Фрагмент документа "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЕРЕЧНЯ ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ УЧРЕЖДЕНИЯ, ПОКАЗАТЕЛЕЙ И УСЛОВИЙ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ И ПЕРЕЧНЯ ПРИМЕРНЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ СТИМУЛИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ ПО ФЕДЕРАЛЬНОМУ ГОСУДАРСТВЕННОМУ УЧРЕЖДЕНИЮ "ФЕДЕР".
ПОКАЗАТЕЛИ И УСЛОВИЯ
СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ ФЕДЕРАЛЬНОГО
ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ФЕДЕРАЛЬНЫЙ РЕСУРСНЫЙ ЦЕНТР
ПО ОРГАНИЗАЦИИ ПОДГОТОВКИ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ"
Стимулирование труда директора федерального государственного
учреждения "Федеральный ресурсный центр по организации подготовки
управленческих кадров" осуществляется ежеквартально в пределах 5%
фонда оплаты труда учреждения за соответствующий период при условии
достижения следующих показателей:
-----------------------------------------------------------------------------------------------
| Показатели | Период | Единица |План|Факт| % |
| | учета | измерения | | | невыполнения |
|-----------------------------------------|--------------|-----------|----|----|--------------|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
|-----------------------------------------|--------------|-----------|----|----|--------------|
| Количество регионов, в которых проведены|I квартал | шт. | | | |
| рекламно-информационные мероприятия | | | | | |
| для обеспечения своевременного | | | | | |
| осуществления конкурсного отбора | | | | | |
| специалистов | | | | | |
|-----------------------------------------|--------------|-----------|----|----|--------------|
| Количество отобранных специалистов, | II | чел. | | | |
| прошедших конкурсный отбор для | квартал | | | | |
| подготовки в соответствии с | | | | | |
| Государственным планом подготовки | | | | | |
| управленческих кадров | | | | | |
|-----------------------------------------|--------------|-----------|----|----|--------------|
| Количество специалистов, прошедших | III | чел. | | | |
| итоговое тестирование и завершивших | квартал | | | | |
| обучение в образовательных учреждениях в| | | | | |
| соответствии с Государственным планом | | | | | |
| подготовки управленческих кадров | | | | | |
|-----------------------------------------|--------------|-----------|----|----|--------------|
| Количество подготовленных и | IV | шт. | | | |
| согласованных с образовательными | квартал | | | | |
| учреждениями проектов договоров, | | | | | |
| переданных для подписания | | | | | |
| Минэкономразвития России | | | | | |
|-----------------------------------------|--------------|-----------|----|----|--------------|
| Организация стажировок в ведущих |ежеквар- | шт. | | | |
| организациях Российской Федерации и за |тально | | | | |
| рубежом в сроки, согласованные с | | | | | |
| российскими и зарубежными партнерами | | | | | |
|-----------------------------------------|--------------|-----------|----|----|--------------|
| Выполнение поручений Комиссии по |ежеквар- | шт. | | | |
| организации подготовки управленческих |тально | | | | |
| кадров и государственного заказчика | | | | | |
|-----------------------------------------|--------------|-----------|----|----|--------------|
| Нарушения правил, выявленные при |ежеквартально | количество| | | |
|опроверке: | | случаев | | | |
|-----------------------------------------| | |----|----|--------------|
| пожарной безопасности | | | X | | X |
|-----------------------------------------| | |----|----|--------------|
| охраны труда | | | X | | X |
|-----------------------------------------|--------------|-----------|----|----|--------------|
| Нарушения, выявленные при проверке |ежеквартально | млн. | X | | X |
| эффективности и целевого использования | | руб. | | | |
| бюджетных средств | | | | | |
-----------------------------------------------------------------------------------------------
Плановые значения показателей определяются учреждением в
соответствии с планом мероприятий по реализации Государственного плана
подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства
Российской Федерации в соответствующем учебном году по согласованию с
Департаментом экономики социального развития и приоритетных программ
Министерства экономического развития Российской Федерации. При
невыполнении плановых показателей размер стимулирующей выплаты
снижается пропорционально проценту невыполнения плана. При выявлении
нарушений размер стимулирующей выплаты снижается на 10 - 30%, в
случаях грубых нарушений, повлекших тяжкие последствия, снижение может
составить до 50 процентов.
Приложение N 3
к Приказу Минэкономразвития России
от 10 сентября 2008 года
N 272
|
Фрагмент документа "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЕРЕЧНЯ ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ УЧРЕЖДЕНИЯ, ПОКАЗАТЕЛЕЙ И УСЛОВИЙ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ И ПЕРЕЧНЯ ПРИМЕРНЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ СТИМУЛИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ ПО ФЕДЕРАЛЬНОМУ ГОСУДАРСТВЕННОМУ УЧРЕЖДЕНИЮ "ФЕДЕР".