активное участие в
научно-исследовательской работе студенты Университета получают
моральное и (или) материальное поощрение в виде премии, грамоты,
благодарности, в том числе они могут быть представлены к назначению
стипендии Президента Российской Федерации, Правительства Российской
Федерации, Мэра Москвы и других должностных лиц, государственных
органов и общественных объединений.
6.16. Студент Университета обязан:
- выполнять требования настоящего Устава, соблюдать правила
внутреннего распорядка Университета;
- выполнять требования образовательной программы высшего
профессионального образования по избранным направлению и
специальности;
- выполнять в установленные сроки все виды заданий,
предусмотренные соответствующими учебными планами и программами
обучения;
- постоянно стремиться к повышению общей культуры, нравственному
и физическому совершенству.
6.17. За невыполнение учебного плана по направлению подготовки
(специальности) в установленные сроки по неуважительным причинам,
нарушение студентом обязанностей, предусмотренных Уставом Университета
и правилами его внутреннего распорядка, к студенту могут применяться
меры дисциплинарного взыскания вплоть до отчисления из Университета.
Дисциплинарное взыскание, в том числе отчисление, может быть
наложено на студента Университета только после получения от него
объяснения в письменной форме.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее чем через один
месяц со дня обнаружения проступка и не позднее чем через шесть
месяцев со дня его совершения, не считая времени болезни студента и
(или) нахождения его на каникулах. Не допускается отчисление студентов
во время их болезни, каникул, академического отпуска или отпуска по
беременности и родам.
6.18. Студент может быть отчислен из Университета:
- в связи с окончанием Университета;
- по собственному желанию;
- в связи с переводом в другой вуз;
- по состоянию здоровья на основании соответствующей справки;
- за академическую неуспеваемость;
- за нарушение учебной дисциплины, правил внутреннего распорядка
и настоящего Устава;
- в случае смерти или признания судом умершим;
- в связи с лишением свободы по приговору суда.
За академическую неуспеваемость отчисляются студенты:
- не сдавшие в сессию экзамены и зачеты по трем и более
дисциплинам;
- не ликвидировавшие в установленные сроки академическую
задолженность.
Отчисление студента из Университета производится приказом ректора
по представлению декана соответствующего факультета.
6.19. Зачисление лиц в состав студентов Университета для
получения высшего профессионального образования осуществляется на
основании приказа ректора. Лицам, принятым для одновременного освоения
двух основных образовательных программ высшего профессионального
образования в одном или разных высших учебных заведениях, в приказе о
зачислении в состав студентов могут устанавливаться условия посещения
учебных занятий, проведения практики и аттестаций.
6.20. В Университете предусматриваются должности для
научно-педагогического (профессорско-преподавательский состав, научные
работники), инженерно-технического, административно-хозяйственного,
производственного, учебно-вспомогательного и иного персонала.
К профессорско-преподавательским должностям относятся должности
декана факультета, заведующего кафедрой, профессора, доцента, старшего
преподавателя, преподавателя.
6.21. Замещение должностей научно-педагогических работников в
Университете производится по трудовому договору, заключаемому на срок
до 5 лет. При замещении должностей научно-педагогических работников,
за исключением должностей декана факультета и заведующего кафедрой,
заключению трудового договора предшествует конкурсный отбор.
Положение о замещении должностей профессорско-преподавательского
состава и научных работников утверждается Ученым советом Университета
на основе соответствующих нормативных актов Министерства образования и
науки Российской Федерации.
6.22. Порядок приема на работу других категорий работников
Университета устанавливается в соответствии с действующим
законодательством Российской Федерации, а также актами Университета.
6.23. Для работников Университета, осуществляющих педагогическую
деятельность (далее - педагогические работники), устанавливается
сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в
неделю и удлиненный ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью
56 календарных дней.
Учебная нагрузка для педагогических работников устанавливается
Университетом самостоятельно в зависимости от их квалификации и
профиля кафедры в размере до 900 часов в учебном году.
Педагогические работники не реже чем через каждые 10 лет
непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск
сроком до одного года, предоставляемый для написания монографий,
учебников, учебных пособий, иных научных трудов и в других случаях,
после выполнения годовой педагогической нагрузки. В зависимости от
цели отпуска, финансовых возможностей Университета отпуск по заявлению
педагогического работника может быть предоставлен с полной, частичной
оплатой, а также без оплаты. Решение о предоставлении отпуска и форме
его оплаты принимает ректор по рекомендации Ученого совета
Университета.
Педагогическим работникам (в том числе руководящим работникам,
деятельность которых связана с образовательным процессом) с целью
содействия в обеспечении их издательской продукцией и периодическими
изданиями выплачивается ежемесячная денежная компенсация в размере,
определяемом законодательством Российской Федерации.
Увольнение педагогических работников по инициативе администрации
Университета в связи с сокращением штатов допускается только после
окончания учебного года.
6.24. Научно-педагогические работники Университета имеют право:
- в установленном порядке избирать и быть избранными в Ученый
совет Университета;
- участвовать в обсуждении и решении вопросов, относящихся к
деятельности Университета;
- пользоваться бесплатно услугами библиотек, информационных
фондов, учебных и научных подразделений, а также услугами
социально-бытовых и других структурных подразделений Университета;
- определять содержание учебных курсов в соответствии с
государственными образовательными стандартами высшего и
послевузовского профессионального образования;
- выбирать методы и средства обучения, наиболее полно отвечающие
их индивидуальным особенностям и обеспечивающие высокое качество
учебного процесса;
- обжаловать приказы и распоряжения администрации Университета в
установленном законодательством порядке;
- на организационное и материально-техническое обеспечение своей
профессиональной деятельности.
6.25. Научно-педагогические работники Университета обязаны:
- обеспечивать высокую эффективность педагогического и научного
процессов;
- соблюдать Устав Университета;
- формировать у обучающихся профессиональные качества по
избранному направлению подготовки (специальности), гражданскую
позицию, способность к труду и жизни в условиях современной
цивилизации и демократии;
- развивать у обучающихся самостоятельность, инициативу,
творческие способности;
- систематически заниматься повышением своей квалификации.
6.26. Научные работники Университета имеют право выбирать методы
и средства проведения научных исследований, наиболее полно
соответствующие их индивидуальным особенностям, обеспечивающие высокое
качество научного процесса и отвечающие мерам безопасности.
6.27. Права и обязанности административно-хозяйственного,
инженерно-технического, производственного, учебно-вспомогательного и
иного персонала Университета определяются законодательством о труде
Российской Федерации, Уставом Университета, правилами внутреннего
распорядка Университета и должностными инструкциями. Трудовые
отношения указанных категорий работников с администрацией Университета
регулируются на основе трудового договора.
6.28. Работникам Университета за успехи в учебной, методической,
научной, воспитательной работе и другой деятельности, предусмотренной
Уставом Университета, устанавливаются различные формы морального и
материального поощрения на основании утверждаемого ректором Положения
о премировании.
6.29. Трудовые и социально-экономические отношения в Университете
решаются на основе Закона Российской Федерации от 10.07.2004 N 3266-1
"Об образовании", Федерального закона от 22.08.96 N 125-ФЗ "О высшем и
послевузовском профессиональном образовании", других законов и иных
нормативных правовых актов Российской Федерации и города Москвы, а
также в рамках коллективного договора, принятие и реализация которого
определяются законодательством Российской Федерации.
|
Фрагмент документа "О МОСКОВСКОМ ГОРОДСКОМ УНИВЕРСИТЕТЕ УПРАВЛЕНИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА МОСКВЫ (РЕДАКЦИЯ НА 31.10.2006)".