Фрагмент документа "ОБ АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ ЦЕНТРАЛЬНОГО АППАРАТА ФЕДЕРАЛЬНОГО КАЗНАЧЕЙСТВА".
II. Организация проведения аттестации
Аттестация гражданского служащего проводится в соответствии с
графиком проведения аттестации, оформленным согласно приложению N 1 к
настоящему Положению (приложения не приводятся) и утверждаемым
приказом Федерального казначейства.
График проведения аттестации доводится до сведения каждого
аттестуемого гражданского служащего не менее чем за месяц до начала
аттестации.
В графике проведения аттестации указывается:
а) наименование управлений, в которых проводится аттестация;
б) список гражданских служащих, подлежащих аттестации;
в) дата, время и место проведения аттестации;
г) дата представления в аттестационную комиссию необходимых
документов с указанием ответственных за их представление руководителей
соответствующих управлений центрального аппарата Федерального
казначейства.
Изменения в график проведения аттестации вносятся в случае
необходимости по предложению председателя комиссии. График с
внесенными изменениями, утвержденный в установленном порядке,
доводится до сведения каждого аттестуемого гражданского служащего не
менее чем за месяц до начала аттестации.
Не позднее чем за две недели до начала аттестации в
аттестационную комиссию предоставляется отзыв об исполнении подлежащим
аттестации гражданским служащим должностных обязанностей за
аттестационный период (далее - Отзыв), подписанный его
непосредственным руководителем и утвержденный вышестоящим
руководителем, согласно приложению N 2 к настоящему Положению.
Отзыв должен содержать следующие сведения о гражданском служащем:
а) фамилия, имя, отчество;
б) замещаемая должность гражданской службы на момент проведения
аттестации и дата назначения на эту должность;
в) перечень основных вопросов (документов), в решении
(разработке) которых гражданский служащий принимал участие;
г) мотивированная оценка профессиональных, личных качеств и
результатов профессиональной служебной деятельности гражданского
служащего.
К Отзыву прилагаются сведения о выполненных гражданским служащим
поручениях и подготовленных им проектах документов за указанный
период, содержащиеся в годовых отчетах о профессиональной служебной
деятельности гражданского служащего.
Каждый аттестуемый гражданский служащий не менее чем за неделю до
начала аттестации должен быть ознакомлен Отделом по работе с
персоналом Административного управления с представленным Отзывом. При
этом аттестуемый гражданский служащий вправе представить в
аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей
профессиональной служебной деятельности за указанный период, а также
заявление о своем несогласии с представленным Отзывом или
пояснительную записку на Отзыв непосредственного руководителя.
При каждой последующей аттестации секретарем аттестационной
комиссии в аттестационную комиссию представляется аттестационный лист
гражданского служащего с данными предыдущей аттестации.
Аттестация проводится с приглашением аттестуемого гражданского
служащего на заседание аттестационной комиссии. В случае неявки
гражданского служащего на заседание указанной комиссии без
уважительной причины или отказа его от аттестации гражданский служащий
привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с
законодательством Российской Федерации о государственной гражданской
службе, а аттестация переносится на более поздний срок.
Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы,
заслушивает сообщения аттестуемого гражданского служащего, а в случае
необходимости - его непосредственного руководителя о профессиональной
служебной деятельности гражданского служащего.
Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на
нем присутствует не менее двух третей ее членов.
Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие
аттестуемого гражданского служащего и его непосредственного
руководителя открытым голосованием простым большинством голосов
присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При
равенстве голосов гражданский служащий признается соответствующим
замещаемой должности гражданской службы.
По результатам аттестации гражданского служащего аттестационной
комиссией принимается одно из следующих решений:
- при проведении очередной аттестации:
а) соответствует замещаемой должности гражданской службы;
б) соответствует замещаемой должности гражданской службы и
рекомендуется к включению в установленном порядке в кадровый резерв
для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке
должностного роста;
в) соответствует замещаемой должности гражданской службы при
условии успешного прохождения профессиональной переподготовки или
повышения квалификации;
г) не соответствует замещаемой должности гражданской службы и
подлежит перемещению на иную должность или более низкую должность,
увольнению с государственной гражданской службы;
- при проведении внеочередной аттестации:
а) соответствует замещаемой должности гражданской службы;
б) соответствует замещаемой должности гражданской службы и
рекомендуется к включению в установленном порядке в кадровый резерв
для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке
должностного роста;
в) не соответствует замещаемой должности гражданской службы и
подлежит перемещению на иную должность или более низкую должность,
увольнению с государственной гражданской службы;
- при проведении досрочной аттестации:
а) соответствует замещаемой должности гражданской службы;
б) не соответствует замещаемой должности гражданской службы и
подлежит увольнению с государственной гражданской службы.
Результаты аттестации сообщаются аттестованному гражданскому
служащему непосредственно после подведения итогов голосования.
Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания
комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования.
Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается
председателем, заместителем председателя, секретарем и членами
аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.
Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист
гражданского служащего согласно приложению N 3 к настоящему Положению.
Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем
председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии,
присутствовавшими на заседании.
Гражданский служащий знакомится с аттестационным листом под
расписку.
Аттестационный лист гражданского служащего, прошедшего
аттестацию, и Отзыв хранятся в личном деле гражданского служащего.
На основе решения аттестационной комиссии готовится отчет о
проведенной аттестации, в котором Отдел по работе с персоналом
Административного управления, не позднее чем через семь дней после
проведения аттестации, сообщает руководителю Федерального казначейства
итоги аттестации.
Отчет о проведенной аттестации, протокол заседания аттестационной
комиссии и аттестационные листы гражданских служащих, прошедших
аттестацию, направляются руководителю Федерального казначейства, на
основе которых в течение одного месяца издается приказ Федерального
казначейства о том, что гражданский служащий:
а) подлежит включению в установленном порядке в кадровый резерв
для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке
должностного роста;
б) направляется на профессиональную переподготовку или повышение
квалификации;
в) понижается в должности гражданской службы.
В случае, указанном в пункте "в", гражданскому служащему не
позднее семи дней с момента издания приказа Федерального казначейства
об утверждении итогов аттестации вручается уведомление с указанием
причин понижения в должности, а также должность гражданской службы,
предлагаемая гражданскому служащему. Подбор должностей осуществляется
Отделом по работе с персоналом Административного управления с учетом
решения аттестационной комиссии, при наличии вакантных должностей
государственной гражданской службы в центральном аппарате Федерального
казначейства, соответствующих уровню квалификации гражданского
служащего.
При согласии гражданского служащего на перевод на другую
должность государственной гражданской службы гражданский служащий
подает заявление на имя руководителя Федерального казначейства. На
основании личного заявления гражданского служащего издается приказ
Федерального казначейства о переводе гражданского служащего.
При отказе гражданского служащего от профессиональной
переподготовки, повышения квалификации или от перевода на другую
должность гражданской службы руководитель Федерального казначейства
либо уполномоченное им лицо вправе освободить гражданского служащего
от замещаемой должности гражданской службы и уволить его с гражданской
службы в соответствии с законодательством Российской Федерации о
государственной гражданской службе по истечении двух месяцев со дня
вручения уведомления о понижении в должности.
Время болезни и ежегодного оплачиваемого отпуска гражданского
служащего в указанный срок не засчитывается.
Гражданский служащий вправе обжаловать результаты аттестации в
соответствии с законодательством Российской Федерации.
|
Фрагмент документа "ОБ АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ ЦЕНТРАЛЬНОГО АППАРАТА ФЕДЕРАЛЬНОГО КАЗНАЧЕЙСТВА".