Фрагмент документа "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИКИ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ФЕДЕРАЛЬНОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ В ФЕДЕРАЛЬНОМ АГЕНТСТВЕ ПО УПРАВЛЕНИЮ ОСОБЫМИ ЭКОНОМИЧЕСКИМИ ЗОНАМИ, ПОРЯДКЕ И СРОКАХ РАБОТЫ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ".
II. Организация проведения конкурса
2.1. Конкурс в РосОЭЗ на замещение вакантной должности
гражданской службы объявляется приказом РосОЭЗ при наличии вакантной
должности гражданской службы, замещение которой в соответствии с
Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной
гражданской службе Российской Федерации" (далее - Закон) может быть
произведено на конкурсной основе.
2.2. Конкурс не проводится:
1) при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий
должности гражданской службы категорий "руководители" и "помощники
(советники)";
2) при назначении на должности гражданской службы категории
"руководители", назначение на которые и освобождение от которых
осуществляются Правительством Российской Федерации;
3) при заключении срочного служебного контракта;
4) при назначении гражданского служащего на иную должность
гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28 и
частями 1, 2 и 3 статьи 31 Закона;
5) при назначении на должность гражданской службы гражданского
служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, сформированном
на конкурсной основе.
2.3. По решению руководителя РосОЭЗ конкурс может не проводиться
при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе
младших должностей гражданской службы.
2.4. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской
Федерации, достигшие 18 лет, владеющие государственным языком
Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством
Российской Федерации квалификационным требованиям к вакантной
должности гражданской службы.
2.5. Гражданский служащий вправе на общих основаниях участвовать
в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период
проведения конкурса.
2.6. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе РосОЭЗ
публикует объявление о приеме документов для участия в конкурсе не
менее чем в одном периодическом печатном издании, а также размещает
информацию о проведении конкурса на сайте РосОЭЗ в
информационно-телекоммуникационной сети общего пользования.
В публикуемом объявлении о приеме документов для участия в
конкурсе указываются наименование вакантной должности гражданской
службы, требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой
должности, место и время приема документов, подлежащих представлению в
соответствии с пунктом 2.8 настоящей методики, срок, до истечения
которого принимаются указанные документы, сведения об источнике
подробной информации о конкурсе (телефон, факс, электронная почта,
электронный адрес сайта РосОЭЗ).
На сайте РосОЭЗ в информационно-телекоммуникационной сети общего
пользования размещается следующая информация о конкурсе: наименование
вакантной должности гражданской службы, требования, предъявляемые к
претенденту на замещение этой должности, условия прохождения
гражданской службы, место и время приема документов, подлежащих
представлению в соответствии с пунктом 2.8 настоящей методики, срок,
до истечения которого принимаются указанные документы, предполагаемая
дата проведения конкурса, место и порядок его проведения, другие
информационные материалы.
2.7. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание принять
участие в конкурсе, представляет в кадровую службу РосОЭЗ следующие
документы:
1) личное заявление на имя руководителя РосОЭЗ;
2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме,
утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26
мая 2005 г. N 667-р, с приложением двух фотографий размером 4 x 6 см;
3) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий
документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
4) документы, подтверждающие необходимое профессиональное
образование, стаж работы и квалификацию:
а) копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная
(трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы,
подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
б) копии документов о профессиональном образовании, а также по
желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о
присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или
кадровыми службами по месту работы (службы);
5) документ об отсутствии у гражданина заболевания,
препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению
(выдается медицинским учреждением по месту обслуживания);
6) сведения о доходах, имуществе и обязательствах имущественного
характера;
7) копии документов воинского учета (для военнообязанных и лиц,
подлежащих призыву на военную службу);
8) копию свидетельства о постановке на учет в налоговом органе;
9) иные документы, предусмотренные Законом, другими федеральными
законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями
Правительства Российской Федерации.
2.8. Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в
конкурсе, направляет заявление на имя руководителя РосОЭЗ. Кадровая
служба государственного органа, в котором гражданский служащий
замещает должность гражданской службы, обеспечивает ему получение
документов, необходимых для участия в конкурсе.
2.9. Кадровая служба РосОЭЗ:
1) проверяет наличие необходимых документов;
2) информирует и консультирует граждан (гражданских служащих),
претендующих на замещение вакантной должности гражданской службы, об
условиях проведения конкурса;
3) проводит предварительную оценку соответствия кандидатов
установленным квалификационным требованиям к вакантной должности
гражданской службы;
4) организует проверку достоверности сведений, содержащихся в
документах.
2.10. Проверка достоверности сведений, представленных гражданским
служащим, осуществляется только в случае его участия в конкурсе на
замещение вакантной должности гражданской службы, относящейся к высшей
группе должностей гражданской службы.
2.11. Документы представляются в кадровую службу РосОЭЗ в течение
30 дней со дня объявления об их приеме. На основании представленных
документов конкурсная комиссия принимает решение о допуске кандидатов
к участию в конкурсе.
Несвоевременное представление документов, представление их не в
полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной
причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.
При несвоевременном представлении документов, представлении их не
в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной
причине руководитель РосОЭЗ вправе перенести сроки их приема.
2.12. С согласия гражданина (гражданского служащего) проводится
процедура оформления его допуска к сведениям, составляющим
государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение
должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение
которой претендует гражданин (гражданский служащий), связано с
использованием таких сведений.
При отказе гражданина (гражданского служащего) от проведения
процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную
и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных
обязанностей связано по должности с использованием таких сведений, он
не допускается к участию в конкурсе.
2.13. Гражданин (гражданский служащий) по решению конкурсной
комиссии не допускается к участию в конкурсе:
1) в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к
вакантной должности, на замещение которой проводится конкурс;
2) в связи с ограничениями, установленными законодательством
Российской Федерации о государственной гражданской службе для
поступления на гражданскую службу и ее прохождения;
3) в случае установления в ходе проверки обстоятельств,
препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими
нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению
гражданина на гражданскую службу.
2.14. Уведомление о причинах отказа в участии в конкурсе
оформляется в письменной форме, подписывается председателем конкурсной
комиссии или его заместителем, регистрируется в соответствии с
установленным в РосОЭЗ порядком и направляется гражданину
(гражданскому служащему).
2.15. Претендент на замещение вакантной должности гражданской
службы в РосОЭЗ, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать
это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
2.16. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа
конкурса принимается руководителем РосОЭЗ после проверки достоверности
сведений, представленных претендентами на замещение вакантной
должности гражданской службы, при наличии не менее двух кандидатов, а
также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям,
составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну.
Не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса
граждане (гражданские служащие), допущенные к участию в конкурсе,
уведомляются о дате, месте, времени и условиях его проведения.
Уведомление оформляется в свободной форме и подписывается
председателем конкурсной комиссии или его заместителем, регистрируется
в соответствии с установленным в РосОЭЗ порядком и направляется
гражданину (гражданскому служащему).
2.17. Если в результате проведения конкурса не были выявлены
кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной
должности гражданской службы, на замещение которой он был объявлен,
руководитель РосОЭЗ вправе принять решение о проведении повторного
конкурса.
|
Фрагмент документа "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИКИ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ФЕДЕРАЛЬНОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ В ФЕДЕРАЛЬНОМ АГЕНТСТВЕ ПО УПРАВЛЕНИЮ ОСОБЫМИ ЭКОНОМИЧЕСКИМИ ЗОНАМИ, ПОРЯДКЕ И СРОКАХ РАБОТЫ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ".