Фрагмент документа "О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ РОСМОРРЕЧФЛОТА, ОПЛАТА ТРУДА КОТОРЫХ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ НА ОСНОВЕ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ У".
II. Порядок и условия оплаты труда работников
учреждений транспорта
2.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников
учреждений транспорта устанавливаются на основе отнесения занимаемых
ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным Приказами
Минздравсоцразвития России от 8 августа 2008 г. N 391н и N 392н
(зарегистрированы Минюстом России 25 августа 2008 г., регистрационные
N 12172 и N 12178).
---------------------------------------------------------------------------
| должности, отнесенные к ПКГ второго уровня |4700 | рублей |
|----------------------------------------------------------|-----|--------|
| должности, отнесенные к ПКГ третьего уровня |7400 | рублей |
|----------------------------------------------------------|-----|--------|
| должности, отнесенные к ПКГ четвертого уровня |13150| рублей |
---------------------------------------------------------------------------
Оклады заместителей руководителей структурных подразделений
рекомендуется устанавливать на 5 - 10% ниже окладов соответствующих
руководителей.
2.2. Положением об оплате и стимулировании труда работников
учреждения может быть предусмотрено установление работникам учреждений
транспорта повышающих коэффициентов к окладам:
повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
персональный повышающий коэффициент к окладу;
повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;
повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному
подразделению учреждения);
повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию.
Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов
принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат
финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к
окладу определяется путем умножения размера оклада работника на
повышающий коэффициент.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный
период времени в течение соответствующего календарного года.
Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих
коэффициентов к окладам приведены в пунктах 2.3 - 2.7 настоящего
раздела Примерного положения.
2.3. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности
устанавливается работникам учреждения в зависимости от отнесения
должности к квалификационному уровню ПКГ. Рекомендуемые максимальные
размеры повышающих коэффициентов по квалификационным уровням ПКГ:
---------------------------------------------------------------------------
|ПКГ второго уровня |
|-------------------------------------------------------------------------|
| 2 квалификационный уровень | 0,03 |
|---------------------------------------------------|---------------------|
| 3 - 5 квалификационный уровень | 0,05 |
|---------------------------------------------------|---------------------|
| 6 - 7 квалификационный уровень | 0,10 |
|---------------------------------------------------|---------------------|
| 8 - 9 квалификационный уровень | 0,15 |
|---------------------------------------------------|---------------------|
| 10 - 11 квалификационный уровень | 0,20 |
|-------------------------------------------------------------------------|
|ПКГ третьего уровня |
|-------------------------------------------------------------------------|
| 2 - 5 квалификационный уровень | 0,20 |
|-------------------------------------------------------------------------|
|ПКГ четвертого уровня |
|-------------------------------------------------------------------------|
| 1 - 2 квалификационный уровень | 0,20 |
---------------------------------------------------------------------------
Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой
должности образует должностной оклад.
2.4. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть
установлен работнику учреждений транспорта с учетом уровня его
профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы,
степени самостоятельности и ответственности при выполнении
поставленных задач и других факторов. Решение об установлении
персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах
принимается руководителем учреждения персонально в отношении
конкретного работника.
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 3,0.
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует
новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и
компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к
окладу.
2.5. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет
устанавливается всем работникам в зависимости от общего количества
лет, проработанных в организациях транспорта. Рекомендуемые размеры
повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:
при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 0,15;
при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - до 0,20;
при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - до 0,25;
при выслуге лет от 10 лет до 15 лет - до 0,30;
при выслуге лет свыше 15 лет - до 0,40.
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу за
выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении
иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в
процентном отношении к окладу.
2.6. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному
подразделению) устанавливается работникам в соответствии с Приложением
N 1.
Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному
подразделению учреждения) не применяется к должностному окладу
руководителя учреждения и окладам (должностным окладам) работников, у
которых они определяются в процентном отношении к должностному окладу
руководителя. Применение повышающего коэффициента к окладу по
учреждению (структурному подразделению учреждения) не образует новый
оклад.
Выплаты компенсационного и стимулирующего характера
устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу без учета
данного повышающего коэффициента к окладу.
2.7. Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную
категорию устанавливается с целью стимулирования работников к
качественному результату труда, путем повышения профессиональной
квалификации и компетентности.
Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за
квалификационную категорию:
при наличии высшей квалификационной категории (ведущий
специалист) - 0,15;
при наличии первой квалификационной категории - 0,12;
при наличии второй квалификационной категории - 0,10;
при наличии третьей квалификационной категории - 0,05.
Дополнительно, по решению руководителя учреждения, для
работников, которым присвоена ученая степень кандидата (доктора) наук,
имеющих приоритетное значение для организации и работающих по
соответствующему профилю, или присвоено почетное звание "Заслуженный
работник транспорта Российской Федерации", указанное повышение к
окладу может быть увеличено.
Рекомендуемый диапазон увеличения - от 0,05 до 0,15.
2.8. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты
компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего
Положения.
2.9. Работникам выплачиваются премии, предусмотренные разделом 7
настоящего Положения.
|
Фрагмент документа "О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ РОСМОРРЕЧФЛОТА, ОПЛАТА ТРУДА КОТОРЫХ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ НА ОСНОВЕ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ У".