ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНЫХ ПОЛОЖЕНИЙ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА, ОБРАЗОВАНИЯ, НАУКИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ КУЛЬТУРЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. Приказ. Министерство культуры РФ (Минкультуры России). 28.08.08 64

IV. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих
                  общеотраслевые должности служащих

     4.1.   Рекомендуемые   минимальные   размеры  окладов  работников
устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих
к ПКГ, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008
г.  N  247н  "Об  утверждении  профессиональных квалификационных групп
общеотраслевых  должностей  руководителей,  специалистов  и  служащих"
(зарегистрировано в Минюсте России 18 июня 2008 г. N 11858):

------------------------------------------------------------------------------
|Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые    |  3100 рублей; |
|должности служащих первого уровня"                          |               |
|------------------------------------------------------------|---------------|
|Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые    |  4350 рублей; |
|должности служащих второго уровня"                          |               |
|------------------------------------------------------------|---------------|
|Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые    |  4950 рублей; |
|должности служащих третьего уровня"                         |               |
|------------------------------------------------------------|---------------|
|Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые    |  5650 рублей. |
|должности служащих четвертого уровня"                       |               |
------------------------------------------------------------------------------

     Оклады  заместителей  рекомендуется устанавливать на 5 - 10% ниже
окладов соответствующих руководителей структурных подразделений.
     4.2.  Положением  об  оплате  и  стимулировании  труда работников
учреждения может быть предусмотрено установление работникам повышающих
коэффициентов к окладам:
     персональный повышающий коэффициент к окладу;
     повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности.
     Решение о введении соответствующих норм принимается учреждением с
учетом  обеспечения  указанных  выплат  финансовыми средствами. Размер
выплат   по  повышающему  коэффициенту  к  окладу  определяется  путем
умножения  размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты
по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.
     Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный
период времени в течение соответствующего календарного года.
     Рекомендуемые   размеры  и  иные  условия  применения  повышающих
коэффициентов  к окладам приведены в пунктах 4.3 - 4.4 настоящей главы
Положения.
     4.3.  Персональный  повышающий  коэффициент  к  окладу может быть
установлен  работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки,
сложности,  важности  выполняемой  работы, степени самостоятельности и
ответственности  при  выполнении поставленных задач и других факторов.
Решение  об  установлении  персонального  повышающего  коэффициента  к
окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально
в  отношении  конкретного  работника. Рекомендуемый размер повышающего
коэффициента - в пределах 3,0.
     Выплаты     компенсационного     и    стимулирующего    характера
устанавливаются  в  процентном  отношении  к  окладу без учета данного
повышающего коэффициента к окладу.
     4.4.  Повышающий  коэффициент  к  окладу  по занимаемой должности
устанавливается  всем  работникам,  занимающим  должности служащих, по
которым   предусмотрено   должностное  категорирование.  Рекомендуемые
размеры повышающих коэффициентов:
     - главный - 0,25;
     - ведущий - 0,2;
     - высшей категории - 0,15;
     - первой категории - 0,1;
     - второй категории - 0,05.
     Применение   повышающего  коэффициента  к  окладу  по  занимаемой
должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных
стимулирующих  и  компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном
отношении к окладу.
     4.5.  Положением  об  оплате  и  стимулировании  труда работников
учреждения    может   быть   предусмотрено   установление   работникам
стимулирующей   надбавки  за  выслугу  лет  в  зависимости  от  общего
количества    лет,    проработанных    по    аналогичным   должностям,
специальностям. Рекомендуемые размеры (в процентах от оклада):
     при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 5%;
     при выслуге лет от 3 до 5 лет - 10%;
     при выслуге лет свыше 5 лет - 15%.
     4.6.  С  учетом  условий труда работникам устанавливаются выплаты
компенсационного  характера,  предусмотренные  главой  VIII настоящего
Положения.
     4.7.  Работникам  выплачиваются премии, предусмотренные главой IX
настоящего Положения.