О ДОЛЖНОСТНЫХ РЕГЛАМЕНТАХ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ ФЕДЕРАЛЬНОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ В МИНЗДРАВСОЦРАЗВИТИЯ РОССИИ. Приказ. Министерство здравоохранения и социального развития РФ. 21.11.06 793

2. Содержание и структура текста должностного регламента

     При   разработке  должностных  регламентов  необходимо  учитывать
определенные правила и требования к их содержанию и оформлению.
     Справа  над  текстом  располагают  гриф  утверждения. Заголовок к
тексту  должен  быть  согласован  в  падеже с наименованием документа:
(должностной    регламент    (кого?)   начальника   отдела,   главного
специалиста).
     Содержание разделов должностного регламента излагается отдельными
пунктами,  которые  нумеруются  арабскими  цифрами  в  рамках  каждого
раздела.
     Основные требования к тексту должностного регламента - это четкая
формулировка функций, полнота и конкретность видов работ и должностных
обязанностей.  Глаголы следует употреблять в изъявительном наклонении:
"Начальник  отдела организует", "Ведущий специалист составляет" и т.д.
(Если  в  должностном  регламенте  обязанности  сформулированы в общем
виде,  неконкретно и обтекаемо, то этот документ будет формальным и не
выполнит своего назначения.)
     Структура   текста  должностного  регламента  включает  следующие
разделы:
     I. Общие положения.
     II.  Квалификационные  требования  к  уровню и характеру знаний и
навыков,   предъявляемые   к   гражданскому   служащему,   замещающему
соответствующую  должность  гражданской службы, а также к образованию,
стажу гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу
(опыту) работы по специальности.
     III.    Должностные    обязанности,   права   и   ответственность
гражданского   служащего  за  неисполнение  (ненадлежащее  исполнение)
должностных  обязанностей  в  соответствии с Регламентом Министерства,
задачами   и   функциями  структурного  подразделения  Министерства  и
функциональными  особенностями  замещаемой в нем должности гражданской
службы.
     IV. Перечень вопросов, по которым гражданский служащий вправе или
обязан самостоятельно принимать управленческие и иные решения.
     V.  Перечень вопросов, по которым гражданский служащий вправе или
обязан  участвовать при подготовке проектов нормативных правовых актов
и (или) проектов управленческих и иных решений.
     VI.   Сроки   и   процедуры   подготовки,  рассмотрения  проектов
управленческих  и иных решений, порядок согласования и принятия данных
решений.
     VII.  Порядок  служебного взаимодействия гражданского служащего в
связи   с  исполнением  им  должностных  обязанностей  с  гражданскими
служащими  Министерства,  гражданскими  служащими иных государственных
органов, другими гражданами, а также с организациями.
     К  должностному регламенту прилагается отдельно лист ознакомления
гражданского служащего с должностным регламентом.