Фрагмент документа "О ФОРМИРОВАНИИ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ ГОРОДА МОСКВЫ".
1. Содержание проблемы и обоснование необходимости
ее решения программными методами
Создание новой модели государственного управления в стране и ее
регионах со всей очевидностью требует оптимизации и обновления
управленческих кадров. Этой цели можно достичь при наличии оптимальной
и эффективной системы отбора, профессионального обучения и
рационального использования высококвалифицированных, инициативных и
перспективных кадров, прежде всего управленческого уровня.
Важным элементом в механизме отбора, подготовки и рационального
использования управленческих кадров выступает институт кадрового
резерва. Главная задача создания кадрового резерва заключается в том,
чтобы выявить наиболее перспективных специалистов, обладающих
качествами, которые более всего необходимы для данной профессиональной
деятельности.
Под резервом управленческих кадров города Москвы (далее - резерв)
понимается специально сформированная на основе индивидуального отбора
и комплексной оценки группа опытных работников, положительно
оцениваемая по результатам предыдущей деятельности, прошедшая
специальную подготовку, обладающая необходимыми профессиональными,
деловыми, личностными и морально-этическими качествами для выдвижения
на более высокие руководящие должности.
Основными целями формирования, подготовки и использования резерва
являются:
- создание подготовленного к управлению в новых условиях состава
управленческих кадров;
- обеспечение непрерывности и преемственности государственного
управления;
- совершенствование процесса управления в государственном и
негосударственном секторах на основе отбора, обучения и выдвижения
кадров, способных профессионально и эффективно руководить органами
государственной власти, управлять производством и людьми.
В современных условиях важнейшее значение в государственной
кадровой политике Мэра Москвы и Правительства Москвы приобретает
формирование и подготовка резерва.
Первостепенного внимания в силу своей значимости в жизни
мегаполиса заслуживают управленческие кадры, замещающие
государственные должности города Москвы и должности государственной
гражданской службы города Москвы, которые возглавляют государственные
органы города Москвы, а также должности руководителей подведомственных
им организаций и организаций, где город имеет права собственника с
долей города Москвы в уставном капитале более пятидесяти процентов.
В соответствии с постановлением Правительства Москвы от 3 июня
2003 г. N 419-ПП "О взаимодействии органов исполнительной власти
города Москвы по осуществлению прав собственника имущества
государственных унитарных предприятий, казенных предприятий и
государственных учреждений города Москвы" (в редакции постановления
Правительства Москвы от 24 июня 2008 г. N 531-ПП) органы
исполнительной власти города Москвы назначают на должность и
освобождают от занимаемой должности руководителей подведомственных
государственных унитарных предприятий.
В соответствии с постановлением Правительства Москвы от 3 июля
2007 г. N 576-ПП "О порядке взаимодействия органов исполнительной
власти города Москвы при реализации прав акционера по акциям,
находящимся в собственности города Москвы, и принципах стратегического
и оперативного планирования, организации системы контроля и оценки
эффективности финансово-хозяйственной деятельности акционерных
обществ, акции которых находятся в собственности города Москвы" (в
редакции постановлений Правительства Москвы от 18 декабря 2007 г. N
1099-ПП и от 5 августа 2008 г. N 697-ПП) полномочия права акционера
осуществляются посредством выдвижения кандидатур в органы управления и
контроля.
Для создания целостной системы формирования и подготовки резерва
в соответствии с поручением Президента Российской Федерации,
поручением Полномочного представителя Президента Российской Федерации
в Центральном Федеральном округе и поручением Мэра Москвы разработана
Программа формирования и подготовки резерва управленческих кадров
города Москвы на 2009-2010 гг. (далее - программа).
Объект программы - управленческие кадры государственной
гражданской службы государственных унитарных предприятий,
государственных учреждений города Москвы.
Предмет программы - отбор, формирование, профессиональное
обучение и выдвижение управленческих кадров города Москвы,
организаций, где город имеет права собственника с долей города Москвы
в уставном капитале более пятидесяти процентов.
|
Фрагмент документа "О ФОРМИРОВАНИИ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ ГОРОДА МОСКВЫ".