Фрагмент документа "О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ РОСМОРРЕЧФЛОТА, ОПЛАТА ТРУДА КОТОРЫХ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ НА ОСНОВЕ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ У".
III. Порядок и условия оплаты труда работников образования
3.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников
образования учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых
ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным Приказом
Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008 г. N 216н (зарегистрирован
Минюстом России от 22 мая 2008 г., регистрационный N 11731):
---------------------------------------------------------------------------
|должности, отнесенные к ПКГ должностей работников учебно- |4330 |рублей |
|вспомогательного персонала первого уровня | | |
|-----------------------------------------------------------|-----|-------|
|должности, отнесенные к ПКГ должностей работников учебно- |4700 |рублей |
|вспомогательного персонала второго уровня | | |
|-----------------------------------------------------------|-----|-------|
|должности, отнесенные к ПКГ должностей педагогических |5200 |рублей |
|работников | | |
|-----------------------------------------------------------|-----|-------|
|должности, отнесенные к ПКГ должностей руководителей |6000 |рублей |
|структурных подразделений | | |
---------------------------------------------------------------------------
Оклады заместителей руководителей структурных подразделений
рекомендуется устанавливать на 5 - 10% ниже окладов соответствующих
руководителей.
3.2. Положением об оплате труда работников учреждения может быть
предусмотрено установление работникам образования повышающих
коэффициентов к окладу:
повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
персональный повышающий коэффициент к окладу;
повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;
повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному
подразделению учреждения).
Решение о введении соответствующих норм принимается учреждением с
учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер
повышающих коэффициентов к окладу определяется путем умножения размера
окладов работников на повышающие коэффициенты.
Повышающие коэффициенты к окладу устанавливаются на определенный
период времени в течение соответствующего календарного года. Иные
условия осуществления стимулирующих повышений к окладам приведены в
пунктах 3.3 - 3.6 настоящего раздела Примерного положения.
3.3. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности
устанавливается всем работникам образования учреждения в следующем
рекомендуемом максимальном размере:
---------------------------------------------------------------------------
| ПКГ работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня |
|-------------------------------------------------------------------------|
| 1 квалификационный уровень | 0,05 |
|---------------------------------------------------|---------------------|
| 2 квалификационный уровень | 0,07 |
|-------------------------------------------------------------------------|
| ПКГ педагогических работников |
|-------------------------------------------------------------------------|
| 1 квалификационный уровень | 0,07 |
|---------------------------------------------------|---------------------|
| 2 квалификационный уровень | 0,2 |
|---------------------------------------------------|---------------------|
| 3 квалификационный уровень | 0,4 |
|---------------------------------------------------|---------------------|
| 4 квалификационный уровень | 0,5 |
|-------------------------------------------------------------------------|
| ПКГ должностей руководителей структурных подразделений |
|-------------------------------------------------------------------------|
| 1 квалификационный уровень | 0,07 |
|---------------------------------------------------|---------------------|
| 2 квалификационный уровень | 0,1 |
|---------------------------------------------------|---------------------|
| 3 квалификационный уровень | 0,25 |
---------------------------------------------------------------------------
Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой
должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных
стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном
отношении к окладу.
3.4. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть
установлен работнику образования учреждения с учетом уровня его
профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой
работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении
поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его
размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении
конкретного работника. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента -
до 3,0.
Применение персонального коэффициента к окладу не образует новый
оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и
компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к
окладу.
3.5. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет
устанавливается всем работникам образования учреждения в зависимости
от общего количества лет, проработанных в учреждениях науки.
Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу
лет:
при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 0,15;
при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - до 0,2;
при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - до 0,25;
при выслуге лет от 10 лет до 15 лет - до 0,3;
при выслуге лет свыше 15 лет - до 0,4.
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу за
выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении
иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в
процентном отношении к окладу.
3.6. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному
подразделению учреждения) устанавливается всем работникам образования
в размерах согласно Приложению N 1.
Повышающий коэффициент к окладу по учреждению, структурному
подразделению учреждения не применяется к должностному окладу
руководителя учреждения и окладам (должностным окладам) работников, у
которых они определяются в процентном отношении к должностному окладу
руководителя. Применение повышающего коэффициента к окладу по
учреждению, структурному подразделению учреждения не образует новый
оклад.
Выплаты компенсационного и стимулирующего характера
устанавливаются в процентном отношении к окладу без учета повышающего
коэффициента к окладу по учреждению, структурному подразделению
учреждения.
3.7. Работникам образования учреждения, занимающим должности,
ученые степени по которым предусмотрены квалификационными
характеристиками, устанавливаются надбавки:
3000 рублей за ученую степень кандидата наук;
7000 рублей за ученую степень доктора наук.
Работникам, занятым по совместительству, а также на условиях
неполного рабочего времени, начисление надбавок производится
пропорционально отработанному времени.
3.8. С учетом условий труда работникам образования
устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные
разделом 7 настоящего Положения.
3.9. Работникам образования устанавливаются премиальные выплаты,
указанные в главе VIII настоящего Положения.
|
Фрагмент документа "О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ РОСМОРРЕЧФЛОТА, ОПЛАТА ТРУДА КОТОРЫХ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ НА ОСНОВЕ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ У".