ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНЫХ ПОЛОЖЕНИЙ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА, ОБРАЗОВАНИЯ, НАУКИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ КУЛЬТУРЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. Приказ. Министерство культуры РФ (Минкультуры России). 28.08.08 64

II. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих
                   должности работников образования

     2.1.   Рекомендуемые   минимальные   размеры  окладов  работников
устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих
к  ПКГ, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008
г.  N  216н  "Об  утверждении  профессиональных квалификационных групп
должностей  работников образования" (зарегистрировано в Минюсте России
22 мая 2008 г. N 11731):

------------------------------------------------------------------------
| Профессиональная квалификационная группа "Должности   | 3200 рублей; |
| работников учебно-вспомогательного персонала          |              |
| первого уровня"                                       |              |
|-------------------------------------------------------|--------------|
| Профессиональная квалификационная группа "Должности   | 5000 рублей; |
| работников учебно-вспомогательного персонала          |              |
| второго уровня"                                       |              |
|-------------------------------------------------------|--------------|
| Профессиональная квалификационная группа "Должности   | 5300 рублей; |
| педагогических работников"                            |              |
|-------------------------------------------------------|--------------|
| Профессиональная квалификационная группа "Должности   | 5700 рублей. |
| руководителей структурных подразделений"              |              |
------------------------------------------------------------------------

     Оклады  заместителей  рекомендуется устанавливать на 5 - 10% ниже
окладов соответствующих руководителей структурных подразделений.
     Для работников, осуществляющих педагогическую деятельность, может
применяться  почасовая  оплата  труда. Условия и размер оплаты за один
час педагогической работы определяются учреждением самостоятельно.
     2.2.  Положением  об  оплате  и  стимулировании  труда работников
учреждения может быть предусмотрено установление работникам повышающих
коэффициентов к окладу:
     повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию;
     персональный повышающий коэффициент к окладу.
     Решение о введении соответствующих норм принимается учреждением с
учетом  обеспечения  указанных  выплат  финансовыми средствами. Размер
выплат   по  повышающим  коэффициентам  к  окладу  определяется  путем
умножения размера окладов работников на повышающие коэффициенты.
     Повышающие  коэффициенты к окладу устанавливаются на определенный
период  времени  в  течение  соответствующего  календарного года. Иные
условия  осуществления  повышающих  коэффициентов к окладу приведены в
пунктах 2.3 - 2.4 настоящей главы Положения.
     2.3.   Повышающий   коэффициент   к  окладу  за  квалификационную
категорию   устанавливается   с  целью  стимулирования  педагогических
работников  к качественному результату труда, профессиональному росту,
путем   повышения   профессиональной  квалификации  и  компетентности.
Решение  о  введении  соответствующей  нормы принимается учреждением с
учетом    обеспечения   указанных   выплат   финансовыми   средствами.
Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента:
     0,20 - при наличии высшей квалификационной категории;
     0,15 - при наличии первой квалификационной категории;
     0,10 - при наличии второй квалификационной категории.
     2.4.  Персональный  повышающий  коэффициент  к  окладу может быть
установлен    работнику   с   учетом   уровня   его   профессиональной
подготовленности,  сложности,  важности  выполняемой  работы,  степени
самостоятельности  и ответственности при выполнении поставленных задач
и  других  факторов. Решение об установлении персонального повышающего
коэффициента  и  его  размерах  принимается  руководителем  учреждения
персонально  в  отношении  конкретного работника. Рекомендуемый размер
повышающего коэффициента - до 3,0.
     Применение  персонального коэффициента к окладу не образует новый
оклад   и   не   учитывается   при  начислении  иных  стимулирующих  и
компенсационных  выплат,  устанавливаемых  в  процентном  отношении  к
окладу.
     2.5.  Положением  об  оплате  и  стимулировании  труда работников
учреждения    может   быть   предусмотрено   установление   работникам
стимулирующих надбавок к окладу:
     стимулирующая надбавка за выслугу лет;
     стимулирующая надбавка за качество выполнения работ.
     Установление  стимулирующей  надбавки,  доплаты осуществляется по
решению  руководителя  учреждения в пределах бюджетных ассигнований на
оплату    труда    работников   учреждения,   а   также   средств   от
предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных
учреждением на оплату труда работников:
     руководителей   структурных   подразделений  учреждения,  главных
специалистов    и    иных    работников,    подчиненных   заместителям
руководителей,    -   по   представлению   заместителей   руководителя
учреждения;
     остальных   работников,   занятых  в  структурных  подразделениях
учреждения,  - на основании представления руководителя соответствующих
структурных подразделений учреждения.
     Размеры  и  иные  условия  установления  стимулирующих надбавок и
доплат  к  окладам  приведены  в  пунктах  2.6  -  2.8 настоящей главы
Положения.
     2.6.   Стимулирующая  надбавка  за  выслугу  лет  устанавливается
работникам  из  числа служащих в зависимости от общего количества лет,
проработанных  в  учреждениях  образования  (государственных  или  (и)
муниципальных). Рекомендуемые размеры (в процентах от оклада):
     при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 5%;
     при выслуге лет от 3 до 5 лет - 10%;
     при выслуге лет свыше 5 лет - 15%.
     2.7.   Стимулирующая   надбавка   за  качество  выполнения  работ
устанавливается  работникам  учреждений образования, которым присвоена
ученая  степень, почетное звание по основному профилю профессиональной
деятельности. Рекомендуемый размер:
     до  20% от оклада за ученую степень доктора наук (с даты принятия
решения   ВАК   России  о  выдаче  диплома)  или  за  почетное  звание
"Народный";
     до  10%  от  оклада  за  ученую  степень  кандидата  наук (с даты
принятия  решения  ВАК России о выдаче диплома) или за почетное звание
"Заслуженный".
     Надбавки к окладам за наличие ученой степени или почетного звания
рекомендуется  устанавливать  по  одному  из  предложенных  оснований,
имеющему большее значение.
     Ежемесячные  надбавки  за ученые степени доктора наук и кандидата
наук не применяются в отношении работников, которым установлены оклады
за звания действительного члена и члена-корреспондента государственных
академий наук.
     2.8.   С   учетом   условий   труда   педагогическим   работникам
устанавливаются  выплаты  компенсационного  характера, предусмотренные
главой VIII настоящего Положения.
     2.9.     Педагогическим    работникам    выплачиваются    премии,
предусмотренные главой IX настоящего Положения.