ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ПРЕМИЙ, ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА И МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ ФЕДЕРАЛЬНЫМ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ ЦЕНТРАЛЬНОГО АППАРАТА ФЕДЕРАЛЬНОГО АГЕНТСТВА ЛЕСНОГО Х. Приказ. Федеральное агентство лесного хозяйства. 29.12.06 377

Раздел 1. ПОРЯДОК ПРЕМИРОВАНИЯ

     1.1. Премирование работников производится по результатам работы с
учетом  личного  вклада  каждого  работника  в  осуществление  функций
Федерального  агентства  лесного хозяйства, установленных Положением о
Федеральном  агентстве  лесного хозяйства, утвержденным Постановлением
Правительства Российской Федерации от 16.06.2004 N 283, Положениями об
Управлениях   центрального  аппарата  Федерального  агентства  лесного
хозяйства, должностными регламентами и служебными контрактами.
     Премии  выплачиваются  по  результатам  работы за отчетный период
(квартал  и  год)  на основании приказа Федерального агентства лесного
хозяйства (далее - Рослесхоз).
     1.2. При определении размера премии каждому конкретному работнику
начальники  управлений  по  согласованию  с  курирующими заместителями
руководителя должны учитывать:
     - профессиональный опыт и его квалификацию;
     - своевременное  и  качественное  выполнение работником служебных
обязанностей;
     - успешное выполнение особо важных и сложных заданий руководства;
     - достижение  значимых  результатов  в  ходе выполнения служебных
обязанностей;
     - внедрение новых форм и методов в работе, позитивно отразившихся
на результатах;
     - выполнение   с   надлежащим  качеством  дополнительных,  помимо
указанных  в  должностном  регламенте  и  в рамках функций Рослесхоза,
обязанностей или обязанностей отсутствующего работника;
     - многолетнюю добросовестную работу;
     - оказание помощи в работе молодым специалистам;
     - выполнение   утвержденных   Министерством   природных  ресурсов
Российской Федерации показателей деятельности Рослесхоза;
     - осуществление  методического  руководства  правовой  работой, а
также   оказание  правового  содействия  по  вопросам,  относящимся  к
компетенции   Рослесхоза,   территориальным  органам  и  организациям,
находящимся в ведении Рослесхоза.
     Решение  о  выплате  премии,  предусмотренной  настоящим пунктом,
оформляется  приказом  руководителя  Рослесхоза, в котором указываются
основания для выплаты премии.
     Приказ  о  выплате  премий может оформляться путем одновременного
премирования всех работников центрального аппарата Рослесхоза, а также
о   премирования   работников   отдельных   структурных  подразделений
центрального аппарата Рослесхоза или конкретных гражданских служащих.
     1.3.  В  качестве  расчетного периода для исчисления премии может
приниматься  отработанное  время,  равное месяцу, кварталу, полугодию,
году или иному периоду, установленному для выполнения задания.
     1.4.     Премии    выплачиваются    работникам,    состоящим    в
государственно-служебных  отношениях  с Рослесхозом на дату подписания
приказа о выплате премии.
     Премии   за   определенный   период   выплачиваются   в  размере,
пропорциональном фактически отработанному времени.
     Лица,  поступившие  на  работу  в  Рослесхоз  в  течение периода,
принятого  в  качестве  расчетного  для  начисления премий, могут быть
премированы  с  учетом  их трудового вклада и фактически отработанного
времени.
     Единовременные  премии  выплачиваются  в  размере,  установленном
руководителем Рослесхоза.
     1.5.   Работникам,  проработавшим  неполный  период,  принятый  в
качестве  расчетного  для  начисления  премии,  в  связи с призывом на
службу  в  Вооруженные силы, переводом на другую работу или перешедшим
на  выборную  работу  (должность),  поступлением  в учебное заведение,
увольнением  по  сокращению  численности  или штата, уходом на пенсию,
предоставлением отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста
трех  лет  и другим уважительным причинам, выплата премий производится
за  фактически  отработанное  время  в расчетном периоде независимо от
нахождения   работника   в   государственно-служебных   отношениях   с
Рослесхозом на дату подписания приказа о выплате премии.
     1.7.  При  определении  размера  премии работнику основаниями для
понижения ее размера (отказа в премировании) являются:
     - несоблюдение  установленных  сроков  для  выполнения  поручения
руководства   или   ненадлежащее  исполнение  служебных  обязанностей,
некачественное их выполнение при отсутствии уважительных причин;
     - недостаточный уровень исполнительской дисциплины;
     - низкая результативность работы;
     - ненадлежащее   качество   работы  с  документами  и  выполнения
поручений Правительства Российской Федерации, Администрации Президента
Российской   Федерации,  Министерства  природных  ресурсов  Российской
Федерации и руководства Рослесхоза;
     - несоблюдение   требований  Служебного  распорядка  Федерального
агентства лесного хозяйства.
     Не   подлежат   премированию  работники,  имеющие  дисциплинарное
взыскание.
     Понижение  размера  премии (отказ в премировании) производится на
основании   предложений   руководителя,  заместителей  руководителя  и
начальников управлений Рослесхоза.
     1.8.  Бюджетно-финансовое  управление,  с  учетом  поступивших от
руководителя,   заместителей  руководителя  и  начальников  управлений
Рослесхоза  предложений о персональном премировании работника, готовит
проект  приказа о премировании, визирует его в установленном порядке и
представляет на подпись руководителю Рослесхоза.
     1.9.   Работники,   награжденные   Почетными  грамотами,  знаками
отличия,  иными  ведомственными  наградами,  а  также государственными
наградами в соответствии с указами Президента Российской Федерации, по
решению   руководителя  Рослесхоза  могут  быть  премированы  за  счет
экономии фонда оплаты труда в размере должностного оклада.