Фрагмент документа "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ УСЛОВИЙ ОПЛАТЫ ТРУДА ДЛЯ РАБОТАЮЩИХ В ЦЕНТРАЛЬНОМ АППАРАТЕ И ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ УПРАВЛЕНИЯХ СИСТЕМЫ ГОСУДАРСТВЕННОГО РЕЗЕРВА РАБОТНИКОВ".
IV. Порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера
4.1. В целях поощрения за выполненную работу для работающих в
территориальных управлениях работников в соответствии с Перечнем
выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях,
утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007
года N 818 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего
характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке
установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных
учреждениях" (зарегистрирован в Минюсте России 1 февраля 2008 г.
N 11080), устанавливаются следующие выплаты:
по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);
за образцовое качество выполняемых работ;
за выполнение особо важных и срочных работ;
за интенсивность и высокие результаты работы.
Выплаты стимулирующего характера производятся по решению
руководителя территориального управления в пределах бюджетных
ассигнований на оплату труда работников.
Выплаты стимулирующего характера работников осуществляются на
основе Условий об оплате и стимулировании труда для работающих в
территориальном управлении работников, утверждаемых локальным
нормативным актом территориального управления.
Размер выплаты стимулирующего характера может определяться как в
процентах к окладу (должностному окладу) работнику, так и в абсолютном
размере. Максимальный размер выплат стимулирующего характера не
ограничен.
4.2. Выплаты по итогам работы выплачиваются с целью поощрения
работников за общие результаты труда по итогам работы в
соответствующем периоде.
При поощрении учитывается:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных
обязанностей;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и
методов организации труда;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего
процесса или уставной деятельности учреждения;
участие в выполнении особо важных работ и мероприятий.
Выплаты по итогам работы осуществляются в пределах имеющихся
средств.
4.3. Выплаты за образцовое качество выполняемых работ
осуществляются работникам единовременно при:
награждении нагрудным знаком "Почетный работник государственного
резерва" и Почетной грамотой Федерального агентства по государственным
резервам;
награждении почетной грамотой территориального управления
Росрезерва - размер выплаты устанавливается руководителем
территориального управления Росрезерва.
4.4. Выплаты за выполнение особо важных и срочных работ
осуществляются работникам единовременно по итогам выполнения особо
важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и
качественный результат труда.
4.5. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
выплачиваются работникам единовременно.
При поощрении учитывается:
интенсивность и напряженность работы;
особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной,
безотказной и бесперебойной работы инженерной и
хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения).
|
Фрагмент документа "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ УСЛОВИЙ ОПЛАТЫ ТРУДА ДЛЯ РАБОТАЮЩИХ В ЦЕНТРАЛЬНОМ АППАРАТЕ И ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ УПРАВЛЕНИЯХ СИСТЕМЫ ГОСУДАРСТВЕННОГО РЕЗЕРВА РАБОТНИКОВ".