Фрагмент документа "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЕРЕЧНЕЙ ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОКАЗАТЕЛЕЙ И УСЛОВИЙ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПЕРЕЧНЯ ПРИМЕРНЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ СТИМУЛИРОВАНИЯ ОСНОВНОГО ПЕРСОНАЛА ПО ГОСУДАРСТВЕННЫМ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫМ УЧРЕЖ".
ПОКАЗАТЕЛИ И УСЛОВИЯ
СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ
ГОСУДАРСТВЕННОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ,
ПОДВЕДОМСТВЕННОГО МИНЭКОНОМРАЗВИТИЯ РОССИИ
Стимулирование труда руководителя государственного
образовательного учреждения дополнительного профессионального
образования, подведомственного Минэкономразвития России,
осуществляется ежеквартально и по итогам года при условии достижения
следующих показателей:
----------------------------------------------------------------------------------------------------------
| Показатели | Период | Единица | Показатель | Фактический | % |
| | учета | измерения | общего | показатель | невыполнения |
| | | | объема | | |
|---------------------------|---------------|--------------|----------------|-------------|--------------|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
|---------------------------|---------------|--------------|----------------|-------------|--------------|
| Выполнение учреждением | ежеквартально | показатели | общее | | |
| показателей его | | | количество | | |
| деятельности, | | | показателей | | |
| установленных приложением | | | | | |
| N 4 | | | | | |
|---------------------------|---------------|--------------|----------------|-------------|--------------|
| Выполнение учреждением | ежеквартально | количество | общее | | |
| поручений | | документов | количество | | |
| Минэкономразвития | | | поступивших | | |
| России в отношении | | | документов | | |
| учреждения в соответствии | | | | | |
| с его компетенцией в | | | | | |
| установленный срок | | | | | |
|---------------------------|---------------|--------------|----------------|-------------|--------------|
| Отсутствие нарушений | ежеквартально | количество | отсутствие | | |
| законодательства | | случаев | нарушений | | |
| Российской | | | | | |
| Федерации при проведении | | | | | |
| мероприятий по контролю | | | | | |
| (надзору) | | | | | |
|---------------------------|---------------|--------------|----------------|-------------|--------------|
| Отсутствие в учреждении | ежеквартально | рубли | отсутствие | | |
| задолженности по | | | задолженности | | |
| заработной плате | | | | | |
|---------------------------|---------------|--------------|----------------|-------------|--------------|
| Нарушения правил, | ежеквартально | количество | | | |
| выявленные при проверке: | | случаев | | | |
|---------------------------| | |----------------|-------------|--------------|
| пожарной безопасности | | | отсутствие | | |
| | | | нарушений | | |
|---------------------------| | |----------------|-------------|--------------|
| охраны труда | | | отсутствие | | |
| | | | нарушений | | |
|---------------------------|---------------|--------------|----------------|-------------|--------------|
| Нарушения, выявленные при | ежеквартально | рубли | отсутствие | | |
| проверке эффективности и | | | нарушений | | |
| целевого использования | | | | | |
| бюджетных средств | | | | | |
----------------------------------------------------------------------------------------------------------
Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения
производятся на основании предоставляемой информации о показателях
деятельности учреждения, установленных приложением N 4 к настоящему
Приказу. При невыполнении плановых показателей размер стимулирующей
выплаты снижается пропорционально проценту невыполнения плана. При
выявлении нарушений размер стимулирующей выплаты снижается на 10 -
30%.
|
Фрагмент документа "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЕРЕЧНЕЙ ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОКАЗАТЕЛЕЙ И УСЛОВИЙ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПЕРЕЧНЯ ПРИМЕРНЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ СТИМУЛИРОВАНИЯ ОСНОВНОГО ПЕРСОНАЛА ПО ГОСУДАРСТВЕННЫМ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫМ УЧРЕЖ".