ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСЛОВИЯХ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ, ПРЕМИЙ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ОСОБО ВАЖНЫХ И СЛОЖНЫХ ЗАДАНИЙ, ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА, МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩ. Приказ. Федеральная регистрационная служба. 29.12.06 232

II. Порядок премирования федеральных
                 государственных гражданских служащих

     2.1.   Премирование   федеральных   государственных   гражданских
служащих  производится  за выполнение особо важных и сложных заданий с
учетом   обеспечения  задач  и  функций,  возложенных  на  структурное
подразделение   центрального   аппарата   и   территориального  органа
Росрегистрации,  исполнения  должностного  регламента  и за конкретный
период работы (месяц, квартал, полугодие, год).
     2.2. Выплата премий производится в пределах средств оплаты труда,
установленных  Росрегистрации  федеральным  законом на соответствующий
год и другими нормативными правовыми актами, и максимальными размерами
не ограничивается.
     2.3.    При    определении   размера   премии,   устанавливаемого
федеральному   государственному   гражданскому  служащему,  необходимо
учитывать:
     а)    своевременное   и   качественное   выполнение   федеральным
государственным  гражданским  служащим  задач  и  функций, возложенных
должностным регламентом;
     б)   успешное   выполнение   особо   важных   и  сложных  заданий
руководства;
     в)  достижение  значимых  результатов  в  ходе выполнения задач и
функций, возложенных должностным регламентом;
     г)   внедрение   новых   форм   и  методов  в  работе,  позитивно
отразившихся на результатах.
     2.4.   Решение   о  выплате  премии  федеральным  государственным
гражданским служащим оформляется:
     а) приказом директора Росрегистрации:
     - в  отношении начальников управлений и самостоятельных отделов -
по представлению заместителя директора Росрегистрации, осуществляющего
координацию их деятельности;
     - в   отношении   иных  федеральных  государственных  гражданских
служащих  центрального  аппарата  Росрегистрации  -  по представлениям
начальников  управлений  и  самостоятельных  отделов,  согласованным с
заместителем  директора  Росрегистрации, осуществляющим координацию их
деятельности;
     - в     отношении     руководителей    территориальных    органов
Росрегистрации  - по представлению Управления государственной службы и
кадров,  согласованному  с  руководителями  структурных  подразделений
центрального   аппарата   Росрегистрации   и  заместителями  директора
Росрегистрации;
     б)     приказами     руководителей     территориальных    органов
Росрегистрации:
     - в   отношении   иных  федеральных  государственных  гражданских
служащих территориальных органов Росрегистрации.
     2.5. При определении размера премии федеральному государственному
гражданскому  служащему основаниями для понижения ее размера (отказа в
премировании) являются:
     а)  несоблюдение  установленных  сроков  для выполнения поручений
руководства  или требований должностного регламента, некачественное их
выполнение при отсутствии уважительных причин;
     б) недостаточный уровень исполнительской дисциплины;
     в) низкая результативность работы;
     г)  ненадлежащее  качество  работы  с  документами  и  выполнения
поручений руководителей;
     д)  недостаточный  уровень  профессиональной  ответственности  за
выполнение    служебных    обязанностей    и   поручений   руководства
Росрегистрации.
     Не  подлежат премированию федеральные государственные гражданские
служащие, имеющие неснятое дисциплинарное взыскание.