Фрагмент документа "О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ ПО ГИДРОМЕТЕОРОЛОГИИ И МОНИТОРИНГУ ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ".
IV. Особенности порядка и условий оплаты труда
работников, занимающих общеотраслевые должности
руководителей, специалистов и служащих
4.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (в рублях)
работников учреждений, занимающих должности руководителей,
специалистов и служащих, устанавливаются на основе отнесения
занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным Приказом
Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении
профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей
руководителей, специалистов и служащих" (зарегистрирован в Минюсте
России 18 июня 2008 г. N 11858):
---------------------------------------------------------------------------
| должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности| 3100 |
|служащих первого уровня" | |
|-------------------------------------------------------------|-----------|
| должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности| 3200 |
|служащих второго уровня" | |
|-------------------------------------------------------------|-----------|
| должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности| 3500 |
|служащих третьего уровня" | |
|-------------------------------------------------------------|-----------|
| должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности| 5100 |
|служащих четвертого уровня" | |
---------------------------------------------------------------------------
4.2. Положением об оплате и стимулировании труда работников
учреждений может быть предусмотрено установление работникам,
занимающим должности руководителей, специалистов и служащих,
повышающих коэффициентов к окладам.
Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов
принимается руководителем с учетом обеспечения указанных выплат
финансовыми средствами.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется
путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.
Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий
характер.
Применение всех повышающих коэффициентов к окладу не образует
новый оклад и не учитывается при начислении устанавливаемых в
процентном отношении к окладу иных стимулирующих и компенсационных
выплат.
Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих
коэффициентов к окладам приведены в пунктах 4.3 - 4.5 настоящей главы
Положения.
4.3. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности
устанавливается работникам, занимающим должности:
---------------------------------------------------------------------------
| ПКГ "Общеотраслевые должности всех уровней |Рекомендуемые размеры|
| служащих" всех уровней | повышающих |
| | коэффициентов |
|---------------------------------------------------|---------------------|
| 1 квалификационный уровень | от 0,01 до 0,03 |
|---------------------------------------------------|---------------------|
| 2 квалификационный уровень | от 0,04 до 0,10 |
|---------------------------------------------------|---------------------|
| 3 квалификационный уровень | от 0,06 до 0,15 |
|---------------------------------------------------|---------------------|
| 4 квалификационный уровень | от 0,08 до 0,20 |
|---------------------------------------------------|---------------------|
| 5 квалификационный уровень | от 0,10 до 0,35 |
---------------------------------------------------------------------------
4.4. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть
установлен работнику с учетом уровня его профессиональной
подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени
самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач,
стажа работы в учреждении и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к
окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально
в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер повышающего
коэффициента в пределах 3,0.
Работнику, занимающему должности руководителя, специалиста и
служащего, которому присвоено почетное звание "Заслуженный метеоролог
Российской Федерации", размер повышающего коэффициента может быть
увеличен до 5,0.
4.5. Персональный повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет
устанавливается всем работникам, занимающим должности руководителей,
специалистов и служащих, в зависимости от общего количества лет,
проработанных в учреждениях гидрометеорологической службы.
Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу за выслугу лет носят
стимулирующий характер.
Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за
выслугу лет:
---------------------------------------------------------------------------
|от 1 до 5 лет | 0,10 |
|---------------------------------------|---------------------------------|
|от 5 до 10 лет | 0,15 |
|---------------------------------------|---------------------------------|
|от 10 до 15 лет | 0,20 |
|---------------------------------------|---------------------------------|
|от 15 до 20 лет | 0,25 |
|---------------------------------------|---------------------------------|
|свыше 20 лет | 0,30 |
---------------------------------------------------------------------------
4.6. С учетом условий труда работникам, занимающим должности
руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются выплаты
компенсационного характера, предусмотренные главой VII настоящего
Положения.
4.7. Работникам, занимающим должности руководителей, специалистов
и служащих, выплачиваются стимулирующие надбавки и премии,
предусмотренные главой VIII настоящего Положения.
4.8. Работникам, занимающим должности руководителей, специалистов
и служащих, могут выплачиваться материальная помощь и единовременные
выплаты при выходе на пенсию, а также производиться иные выплаты,
предусмотренные главой IX настоящего Положения.
|
Фрагмент документа "О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ ПО ГИДРОМЕТЕОРОЛОГИИ И МОНИТОРИНГУ ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ".