О ДОЛЖНОСТНЫХ РЕГЛАМЕНТАХ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ ФЕДЕРАЛЬНОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ В МИНЗДРАВСОЦРАЗВИТИЯ РОССИИ. Приказ. Министерство здравоохранения и социального развития РФ. 21.11.06 793

1. Общие положения

     В  соответствии  с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ
"О  государственной  гражданской службе Российской Федерации" (далее -
Федеральный    закон)    профессиональная    служебная    деятельность
федерального   государственного   гражданского   служащего   (далее  -
гражданский   служащий)  Министерства  здравоохранения  и  социального
развития  Российской Федерации (далее - Министерство) осуществляется в
соответствии  с  должностным  регламентом, являющимся составной частью
Регламента  Министерства,  а  также  приложением служебного контракта,
заключаемого с гражданином Российской Федерации.
     Должностной  регламент представляет собой нормативный документ, в
котором    определены    функции,    обязанности,    основные   права,
ответственность   гражданского   служащего,   организация  работы  при
принятии   управленческих   и   иных   решений,   порядок   служебного
взаимодействия. Целями разработки должностного регламента являются:
     - создание    организационно-правовой   основы   профессиональной
служебной деятельности гражданских служащих;
     - текущая   регламентация   служебной  деятельности  гражданского
служащего;
     - обеспечение  объективности при проведении конкурса на замещение
вакантной  должности  гражданской  службы  или  включении гражданского
служащего в кадровый резерв;
     - обеспечение   объективности   в  ходе  оценки  профессиональной
служебной деятельности гражданского служащего, замещающего ту или иную
должность,  при  проведении  аттестации,  квалификационного  экзамена,
поощрении и награждении либо при применении к нему мер дисциплинарного
взыскания.
     Должностные   регламенты  разрабатываются  на  все  включенные  в
штатное  расписание  Министерства должности гражданской службы. При их
разработке   необходимо  использовать  федеральные  законы  Российской
Федерации  и  иные  нормативные  правовые  акты  Российской Федерации,
регулирующие  отношения,  связанные с гражданской службой, положения о
Министерстве,  департаментах и отделах, а также настоящие Методические
рекомендации,  примерные  должностные  регламенты гражданских служащих
Министерства    и    ранее    разработанные   должностные   инструкции
государственных служащих.
     Должностные    регламенты   гражданских   служащих   Министерства
разрабатываются    руководителями    структурных    подразделений    и
утверждаются Министром.
     Должностные  регламенты  руководителя  и заместителя руководителя
федеральной    службы   и   федерального   агентства   разрабатываются
руководителем   соответствующей   федеральной   службы,   федерального
агентства и утверждаются Министром.
     При   разработке  должностных  регламентов  необходимо  учитывать
требования   Конституции  Российской  Федерации,  федеральных  законов
Российской  Федерации  и иных нормативных правовых актов, регулирующих
отношения,  связанные  с  гражданской  службой,  а  также  положения о
Министерстве  и его структурных подразделениях (департаменте, отделе).
Рекомендуется    также    использовать   учебно-методическое   пособие
"Нормативное регулирование содержания труда государственных служащих",
разработанное   Институтом   труда  Минтруда  России  (Москва,  2000),
Квалификационный  справочник  должностей руководителей, специалистов и
других  служащих  (утвержденный  Постановлением  Минтруда России от 21
августа   1998  г.  N  37),  настоящие  Рекомендации,  а  также  ранее
разработанные должностные инструкции.
     Должностной регламент готовится и утверждается в одном экземпляре
и хранится в Департаменте по управлению делами. Гражданскому служащему
при  назначении  на  должность  выдается  заверенная  отделом кадровой
политики Департамента по управлению делами копия под расписку.