О ВВЕДЕНИИ НОВЫХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА ФИНАНСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, ПО ВИДАМ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ. Приказ. Министерство финансов РФ (Минфин России). 01.09.08 86Н

2.3. Компенсационные выплаты

     Работникам  учреждений  в  соответствии  с  Перечнем видов выплат
компенсационного   характера   в  федеральных  бюджетных  учреждениях,
утвержденным   Приказом  Министерства  здравоохранения  и  социального
развития  Российской  Федерации  от  29  декабря  2007  г.  N  822 "Об
утверждении   Перечня   видов   выплат  компенсационного  характера  в
федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления
выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях"
(зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 4 февраля
2008   г.,   регистрационный   N   11081;  Российская  газета,  N  30,
13.02.2008),   устанавливаются   следующие   выплаты  компенсационного
характера:
     - выплата  районного  коэффициента  к заработной плате работников
учреждения в соответствии с Постановлением Совета Министров СССР от 21
мая  1987  г.  N  591  "О введении районных коэффициентов к заработной
плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в
производственных  отраслях  в  северных  и восточных районах Казахской
ССР" (Свод законов СССР, 1990, т. 2, с. 288);
     - выплата  процентной  надбавки  к  заработной  плате  работников
учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации;
     - надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную
тайну,   в  соответствии  с  Постановлением  Правительства  Российской
Федерации  от  18  сентября 2006 г. N 573 "О предоставлении социальных
гарантий  гражданам,  допущенным к государственной тайне на постоянной
основе,    и   сотрудникам   структурных   подразделений   по   защите
государственной    тайны"    (Собрание   законодательства   Российской
Федерации, 2006, N 39, ст. 4083);
     - выплаты  за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
совмещении  профессий  (должностей),  сверхурочной  работе,  работе  в
ночное  время,  расширении  зон  обслуживания,  за работу в выходные и
нерабочие  праздничные  дни,  при  выполнении работ в других условиях,
отклоняющихся  от  нормальных)  в  соответствии  с  Трудовым  кодексом
Российской    Федерации,   Постановлением   Правительства   Российской
Федерации  от  22  июля 2008 г. N 554 "О минимальном размере повышения
оплаты  труда  за  работу  в  ночное время" (Собрание законодательства
Российской Федерации, 2008, N 30, ст. 3640).
     Размер  доплат  за  совмещение профессий (должностей), расширение
зон  обслуживания и срок, на который они устанавливаются, определяются
по  соглашению  сторон  трудового договора с учетом содержания и (или)
объема дополнительной работы.
     Доплата  за  работу  в  ночное  время  производится  работникам в
размере  не менее 20% должностного оклада (часовой тарифной ставки) за
каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до
6 часов.
     Решение о введении соответствующих выплат принимается учреждением
с учетом обеспечения указанных выплат средствами федерального бюджета.
     Сверхурочная  работа  оплачивается  за  первые два часа работы не
менее  полуторного  размера,  за  последующие  часы  не менее двойного
размера часовой тарифной ставки.
     Повышенная  оплата  за  работу в выходные и нерабочие праздничные
дни  производится  работникам,  привлекавшимся  к  работе в выходные и
нерабочие  праздничные  дни.  При  этом  работа в выходные и нерабочие
праздничные  дни  оплачивается  в  размере  не  менее  двойной часовой
(дневной)  тарифной  ставки  с  выплатой  надбавок (за интенсивность и
высокие  результаты работы, за качество выполняемых работ) в одинарном
размере.  Работникам,  которым  установлен суммированный учет рабочего
времени  за  нерабочие  праздничные дни, совпадающие с днями работы по
графику,  производится  доплата  в  размере не менее одинарной часовой
тарифной ставки.
     Доплата  за  увеличение объема работы или исполнение обязанностей
временно   отсутствующего   работника   без  освобождения  от  работы,
определенной  трудовым  договором,  устанавливается работнику в случае
увеличения  установленного  ему  объема  работы или возложения на него
обязанностей  временно  отсутствующего  работника  без освобождения от
работы,  определенной  трудовым  договором.  Размер доплаты и срок, на
который   она   устанавливается,  определяется  по  соглашению  сторон
трудового  договора  с учетом содержания и (или) объема дополнительной
работы.
     Размер доплат за совмещение профессий (должностей), за расширение
зон  обслуживания  и  срок,  на который они устанавливаются работникам
учреждения,  определяется  по  соглашению  сторон трудового договора с
учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.