ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕМИРОВАНИИ И ДЕНЕЖНОМ ПООЩРЕНИИ И ПОЛОЖЕНИЯ О МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ РАБОТНИКАМ МИНИСТЕРСТВА КУЛЬТУРЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. Приказ. Министерство культуры РФ (Минкультуры России). 16.09.08 93

ПОЛОЖЕНИЕ
                 О ПРЕМИРОВАНИИ И ДЕНЕЖНОМ ПООЩРЕНИИ
        РАБОТНИКОВ МИНИСТЕРСТВА КУЛЬТУРЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

     1.   Настоящее   Положение   устанавливает   порядок   и  условия
премирования  и  денежного  поощрения работников Министерства культуры
Российской Федерации (далее - Министерство).
     2.  Премирование  работников  осуществляется по итогам выполнения
Министерством  особо  важных  и  сложных  заданий на основании приказа
Министра  культуры  с  указанием  в нем конкретных размеров премий для
каждого работника.
     3.  Премирование  работников по результатам работы производится в
целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества
выполняемых  задач,  своевременном  и  добросовестном исполнении своих
обязанностей,  повышении  уровня ответственности за порученный участок
работы, а также за выполнение заданий в особых условиях.
     4. Основными показателями премирования являются:
     4.1.  Личный  вклад  работника  в  обеспечение  задач,  функций и
осуществление полномочий, возложенных на Министерство;
     4.2. Степень сложности, важность и качество выполнения работником
заданий, эффективность полученных результатов;
     4.3.    Успешное    выполнение   работником   своих   должностных
обязанностей;
     4.4.  Разумная  инициатива,  творчество  и  применение  в  работе
современных форм и методов организации труда.
     5.   Размер  премии,  выплачиваемой  работнику,  определяется  по
результатам    его   деятельности   и   максимальными   размерами   не
ограничивается.
     6.  Выплата  премий  производится в пределах средств фонда оплаты
труда,  установленного  Министерству федеральным законом о федеральном
бюджете на соответствующий год, другими нормативными правовыми актами,
а также за счет средств экономии фонда оплаты труда.
     7.  Премирование работников производится по результатам работы за
месяц (квартал).
     8.  Департамент экономики и финансов по согласованию с курирующим
заместителем    Министра    доводит   до   руководителей   структурных
подразделений Министерства объемы средств на премирование.
     9.    Руководители    структурных    подразделений   Министерства
подготавливают   в   письменной   форме  предложения  по  премированию
работников   с   указанием  размера  премии  по  каждому  работнику  в
зависимости  от его личного вклада в выполнение особо важных и сложных
заданий.
     Работникам,  уволенным  по  собственной  инициативе,  в  связи  с
переводом  в другой государственный орган, сокращением штата, призывом
на  службу  в  Вооруженные  Силы  Российской Федерации, поступлением в
учебное  заведение,  выходом на пенсию, по состоянию здоровья и другим
уважительным  причинам,  а также принятым на службу в текущем периоде,
по  представлению  руководителя  структурного подразделения может быть
выплачена  премия, размер которой определяется исходя из установленных
критериев и фактически отработанного времени в расчетном периоде.
     Предложения   о   премировании,   подготовленные   руководителями
структурных  подразделений  Министерства,  должны  быть  согласованы с
заместителями  Министра в соответствии с распределением обязанностей и
направлены в Департамент экономики и финансов.
     Представленные предложения о премировании являются основанием для
подготовки  проекта  приказа  для  внесения  на  рассмотрение Министра
культуры Российской Федерации.
     10. В случае неудовлетворительной оценки качества труда работника
руководитель  структурного подразделения не включает этого работника в
список  работников  подразделения, представляемых к премированию. Свое
решение   руководитель   структурного   подразделения  обосновывает  в
служебной   записке   на  имя  заместителя  Министра,  осуществляющего
координацию деятельности структурного подразделения.
     Решение  о  лишении  работника  премии  и его причины должны быть
доведены    до    сведения    работника   руководителем   структурного
подразделения.
     Работники,  на  которых  наложено  дисциплинарное  взыскание, как
правило,   не   подлежат   премированию   в   течение  срока  действия
дисциплинарного взыскания.
     11.  За  безупречную и эффективную работу работникам Министерства
может  выплачиваться  единовременное  денежное  поощрение  в следующих
случаях:
     11.1.  В  связи  с  объявлением  благодарности  Министра культуры
Российской Федерации;
     11.2.   Награждением   Почетной  грамотой  Министерства  культуры
Российской Федерации;
     11.3.   Награждением   нагрудным   знаком  Министерства  культуры
Российской Федерации "За высокие достижения";
     11.4. Выходом на государственную пенсию за выслугу лет;
     11.5.    Объявлением   Благодарности   Правительства   Российской
Федерации;
     11.6.  Награждением  Почетной  грамотой  Правительства Российской
Федерации;
     11.7. Объявлением Благодарности Президента Российской Федерации;
     11.8. Присвоением почетных званий Российской Федерации;
     11.9. Награждением знаками отличия Российской Федерации;
     11.10. Награждением орденами и медалями Российской Федерации.
     12.  Решение  о единовременном денежном поощрении работника и его
размере   принимается   Министром  культуры  Российской  Федерации  на
основании   представления   руководителя  структурного  подразделения,
согласованного   с  курирующим  заместителем  Министра,  Департаментом
экономики и финансов, и оформляется приказом.
     Выплата    единовременного    денежного    поощрения    работника
производится  в  пределах  установленного  Министерству  фонда  оплаты
труда.


                                                        Приложение N 2

                                                             к Приказу
                                                 Министерства культуры
                                                  Российской Федерации
                                              от 16 сентября 2008 года
                                                                  N 93