Фрагмент документа "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНЫХ ПОЛОЖЕНИЙ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА, ОБРАЗОВАНИЯ, НАУКИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ КУЛЬТУРЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ".
III. Порядок и условия оплаты труда работников,
занимающих должности работников высшего и дополнительного
профессионального образования
3.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников
устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих
к ПКГ, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008
г. N 217н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп
должностей работников высшего и дополнительного профессионального
образования" (зарегистрировано в Минюсте России 22 мая 2008 г. N
11725):
--------------------------------------------------------------------------------
| Профессиональная квалификационная группа "Должности | 5000 рублей; |
| работников административно-хозяйственного | |
| и учебно-вспомогательного персонала" | |
|--------------------------------------------------------------|---------------|
| Профессиональная квалификационная группа "Должности | 5350 рублей. |
| профессорско-преподавательского состава и руководителей | |
| структурных подразделений" | |
--------------------------------------------------------------------------------
Оклады заместителей рекомендуется устанавливать на 5 - 10% ниже
окладов соответствующих руководителей структурных подразделений.
Для работников, осуществляющих преподавательскую деятельность,
может применяться почасовая оплата труда.
3.2. Положением об оплате и стимулировании труда работников
учреждения может быть предусмотрено установление работникам повышающих
коэффициентов к окладу:
повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
персональный повышающий коэффициент к окладу.
Решение о введении соответствующих норм принимается учреждением с
учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер
выплат по повышающим коэффициентам к окладу определяется путем
умножения размера окладов работников на повышающие коэффициенты.
Повышающие коэффициенты к окладу устанавливаются на определенный
период времени в течение соответствующего календарного года. Иные
условия осуществления повышающих коэффициентов к окладу приведены в
пунктах 3.3 - 3.4 настоящей главы Положения.
3.3. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности
устанавливается следующим категориям работников учреждения по
рекомендуемым размерам повышающих коэффициентов:
---------------------------------------------------------------------------
| По должностям, предусматривающим категорирование: |
|-------------------------------------------------------------------------|
| II категория | 0,05 |
|------------------------------------------------------------------|------|
| I категория | 0,10 |
|-------------------------------------------------------------------------|
| По должностям работников профессорско-преподавательского состава: |
|-------------------------------------------------------------------------|
| Старший преподаватель | 0,10 |
|------------------------------------------------------------------|------|
| Доцент | 0,20 |
|------------------------------------------------------------------|------|
| Профессор | 0,35 |
|------------------------------------------------------------------|------|
| Заведующий кафедрой | 0,38 |
|------------------------------------------------------------------|------|
| Декан факультета | 0,40 |
---------------------------------------------------------------------------
Другим работникам, по должностям которых не предусмотрено
установление квалификационной категории, а также работникам ПКГ
"Должности профессорско-преподавательского состава и руководителей
структурных подразделений", по должностям которых в данном Положении
не дано рекомендаций по установлению повышающего коэффициента к окладу
по занимаемой должности, решением руководителя учреждения такой
коэффициент может быть установлен в соответствии с квалификационным
уровнем по ПКГ, к которому отнесена его должность, или реального
содержания его работы в соотношении с должностями, по которым
рекомендации предусмотрены.
Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой
должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных
стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном
отношении к окладу.
3.4. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть
установлен работнику с учетом уровня его профессиональной
подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени
самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего
коэффициента и его размерах принимается руководителем учреждения
персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер
повышающего коэффициента - до 3,0.
Применение персонального коэффициента к окладу не образует новый
оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и
компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к
окладу.
3.5. Положением об оплате и стимулировании труда работников
учреждения может быть предусмотрено установление работникам
стимулирующих надбавок к окладу в соответствии с перечнем видов
выплат, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29.12.2007
N 818 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в
федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления
выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях"
(зарегистрировано в Минюсте России 01.02.2008 N 11080):
стимулирующая надбавка за работу в должности доцента, профессора;
стимулирующая надбавка за выслугу лет;
стимулирующая надбавка за наличие ученой степени, почетного
звания.
Установление стимулирующей надбавки осуществляется по решению
руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату
труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и
иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату
труда работников:
руководителей структурных подразделений учреждения, главных
специалистов и иных работников, подчиненных заместителям
руководителей, - по представлению заместителей руководителя
учреждения;
остальных работников, занятых в структурных подразделениях
учреждения, - на основании представления руководителя соответствующих
структурных подразделений учреждения.
Размеры и иные условия установления стимулирующих надбавок и
доплат к окладам приведены в пунктах 3.6 - 3.8 настоящей главы
Положения.
3.6. Педагогическим работникам учреждений высшего
профессионального образования устанавливаются надбавки за должность
доцента и должность профессора в размерах, определенных
законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации.
3.7. Стимулирующая надбавка за выслугу лет устанавливается
работникам из числа служащих в зависимости от общего количества лет,
проработанных в учреждениях образования или науки (государственных или
(и) муниципальных). Рекомендуемые размеры (в процентах от оклада):
при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 5%;
при выслуге лет от 3 до 5 лет - 10%;
при выслуге лет свыше 5 лет - 15%.
3.8. Педагогическим работникам высшего и дополнительного
профессионального образования, занимающим должности, по которым
предусмотрены квалификационными характеристиками ученые степени,
устанавливаются надбавки с учетом профиля преподаваемых дисциплин:
3000 рублей за ученую степень кандидата наук;
7000 рублей за ученую степень доктора наук.
Работникам, занятым по совместительству, а также на условиях
неполного рабочего времени, начисление надбавок производится
пропорционально отработанному времени.
Указанные надбавки не применяются в отношении работников, которым
установлены оклады за звание действительного члена и
члена-корреспондента государственных академий наук.
Работникам устанавливаются надбавки за присвоение почетного
звания - "Народный", "Заслуженный". Рекомендуемый размер: до 20%, до
10% оклада соответственно.
Надбавки к окладам за наличие ученой степени или почетного звания
рекомендуется устанавливать по одному из имеющихся оснований.
3.9. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты
компенсационного характера, предусмотренные главой VIII настоящего
Положения.
3.10. Работникам выплачиваются премии, предусмотренные главой IX
настоящего Положения.
|
Фрагмент документа "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНЫХ ПОЛОЖЕНИЙ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА, ОБРАЗОВАНИЯ, НАУКИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ КУЛЬТУРЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ".