Фрагмент документа "О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ ПО ГИДРОМЕТЕОРОЛОГИИ И МОНИТОРИНГУ ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ".
III. Особенности порядка и условий оплаты
труда работников учреждений, занимающих должности
работников сферы научных исследований и разработок
3.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (в рублях)
работников учреждений, занимающих должности работников сферы научных
исследований и разработок, устанавливаются на основе отнесения
занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным Приказом Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 3 июля
2008 г. N 305н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп
должностей работников сферы научных исследований и разработок"
(зарегистрирован в Минюсте России 18 июля 2008 г. N 12001):
---------------------------------------------------------------------------
| должности, отнесенные к ПКГ должностей научно-технических| 3200 |
|работников второго уровня | |
|--------------------------------------------------------------|----------|
| должности, отнесенные к ПКГ должностей научно-технических| 3500 |
|работников третьего уровня | |
|--------------------------------------------------------------|----------|
| должности, отнесенные к ПКГ должностей научных работников и| 5100 |
|руководителей структурных подразделений | |
---------------------------------------------------------------------------
3.2. Положением предусмотрено установление работникам, занимающим
должности работников сферы научных исследований и разработок,
повышающих коэффициентов к окладу.
3.3. Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов
принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат
финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к
окладу определяется путем умножения размера оклада работника на
повышающий коэффициент.
Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий
характер.
Применение всех повышающих коэффициентов к окладу не образует
новый оклад и не учитывается при начислении устанавливаемых в
процентном отношении к окладу иных стимулирующих и компенсационных
выплат.
Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих
коэффициентов к окладам приведены в пунктах 3.4 - 3.6 настоящей главы
Положения.
3.4. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности
устанавливается всем работникам учреждений, занимающим должности
работников сферы научных исследований и разработок учреждения, в
зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ в
следующем рекомендуемом размере:
---------------------------------------------------------------------------
| ПКГ должностей научно-технических работников второго уровня |
|-------------------------------------------------------------------------|
| 1 квалификационный уровень | 0,01|
|------------------------------------------------------------|------------|
| 2 квалификационный уровень | 0,04|
|------------------------------------------------------------|------------|
| 3 квалификационный уровень | 0,06|
|------------------------------------------------------------|------------|
| 4 квалификационный уровень | 0,08|
|-------------------------------------------------------------------------|
| ПКГ должностей научно-технических работников третьего уровня |
|-------------------------------------------------------------------------|
| 1 квалификационный уровень | 0,02|
|------------------------------------------------------------|------------|
| 2 квалификационный уровень | 0,10|
|------------------------------------------------------------|------------|
| 3 квалификационный уровень | 0,15|
|------------------------------------------------------------|------------|
| 4 квалификационный уровень | 0,20|
|-------------------------------------------------------------------------|
| ПКГ должностей научных работников и руководителей структурных|
|подразделений |
|-------------------------------------------------------------------------|
| 1 квалификационный уровень | 0,03|
|------------------------------------------------------------|------------|
| 2 квалификационный уровень | 0,07|
|------------------------------------------------------------|------------|
| 3 квалификационный уровень | 0,10|
|------------------------------------------------------------|------------|
| 4 квалификационный уровень | 0,18|
|------------------------------------------------------------|------------|
| 5 квалификационный уровень | 0,25|
---------------------------------------------------------------------------
3.5. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть
установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки,
сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и
ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к
окладу и его размере принимается руководителем учреждения персонально
в отношении конкретного работника.
Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до
3.
Работнику, которому присвоено почетное звание "Заслуженный
метеоролог Российской Федерации", размер повышающего коэффициента
может быть увеличен до 5,0.
3.6. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет
устанавливается всем работникам учреждений, занимающим должности
работников сферы научных исследований и разработок, в зависимости от
общего количества лет, проработанных в учреждениях
гидрометеорологической службы.
Выплаты по повышающему коэффициенту за выслугу лет носят
стимулирующий характер.
Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за
выслугу лет:
---------------------------------------------------------------------------
|от 1 до 5 лет | 0,10 |
|------------------------------------|------------------------------------|
|от 5 до 10 лет | 0,15 |
|------------------------------------|------------------------------------|
|от 10 до 15 лет | 0,20 |
|------------------------------------|------------------------------------|
|от 15 до 20 лет | 0,25 |
|------------------------------------|------------------------------------|
|свыше 20 лет | 0,30 |
---------------------------------------------------------------------------
3.7. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты
компенсационного характера, предусмотренные главой VII настоящего
Положения.
3.8. Работникам устанавливаются стимулирующие выплаты,
предусмотренные главой VIII настоящего Положения.
3.9. Работникам могут выплачиваться материальная помощь и
единовременные выплаты при выходе на пенсию, а также производиться
иные выплаты, предусмотренные главой IX настоящего Положения.
3.10. К рекомендуемому минимальному окладу по соответствующим ПКГ
работникам учреждения, занимающим должности работников сферы научных
исследований и разработок, ученые степени по которым предусмотрены
квалификационными характеристиками, устанавливаются кроме
перечисленных в пунктах 3.2 - 3.6 настоящего Положения повышающих
коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера
(главы VII, VIII и IX настоящего Положения), надбавки за ученую
степень <*>:
--------------------------------
<*> Постановление Правительства Российской Федерации от 6 июля
1994 г. N 807 "Об установлении окладов за звания действительных членов
и членов-корреспондентов Российской академии наук, Российской академии
медицинских наук, Российской академии сельскохозяйственных наук,
Российской академии образования, Российской академии художеств и
Российской академии архитектуры и строительных наук и доплат за ученые
степени доктора наук и кандидата наук" (Российская газета, 19 июля
1994 г. N 134).
3000 рублей за ученую степень кандидата наук;
7000 рублей за ученую степень доктора наук.
|
Фрагмент документа "О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ ПО ГИДРОМЕТЕОРОЛОГИИ И МОНИТОРИНГУ ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ".