Фрагмент документа "О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ ПО ГИДРОМЕТЕОРОЛОГИИ И МОНИТОРИНГУ ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ".
VIII. Порядок и условия выплат стимулирующего характера
8.1. С целью стимулирования к качественному результату труда и
поощрения работников за выполненную работу в учреждении в соответствии
с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных
бюджетных учреждениях, утвержденным Приказом Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29
декабря 2007 г. N 818, устанавливаются выплаты стимулирующего
характера.
8.2. В подразделениях, осуществляющих научно-исследовательские
работы в рамках установленных уставом целей и предмета деятельности
учреждения и разработку научных программ развития учреждения:
8.2.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.
При назначении учитывается:
участие в федеральных и целевых программах и фундаментальных
исследованиях, не имеющих специального финансирования;
создание внеплановой научной продукции по профилю деятельности
учреждения (структурного подразделения) (публикации в рецензируемых
журналах, оформленных учреждением патентов, изобретений и т.д.);
научное руководство, ведение педагогической работы,
рецензирование, экспертиза научных материалов, оппонирование и т.д.
8.2.2. Премиальные выплаты по итогам работы.
8.3. В подразделениях административно-управленческого и
хозяйственного обслуживания работникам, осуществляющим
профессиональную деятельность по профессиям рабочих:
8.3.1. Надбавка за качество выполняемых работ.
Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается работникам
на определенный срок. При назначении учитывается качественная
подготовка проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью
учреждения.
8.3.2. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы.
Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты
работы устанавливается работникам на определенный срок. При назначении
учитывается:
интенсивность и напряженность работы (по показателям,
определяемым локальными нормативными правовыми актами);
участие в выполнении важных работ, мероприятий;
обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех
служб учреждения.
8.3.3. Премиальные выплаты по итогам работы.
8.4. Премиальные выплаты по итогам работы.
8.4.1. С целью поощрения работников за общие результаты труда
работники могут премироваться по итогам работы за месяц, квартал,
полугодие, 9 месяцев, год.
8.4.2. Решение о введении каждой конкретной премии принимает
директор учреждения, при этом наименование премии и условия ее выплаты
включаются в Положение об оплате труда работников учреждения.
8.4.3. Период, за который выплачивается премия, конкретизируется
в Положении об оплате труда работников учреждения. В учреждении
одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды
работы, например премия по итогам работы за квартал и премия по итогам
работы за год.
8.4.4. Премирование осуществляется по решению руководителя
учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда, а также
за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход
деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:
заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных
специалистов и иных работников, подчиненных руководителю
непосредственно;
руководителей структурных подразделений учреждения, главных
специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителя
по представлению заместителей руководителя;
остальных работников, занятых в структурных подразделениях
учреждения по представлению руководителей структурных подразделений.
8.4.5. Премирование работников учреждения осуществляется на
основе Положения о премировании.
8.4.6. При премировании учитывается:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных
обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и
методов организации труда;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с
уставной деятельностью учреждения;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего
процесса или уставной деятельности учреждения;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности:
участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении
важных работ, мероприятий и т.д.
8.4.7. Премия по итогам работы выплачивается в пределах имеющихся
финансовых средств.
8.4.8. Размер стимулирующих выплат (в том числе премии) может
устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном
отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером
указанные выплаты не ограничены.
|
Фрагмент документа "О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ ПО ГИДРОМЕТЕОРОЛОГИИ И МОНИТОРИНГУ ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ".