Фрагмент документа "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СЛУЖЕБНОГО РАСПОРЯДКА МИНИСТЕРСТВА КУЛЬТУРЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ".
II. Порядок приема и увольнения гражданских служащих
2.1. Поступление на гражданскую службу в Министерство
осуществляется по результатам конкурса в соответствии с
законодательством Российской Федерации, за исключением случаев,
установленных Законом.
2.2. На гражданскую службу вправе поступать граждане Российской
Федерации, достигшие 18 лет, владеющие государственным языком
Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям,
установленным Законом (далее - гражданин).
Предельный возраст нахождения на гражданской службе - 65 лет.
2.3. При поступлении на гражданскую службу в Министерство
гражданин представляет:
заявление с просьбой о поступлении на гражданскую службу и
замещении должности гражданской службы;
собственноручно заполненную и подписанную анкету установленной
формы;
паспорт;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда служебная
(трудовая) деятельность осуществляется впервые;
документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего
поступлению на гражданскую службу или ее прохождению, подтвержденный
заключением медицинского учреждения;
страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за
исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность
осуществляется впервые;
свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом
органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих
призыву на военную службу;
документ об образовании;
справку о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного
характера.
2.4. Граждане, поступающие на должности гражданской службы,
исполнение обязанностей по которым связано с использованием сведений,
составляющих государственную тайну, представляют дополнительные
документы, необходимые для оформления допуска к государственной тайне.
2.5. При заключении служебного контракта гражданин должен быть
ознакомлен с настоящим Служебным распорядком, с должностным
регламентом, с локальными нормативными актами Министерства,
регулирующими вопросы прохождения гражданской службы и ее оплаты, а
также с нормами охраны труда и противопожарной безопасности.
2.6. Назначение гражданина на должность гражданской службы
оформляется приказом Министра (уполномоченного им заместителя
Министра) (далее - представитель нанимателя). Гражданский служащий
знакомится с приказом о назначении на должность гражданской службы под
расписку. На основе приказа о назначении на должность гражданской
службы с гражданином заключается служебный контракт утвержденного
образца.
2.7. Для гражданина, принимаемого на должность гражданской
службы, в целях проверки его соответствия замещаемой должности
гражданской службы в соответствии со статьей 27 Закона может быть
установлен испытательный срок продолжительностью от трех месяцев до
одного года.
При неудовлетворительном результате испытания гражданскому
служащему может быть предоставлена ранее замещаемая должность
гражданской службы. До истечения срока испытания с гражданским
служащим может быть расторгнут служебный контракт, о чем не позднее
чем за три дня его уведомляют в письменной форме с указанием причин,
послуживших основанием для признания этого гражданского служащего не
выдержавшим испытание.
2.8. Прекращение служебного контракта, освобождение от замещаемой
должности гражданской службы и увольнение с гражданской службы
гражданского служащего производятся в порядке и по основаниям,
установленным в главе 6 Закона.
2.9. Датой увольнения гражданского служащего считается последний
день работы.
В последний день исполнения гражданским служащим должностных
обязанностей по письменному заявлению гражданского служащего ему
выдаются оформленная в соответствии с законодательством Российской
Федерации трудовая книжка и другие документы, связанные с гражданской
службой и пенсионным обеспечением, а также производится окончательный
расчет.
|
Фрагмент документа "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СЛУЖЕБНОГО РАСПОРЯДКА МИНИСТЕРСТВА КУЛЬТУРЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ".