ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЕРЕЧНЕЙ ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ "САНАТОРИЙ "ВОРОНОВО" МИНИСТЕРСТВА ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ И ТОРГОВЛИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ", "УПРАВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАТИВНЫМИ ЗДАНИЯМИ МИНИСТЕРСТВА ЭК. Приказ. Министерство экономического развития РФ. 17.09.08 282

Оценка влияния показателей и условий на эффективность
                          работы учреждения

---------------------------------------------------------------------------------
|   Показатель    |                        Шкала оценки                         |
|                 |-------------------------------------------------------------|
|                 |     1     |       2        |     3     |    4     |    5    |
|-----------------|-----------|----------------|-----------|----------|---------|
|Оценка влияния   |Отсутствует|     Влияет     |  Влияет   |  Влияет  | Влияет  |
|показателя       |           | незначительно  | умеренно  | заметно  | сильно  |
---------------------------------------------------------------------------------

     Влияние (Р)  выполнения  или  изменения  целевых  показателей  на
эффективность работы учреждения учитывается по формуле:
      
     -    1   m   n
     Р = --- SUM SUM О  ,
          mn j=1 i=1  ij

     где О  -  средняя оценка влияния i-го показателя или условия (i =
          ij
1,  2, 3,..., n) на эффективность работы учреждения j-м экспертом (j =
1, 2,..., m).
     Интегральная оценка      эффективности      работы     учреждения
рассчитывается по формуле:

     -      1   m   n
     П   = --- SUM SUM О   x P  ,
      ПВ   5mn j=1 i=1  ij    ij

     где Р  - оценка влияния j-го показателя или условия (i = 1, 2, 3,
          ij
...,  n)  на  эффективность  работы  учреждения  j-м экспертом (j = 1,
2,..., m).
     Определение размеров стимулирующих выплат руководителю учреждения
в зависимости от эффективности его работы производится по формуле:

             max    -
     С  = 20С     x П  ,
      р      k       ПВ

     где С  -  размер стимулирующих выплат за отчетный период (в %  от
           р
выделенной суммы);
      max
     С   - максимальный размер стимулирующих выплат за отчетный период
      k
(k = 1, 2, 3,..., 12);
     -
     П   - интегральная оценка эффективности работы учреждения.
      ПВ

               max    max    K
     При этом С    = С    x ---,
               k             12

           max
     где С   - максимальный размер стимулирующих выплат, установленный
на год.
     Размер  стимулирующих  выплат  руководителю учреждения зависит от
интегральной  оценки  эффективности  работы  учреждения.  Руководитель
учреждения  может  получать  от  20  до  100%  суммы, установленной на
отчетный  период,  и  в  год  получать  от  1 до 5% от основного фонда
заработной платы учреждения.