Фрагмент документа "О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ ПО ГИДРОМЕТЕОРОЛОГИИ И МОНИТОРИНГУ ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ".
VII. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера
7.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного
характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным Приказом
Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 года N 822, работникам
могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими
условиями;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий
(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при
выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную
тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с
шифрами.
7.2. В соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской
Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1
(ч. I), ст. 3, N 30, ст. 3014, ст. 3033; 2003, N 27 (ч. I), ст. 2700;
2004, N 18, ст. 1690, N 35, ст. 3607; 2005, N 1 (ч. I), ст. 27, N 19,
ст. 1752; 2006, N 27, ст. 2878; N 52 (ч. I), ст. 5498; 2007, N 1 (ч.
I), ст. 34, N 17, ст. 1930, N 30, ст. 3808, N 41, ст. 4844, N 43, ст.
5084, N 49, ст. 6070; 2008, N 9, ст. 812, N 30 (ч. I), ст. 3613, N 30
(ч. II), ст. 3616) (изменения вступают в силу с 01.01.2009) оплата
труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и
(или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в
повышенном размере по сравнению с окладами (должностными окладами),
установленными для различных видов работ с нормальными условиями
труда.
Рекомендуемый размер такой выплаты - от 4 до 12 процентов от
оклада (должностного оклада).
Руководителям учреждений рекомендуется принимать меры по
проведению аттестации рабочих мест с целью уточнения наличия условий
труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований применения
компенсационных выплат за работу в указанных условиях. Если по итогам
аттестации рабочее место признано безопасным, то осуществление
указанной выплаты не производится.
7.3. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение
зоны обслуживания, увеличение объема работы или исполнение
обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от
основной работы, определенной трудовым договором (ст. 151 Трудового
кодекса Российской Федерации), устанавливается работнику в случаях
совмещения им профессий (должностей), расширения зоны обслуживания,
увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от основной работы,
определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она
устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора
с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы и
установленного законодательством минимального размера заработной
платы.
7.4. За работу в ночное время (с 22 часов предшествующего дня до
6 часов следующего дня) в соответствии со ст. 154 Трудового кодекса
Российской Федерации работникам устанавливается повышенная оплата
труда.
Рекомендуемый размер повышения оплаты труда за работу в ночное
время (с 22 часов до 6 часов) - 35 процентов часовой тарифной ставки
(оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый
час работы в ночное время.
7.5. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие
праздничные дни (ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации)
производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и
нерабочие праздничные дни.
При этом работникам, получающим оклад (должностной оклад), оплата
труда в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется в размере
не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада
(должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада
(должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий
праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего
времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки части
оклада (должностного оклада) за день или час работы сверх оклада
(должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы
рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий
праздничный день устанавливаются коллективным договором, локальным
нормативным актом, трудовым договором.
7.6. Оплата сверхурочной работы (ст. 152 Трудового кодекса
Российской Федерации) производится за первые два часа работы не менее
чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном
размере оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы, за
каждый час работы сверхурочно. Конкретные размеры оплаты за
сверхурочную работу определяются коллективным договором, локальным
нормативным актом или трудовым договором.
7.7. Оплата труда лиц, работающих по совместительству (ст. 285
Трудового кодекса Российской Федерации) производится исходя из оклада
(должностного оклада) и выплат компенсационного характера,
предусмотренных законодательством Российской Федерации, а также
настоящим Положением, пропорционально отработанному времени либо на
других условиях, определенных трудовым договором. Полученная за работу
по совместительству заработная плата при подсчете среднего заработка
по основной работе не учитывается.
Оплата труда работников, занятых на условиях неполного рабочего
времени, производится пропорционально отработанному времени или в
зависимости от выполненного им объема работ.
Ограничения, установленные для минимального размера заработной
платы, не распространяются на оплату труда работников, работающих по
совместительству и на условиях неполного рабочего времени, поскольку
их занятость менее нормы рабочего дня.
7.8. Надбавка за работу со сведениями, составляющими
государственную тайну, устанавливается в размере и порядке,
определенном законодательством Российской Федерации <*>.
--------------------------------
<*> Постановление Правительства Российской Федерации от 18
сентября 2006 г. N 573 "О предоставлении социальных гарантий
гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и
сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны"
(Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 39, ст.
4083).
|
Фрагмент документа "О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ ПО ГИДРОМЕТЕОРОЛОГИИ И МОНИТОРИНГУ ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ".