Фрагмент документа "ОТРАСЛЕВОЕ ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ В ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОМ ХОЗЯЙСТВЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НА 2008 - 2010 ГОДЫ".
2. Оплата труда
2.1. Система оплаты и стимулирования труда, доплаты и надбавки
компенсационного характера (за работу в ночное время, выходные и
нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу и в других случаях)
устанавливаются непосредственно в Организациях согласно соглашениям,
коллективным договорам, локальным нормативным актам.
2.2. Работодатели обеспечивают:
а) оплату труда работников в соответствии с квалификацией,
сложностью выполняемой работы, количеством и качеством затраченного
труда;
б) тарификацию работ и присвоение квалификации рабочим,
специалистам и служащим по действующим Единому
тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих,
Тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих в
жилищно-коммунальном хозяйстве и Квалификационному справочнику
должностей руководителей, специалистов и служащих;
в) принятие локальных нормативных актов, касающихся оплаты и
условий труда, по согласованию с профсоюзными комитетами Организаций,
а также своевременное доведение до работников информации о применяемых
условиях оплаты труда;
г) своевременное заключение коллективных договоров,
совершенствование нормирования и условий труда.
2.3. С 1 января 2008 года базовая месячная тарифная ставка
рабочего первого разряда устанавливается в размере не менее 2550
рублей. В зависимости от финансового и экономического состояния
Организации, социальных, экономических и производственных факторов
работодатель вправе устанавливать в Организации тарифную ставку
рабочих первого разряда, превышающую базовый размер.
Минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда,
полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои
трудовые обязанности (нормы труда), устанавливается в размере, равном
произведению базовой месячной тарифной ставки рабочего первого разряда
на коэффициент особенностей работ Организации. Коэффициенты
особенностей работ приведены в Приложении N 2 к данному Соглашению.
Работодатель обеспечивает приближение размера базовой месячной
тарифной ставки рабочих первого разряда до уровня не ниже прожиточного
минимума трудоспособного населения, установленного в субъектах
Российской Федерации, при наличии у него финансовых возможностей.
Сроки приближения размера базовой месячной тарифной ставки рабочих
первого разряда до уровня не ниже прожиточного минимума
трудоспособного населения определяются коллективными договорами.
Размер минимальной месячной тарифной ставки, определенный данным
Соглашением, региональными или территориальными отраслевыми
соглашениями, коллективными договорами, является основой для
дифференциации всех профессионально-квалификационных групп работников
с учетом сложившихся отраслевых пропорций в уровнях оплаты труда.
Для многоотраслевых предприятий ЖКХ при расчете минимальной
месячной тарифной ставки рабочих первого разряда производственного
подразделения применяется коэффициент особенностей работ,
соответствующий основной деятельности данного подразделения. При
расчете оплаты труда руководителей, специалистов и служащих
многоотраслевых предприятий применяется средний дифференцирующий
коэффициент, определяемый частным от приведенной численности
работников (сумма произведений штатного списочного состава работников
подразделений на соответствующий коэффициент особенностей работ) и
штатной численности работников этих предприятий.
2.4. Базовый размер месячной тарифной ставки рабочего первого
разряда увеличивается в соответствии с индексом потребительских цен в
Российской Федерации на основании данных Федеральной службы
государственной статистики. Размер этой ставки устанавливается
ежегодно Союзом коммунальных предприятий, Профсоюзом жизнеобеспечения
и доводится до Организаций, указанных в Приложении N 1 к настоящему
Соглашению.
2.5. Организации самостоятельно устанавливают систему
премирования работников, в которой учитывается:
а) эффективность производства и улучшение результатов
финансово-экономической деятельности;
б) отсутствие аварий и роста инцидентов в отчетном году по
сравнению с прошлым календарным годом;
в) отсутствие роста травматизма в отчетном году по сравнению с
прошлым календарным годом;
г) отсутствие несчастных случаев на производстве со смертельным
исходом;
е) своевременное получение паспорта готовности Организации к
осенне-зимнему периоду;
ж) отсутствие нарушений производственной дисциплины, правил
охраны труда и техники безопасности.
2.6. Оплата времени простоев не по вине работника производится в
размере, предусмотренном законодательством Российской Федерации.
При наличии финансовых возможностей в Организации может быть
предусмотрена оплата времени простоев не по вине работника в размере
его среднемесячной заработной платы.
2.7. Расходы работодателей на оплату труда работников и иные
расходы, обусловленные трудовыми отношениями, для включения в тарифы
формируются с учетом:
а) расходов (средств) на оплату труда;
б) иных расходов, связанных с производством и реализацией
продукции и услуг;
в) расходов, связанных с исполнением условий настоящего
Соглашения;
г) расходов, предусмотренных иными документами, регулирующими
отношения между работодателями и работниками.
2.8. Расходы (средства), направляемые на оплату труда,
рассчитываются исходя из нормативной численности работников, с учетом
нормативной численности на вновь вводимые объекты, и включают в себя:
2.8.1. Тарифную составляющую расходов (средств), направляемых на
оплату труда, которая рассчитывается исходя из минимальной месячной
тарифной ставки и среднего разряда работ по Организации.
2.8.2. Средства, направляемые на премирование работников,
доплаты, надбавки и другие выплаты в составе средств на оплату труда,
которые формируются на договорной основе. Эти средства включают в
себя:
доплаты (надбавки) к тарифным ставкам и должностным окладам
стимулирующего и (или) компенсирующего характера, связанные с режимом
работы и условиями труда, - в размере не менее 12,5 процента тарифной
составляющей расходов (средств), направляемых на оплату труда. К
данной категории относятся следующие доплаты (надбавки):
а) за работу в ночное время - устанавливаются в размере 40
процентов тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в
ночную смену;
б) за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или)
опасными и иными особыми условиями труда - устанавливаются
организациями по результатам аттестации рабочих мест и оценки условий
труда на них;
в) за разъездной характер работы;
г) за совмещение профессий (должностей), расширение зон
обслуживания или увеличение объема выполняемых работ (за высокую
интенсивность и напряженность труда), исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы -
устанавливаются по соглашению сторон трудового договора, но не ниже 20
процентов тарифной ставки (оклада) по основной работе;
д) за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за
сверхурочную работу - не менее чем в двойном размере (вместо
повышенной оплаты возможна компенсация дополнительным временем отдыха,
но не менее времени, отработанного сверхурочно);
е) за руководство бригадой бригадирам из числа рабочих,
производителям работ, не освобожденным от основной работы, -
устанавливается доплата в размере не менее 10 процентов тарифной
ставки (или фиксированный размер);
ж) доплата за работу по графику с разделением смены на части -
устанавливается в размере не менее 30 процентов тарифной ставки за
отработанное в смене время;
з) при суммированном учете рабочего времени выходной день по
графику конкретного работника оплачивается в двойном размере по итогам
работы за месяц или по его желанию предоставляется другой день отдыха.
При этом продолжительность рабочего времени по графику за учетный
период не должна превышать нормального числа рабочих часов. Графики
сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один
месяц до введения их в действие;
и) время для приемки смены работниками Организаций, работающими
на оборудовании, эксплуатируемом в безостановочном режиме,
оплачивается; конкретная продолжительность времени и порядок его
оплаты устанавливаются непосредственно в Организациях;
к) иные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда,
предусмотренные локальными нормативными актами, коллективными
договорами, трудовыми договорами, которые работодатель вправе отнести
к расходам на оплату труда на основании законодательства Российской
Федерации;
доплаты (надбавки) стимулирующего характера, размер и порядок
установления которых определяется непосредственно в Организации, в том
числе:
а) персональные надбавки рабочим за профессиональное мастерство и
высокие достижения в труде;
б) персональные надбавки руководителям, специалистам и служащим
(техническим исполнителям) за высокий уровень квалификации;
в) иные выплаты стимулирующего характера, предусмотренные
коллективными договорами, локальными нормативными актами, трудовыми
договорами, которые работодатель вправе отнести к расходам на оплату
труда на основании законодательства Российской Федерации;
премии за основные результаты производственно-хозяйственной
(финансово-хозяйственной) деятельности - в размере не менее 50%
тарифной составляющей расходов (средств), направляемых на оплату
труда. Премия начисляется на оклад с учетом доплат и надбавок, в
соответствии с действующим законодательством;
вознаграждения по итогам работы за год - в размере не менее 33
процентов тарифной составляющей расходов (средств), направляемых на
оплату труда (что составляет не менее 3,96 должностного оклада за
полный год);
ежемесячные вознаграждения за выслугу лет (за стаж работы) - в
размере не менее 15 процентов тарифной составляющей расходов
(средств), направляемых на оплату труда (что составляет не менее 1,8
должностного оклада за полный год);
иные виды премирования работников, в том числе по показателям,
предусмотренным пунктом 2.5 настоящего Соглашения;
выплаты компенсационного характера за работу вне места
постоянного проживания или в местностях с особыми климатическими
условиями, осуществляемые в соответствии с законодательством
Российской Федерации:
а) надбавки за вахтовый метод работы (в Организациях, где он
применяется);
б) выплаты, связанные с предоставлением гарантий и компенсаций
работникам, осуществляющим трудовую деятельность в районах Крайнего
Севера и приравненных к ним местностях, в том числе:
- выплаты по районным коэффициентам и коэффициентам за работу в
тяжелых природно-климатических условиях в размере не ниже
установленного законодательством Российской Федерации;
- надбавки за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и
других районах с тяжелыми природно-климатическими условиями в размере
не ниже установленного законодательством Российской Федерации;
- расходы на оплату проезда работников и лиц, находящихся у этих
работников на содержании, к месту использования отпуска на территории
Российской Федерации и обратно (включая расходы на оплату провоза
багажа работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера
и приравненных к ним местностях);
- иные компенсационные выплаты, связанные с работой в особых
климатических условиях и предусмотренные законодательством Российской
Федерации.
2.9. Оплата труда руководителей, специалистов и служащих
производится на основе должностных окладов, установленных в
соответствии с должностью и квалификацией работника в пределах части
фонда оплаты труда, определенной коллективным договором для оплаты
труда этой категории работников.
Оплата труда руководителей государственных предприятий,
организаций производится в соответствии с Постановлением Правительства
Российской Федерации от 21 марта 1994 г. N 210 "Об условиях оплаты
труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними
трудовых договоров (контрактов)" в зависимости от величины тарифной
ставки 1-го разряда рабочего основной профессии с учетом положений по
оплате труда, определенных коллективным договором в данной
организации.
Изменение (повышение) должностного оклада руководителя
производится одновременно с увеличением тарифных ставок на
предприятии, определенных отраслевым Соглашением и кратностью
должностного оклада, установленной трудовым договором. Премирование
руководителей предприятий жилищно-коммунального хозяйства, по
объективным причинам не имеющим прибыли, производится за счет средств
на оплату труда, относимых на себестоимость работ (услуг), по
показателям, определенным коллективным договором.
2.10. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца
в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка
предприятия, коллективным договором, трудовым договором.
2.11. Задержки выплаты заработной платы являются нарушением
законодательства, настоящего Соглашения и влекут за собой
ответственность работодателя в соответствии с законодательством
Российской Федерации.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней
работник имеет право, известив работодателя в письменной форме,
приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Время приостановки работы в случае задержки выплаты заработной платы
на срок более 15 дней оплачивается в размере среднего заработка.
2.12. Не допускается приостановление работы работниками, в
трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно
связанных с обеспечением жизнедеятельности населения
(энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение,
газоснабжение), а также обслуживающими оборудование, остановка которых
представляет непосредственную угрозу жизни и здоровью людей.
2.13. Введение и пересмотр норм и нормативов, введение новых или
изменение условий оплаты труда производится работодателем по
согласованию с соответствующим профсоюзным органом Организации в
сроки, предусмотренные законодательством о труде. Работники должны
быть предупреждены об изменениях не позднее чем за два месяца.
|
Фрагмент документа "ОТРАСЛЕВОЕ ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ В ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОМ ХОЗЯЙСТВЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НА 2008 - 2010 ГОДЫ".