ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИКИ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ФЕДЕРАЛЬНОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ В ФЕДЕРАЛЬНОМ АГЕНТСТВЕ ПО УПРАВЛЕНИЮ ОСОБЫМИ ЭКОНОМИЧЕСКИМИ ЗОНАМИ, ПОРЯДКЕ И СРОКАХ РАБОТЫ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ. Приказ. Федеральное агентство по управлению особыми экономическими зонами. 27.02.07 24

III. Конкурсная комиссия

     3.1.   Конкурсная   комиссия   образуется   приказом  РосОЭЗ  для
организации и проведения конкурсов.
     3.2. Состав конкурсной комиссии утверждается приказом РосОЭЗ.
     3.3.  Конкурсная  комиссия  состоит  из председателя, заместителя
председателя,  членов  комиссии.  В  число  членов комиссии включаются
представители  кадрового,  юридического  (правового)  подразделения, а
также   подразделения,  в  котором  проводится  конкурс  на  замещение
вакантной должности гражданской службы.
     3.4.  В качестве независимых экспертов привлекаются представители
научных и образовательных учреждений, других организаций - специалисты
по   вопросам,   связанным   с   гражданской   службой,   приглашаемые
соответствующим  органом  по  управлению  государственной  службой  по
запросу   РосОЭЗ,  без  указания  персональных  данных  экспертов  (до
создания    такого    органа    независимые    эксперты   приглашаются
непосредственно РосОЭЗ).
     Число  независимых  экспертов  должно  составлять  не менее одной
четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.
     3.5.  Состав  конкурсной  комиссии  для  проведения  конкурса  на
замещение   вакантной   должности   гражданской   службы,   исполнение
должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений,
составляющих  государственную  тайну,  формируется  с учетом положений
законодательства Российской Федерации о государственной тайне.
     3.6.  В  РосОЭЗ  допускается  образование  нескольких  конкурсных
комиссий для различных категорий и групп должностей гражданской службы
либо  по  направлениям  деятельности подразделений РосОЭЗ, в структуре
которых находится вакантная должность гражданской службы, на замещение
которой проводится конкурс.
     3.7.  Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы
была  исключена возможность возникновения конфликта интересов, которые
могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.
     3.8.  Заседание конкурсной комиссии РосОЭЗ проводится при наличии
не менее двух кандидатов.
     Заседание  конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем
присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.
     3.9.  В  ходе  проведения  конкурса конкурсная комиссия оценивает
кандидатов на основании представленных ими документов.
     Также допускается проведение индивидуального собеседования и иных
конкурсных  процедур  с  использованием  не противоречащих федеральным
законам  и  другим  нормативным  правовым  актам  Российской Федерации
методов   оценки  профессиональных  и  личностных  качеств  кандидатов
(анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или
тестирование   по   вопросам,   связанным  с  выполнением  должностных
обязанностей по должности, на замещение которой претендуют кандидаты).
Форма анкетирования и тестирования, количество и содержание вопросов в
них,  а  также  тема  реферата,  групповой  дискуссии  устанавливаются
конкурсной  комиссией  РосОЭЗ в зависимости от возлагаемых должностных
обязанностей по должности, на замещение которой проводится конкурс.
     3.10. При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов
конкурсная   комиссия   исходит  из  соответствующих  квалификационных
требований  к  вакантной  должности,  на  замещение которой проводится
конкурс,  и  других  положений  должностного  регламента,  связанных с
исполнением  обязанностей  по  этой должности, а также иных положений,
установленных законодательством Российской Федерации о государственной
гражданской службе.
     3.11. Оценка кандидатов проводится по 10-балльной системе. Каждый
член  конкурсной  комиссии  выставляет кандидату соответствующий балл,
который  заносится  в  конкурсный  бюллетень (приложение к методике) с
краткой   мотивировкой,  послужившей  основанием  принятия  решения  о
соответствующей  оценке.  Конкурсный бюллетень приобщается к протоколу
заседания конкурсной комиссии.
     После  оценки  всех  участников конкурса и подсчета набранных ими
баллов  конкурсная комиссия определяет победителя конкурса. Победившим
в   конкурсе  считается  кандидат,  получивший  наибольшее  количество
баллов.
     При  равенстве  баллов у нескольких кандидатов решение конкурсной
комиссии   принимается   открытым  голосованием  простым  большинством
голосов ее членов, присутствующих на заседании. При голосовании мнение
членов  комиссии  выражается  словами "за" или "против". При равенстве
голосов  решающим  является  голос  председателя  конкурсной комиссии.
Решение  принимается  в отсутствие кандидата и является основанием для
назначения  его на должность гражданской службы в РосОЭЗ либо отказа в
назначении.
     Результаты  голосования и решение конкурсной комиссии заносятся в
протокол  заседания,  который  подписывается  всеми  членами комиссии,
присутствовавшими на заседании. Протокол заседания конкурсной комиссии
ведется секретарем конкурсной комиссии в свободной форме.