ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНЫХ ПОЛОЖЕНИЙ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА, ОБРАЗОВАНИЯ, НАУКИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ КУЛЬТУРЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. Приказ. Министерство культуры РФ (Минкультуры России). 28.08.08 64

V. Порядок и условия оплаты труда
       работников, осуществляющих профессиональную деятельность
                        по профессиям рабочих

     5.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов рабочих учреждения
устанавливаются в зависимости от разряда выполняемых работ:

---------------------------------------------------------------------------
|1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-             |3000 рублей;|
|квалификационным справочником работ и профессий рабочих     |            |
|------------------------------------------------------------|------------|
|2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-             |3300 рублей;|
|квалификационным справочником работ и профессий рабочих     |            |
|------------------------------------------------------------|------------|
|3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-             |3750 рублей;|
|квалификационным справочником работ и профессий рабочих     |            |
|------------------------------------------------------------|------------|
|4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-             |4350 рублей;|
|квалификационным справочником работ и профессий рабочих     |            |
|------------------------------------------------------------|------------|
|5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-             |4700 рублей;|
|квалификационным справочником работ и профессий рабочих     |            |
|------------------------------------------------------------|------------|
|6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-             |5000 рублей;|
|квалификационным справочником работ и профессий рабочих     |            |
|------------------------------------------------------------|------------|
|7 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-             |5150 рублей;|
|квалификационным справочником работ и профессий рабочих     |            |
|------------------------------------------------------------|------------|
|8 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-             |5300 рублей.|
|квалификационным справочником работ и профессий рабочих     |            |
---------------------------------------------------------------------------

     5.2.  Положением  об  оплате  и  стимулировании  труда работников
учреждения  может  быть  предусмотрено установление рабочим повышающих
коэффициентов к окладам:
     персональный повышающий коэффициент к окладу;
     повышающий  коэффициент  к  окладу  за  выполнение  важных (особо
важных) и ответственных (особо ответственных) работ.
     Решение о введении соответствующих норм принимается учреждением с
учетом  обеспечения  указанных  выплат  финансовыми средствами. Размер
выплат   по  повышающему  коэффициенту  к  окладу  определяется  путем
умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.
     Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный
период времени в течение соответствующего календарного года.
     Рекомендуемые   размеры  и  иные  условия  применения  повышающих
коэффициентов  к  окладам приведены в пунктах 5.3, 5.4 настоящей главы
Положения.
     5.3.  Персональный  повышающий  коэффициент  к  окладу может быть
установлен    рабочему    с   учетом   уровня   его   профессиональной
подготовленности,  степени  самостоятельности  и  ответственности  при
выполнении   поставленных   задач   и   других  факторов.  Решение  об
установлении  персонального  повышающего  коэффициента  к окладу и его
размерах  принимается руководителем учреждения персонально в отношении
конкретного  работника. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента:
в пределах 3,0.
     Применение  персонального  повышающего  коэффициента  к окладу не
образует   новый   оклад   и   не   учитывается  при  начислении  иных
стимулирующих  и  компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном
отношении к окладу.
     5.4.  Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо
важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по
решению  руководителя  учреждения  рабочим, тарифицированным не ниже 6
разряда  ЕТКС  и  привлекаемым  для выполнения важных (особо важных) и
ответственных   (особо   ответственных)  работ.  Рекомендуемый  размер
повышающего коэффициента к окладу: в пределах до 0,3.
     На  момент  введения  с  1  декабря 2008 года нового положения об
оплате  и  стимулировании  труда  работников  учреждений рекомендуется
устанавливать  повышающий  коэффициент  к  окладу за выполнение важных
(особо  важных)  и  ответственных  (особо  ответственных)  работ  всем
рабочим  учреждения,  тарифицированным  по  9  разряду  и  выше Единой
тарифной  сетки по оплате труда работников федеральных государственных
учреждений, без ограничения срока действия.
     5.5.  Положением  об  оплате  и  стимулировании  труда работников
учреждения    может   быть   предусмотрено   установление   работникам
стимулирующих надбавок к должностному окладу в соответствии с перечнем
видов  выплат,  утвержденным  Приказом  Минздравсоцразвития  России от
29.12.2007  N  818 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего
характера  в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке
установления  выплат  стимулирующего характера в федеральных бюджетных
учреждениях" (зарегистрировано в Минюсте России 01.02.2008 N 11080):
     за профессиональное мастерство <*>;
--------------------------------
     <*> Выплата за качество выполняемых работ.

     за выслугу лет.
     Установление  стимулирующей  надбавки  осуществляется  по решению
руководителя  учреждения  в  пределах бюджетных ассигнований на оплату
труда  работников учреждения, а также средств от предпринимательской и
иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату
труда работников.
     Размеры  и  иные  условия  установления  стимулирующих надбавок к
окладам приведены в пунктах 5.6 - 5.7 настоящей главы Положения.
     5.6.  Работникам рабочих профессий может устанавливаться надбавка
за профессиональное мастерство.
     Размер  надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении,
так  и  в  процентном  отношении к окладу. Надбавка устанавливается на
срок  не  более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или
отменена. Максимальным размером данная надбавка не ограничена.
     5.7.   Работникам   рабочих   профессий   может   устанавливаться
стимулирующая  надбавка  за  выслугу  лет  -  в процентах от оклада, в
зависимости от общего количества лет, проработанных по профессии:
     при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 5%;
     при выслуге лет от 3 до 5 лет - 10%;
     при выслуге лет свыше 5 лет - 15%.