Фрагмент документа "О ВВЕДЕНИИ НОВЫХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА ФИНАНСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, ПО ВИДАМ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ".
2.4. Стимулирующие выплаты
В целях поощрения работников за выполненную работу в соответствии
с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных
бюджетных учреждениях, утвержденным Приказом Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29
декабря 2007 г. N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат
стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и
разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в
федеральных бюджетных учреждениях" (зарегистрирован в Министерстве
юстиции Российской Федерации 1 февраля 2008 г., регистрационный N
11080; Российская газета, N 28, 09.02.2008) работникам учреждения
устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
- премиальные выплаты по итогам работы.
Виды выплат должны соответствовать уставным задачам учреждения, а
также следующим показателям эффективности его работы:
- формирование Госфонда России (подготовка соответствующих
проектов планов, приобретение ценностей, зачисление их в Госфонд
России);
- отпуск ценностей из Госфонда России (подготовка соответствующих
проектов планов, отпуск ценностей);
- обеспечение надлежащего учета и сохранности ценностей Госфонда
России (прием, хранение ценностей, сортировка, обработка, оценка,
экспертиза драгоценных металлов и драгоценных камней, осуществление
государственного контроля за качеством сортировки и оценки драгоценных
камней).
При установлении видов и размеров стимулирующих выплат следует
учитывать:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих
должностных обязанностей в соответствующем периоде;
- инициативу, творчество и применение в работе современных форм и
методов организации труда;
- качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с
уставной деятельностью учреждения;
- участие работника в выполнении особо важных работ и
мероприятий.
Порядок и условия выплат стимулирующего характера работникам
устанавливаются локальными нормативными актами учреждения.
Размеры стимулирующих выплат рекомендуется устанавливать как в
процентном отношении к окладам (должностным окладам) по
соответствующим ПКГ должностей, так и в абсолютном значении.
Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных
ассигнований федерального бюджета, могут направляться учреждением на
выплаты стимулирующего характера. Рекомендуемый объем средств на
указанные выплаты должен составлять не менее 30% средств на оплату
труда, формируемых за счет средств федерального бюджета.
Выплаты стимулирующего характера могут производиться по решению
руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату
труда работников учреждения, а также средств, полученных от приносящей
доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда
работников.
В целях поощрения работников в учреждении могут устанавливаться
премии по итогам работы (за месяц, квартал, год) за выполнение особо
важных и сложных заданий. Максимальным размером премия по итогам
работы не ограничена.
Премирование руководителя учреждения осуществляется по решению
Министерства финансов Российской Федерации.
|
Фрагмент документа "О ВВЕДЕНИИ НОВЫХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА ФИНАНСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, ПО ВИДАМ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ".