ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЕРЕЧНЕЙ ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СПЕЦИАЛИЗИРОВАННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ "ОБЪЕКТ N 5021", "ОБЪЕКТ N 5060", "ОБЪЕКТ N 5066", "ОБЪЕКТ N 5068 "А" МИНИСТЕРСТВА ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, ПОКАЗАТЕЛЕЙ. Приказ. Министерство экономического развития РФ. 21.09.08 293

Фрагмент документа "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЕРЕЧНЕЙ ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СПЕЦИАЛИЗИРОВАННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ "ОБЪЕКТ N 5021", "ОБЪЕКТ N 5060", "ОБЪЕКТ N 5066", "ОБЪЕКТ N 5068 "А" МИНИСТЕРСТВА ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, ПОКАЗАТЕЛЕЙ".

Предыдущий фрагмент <<< ...  Оглавление

Полный текст документа

ПРИМЕРНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
               СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ОСНОВНОГО ПЕРСОНАЛА
            ГОСУДАРСТВЕННЫХ СПЕЦИАЛИЗИРОВАННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
          "ОБЪЕКТ N 5021", "ОБЪЕКТ N 5060", "ОБЪЕКТ N 5066",
       "ОБЪЕКТ N 5068 "А" МИНИСТЕРСТВА ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ
                         РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

     Стимулирование труда    основного    персонала    государственных
специализированных  учреждений  "Объект  N  5021",  "Объект  N  5060",
"Объект  N  5066",  "Объект  N  5068  "А"  Министерства экономического
развития Российской Федерации (далее -  ГСУ)  зависит  от  показателей
эффективности   их   работы,  добросовестного  выполнения  должностных
обязанностей,  отсутствия  нарушений  правил   техники   безопасности,
соблюдения  норм  противопожарной безопасности,  регламента и трудовой
дисциплины.
     Примерная оценка  эффективности  труда  основного  персонала  ГСУ
определяется в соответствии с таблицей 1.

                                                             Таблица 1

----------------------------------------------------------------------------
| Критерии оценки стимулирования труда |    Оценка эффективности работы,   |
|                                      |        (количество баллов)        |
|--------------------------------------|-----------------------------------|
| 100% выплат стимулирования труда     |32 балла                           |
|--------------------------------------|-----------------------------------|
| 75% выплат стимулирования труда      |не менее 21 балла                  |
|--------------------------------------|-----------------------------------|
| 50% выплат стимулирования труда      |не менее 19 баллов                 |
----------------------------------------------------------------------------

     Примерные показатели,  влияющие  на  оценку  эффективности  труда
основного персонала ГСУ, приведены в таблице 2.

                                                             Таблица 2

-----------------------------------------------------------------------------
|      Поддержание в эксплуатационной готовности       |      Оценка        |
|      технологических систем, выполнение работ,       |   эффективности    |
|  нормативов, знание руководящих документов (в части  | работы (количество |
|  касающейся), должностных обязанностей, влияющих на  |      баллов)       |
|              оценку эффективности труда              |                    |
|------------------------------------------------------|--------------------|
|   Вверенная  технологическая  система  находится   в |     10 баллов      |
| работоспособном    состоянии    и    содержится    в |                    |
| установленных режимах эксплуатации.                  |                    |
|   Имеют место отдельные эксплуатационные недостатки, |                    |
| не влияющие на своевременность и полноту  выполнения |                    |
| задач                                                |                    |
|------------------------------------------------------|--------------------|
|   Вверенная  технологическая  система  находится   в |      8 баллов      |
| работоспособном    состоянии    и    содержится    в |                    |
| установленных режимах эксплуатации.                  |                    |
|   Имеют место эксплуатационные  недостатки, влияющие |                    |
| на своевременность и полноту  выполнения   отдельных |                    |
| поставленных задач                                   |                    |
|------------------------------------------------------|--------------------|
|   Вверенная  технологическая  система  находится   в |      0 баллов      |
| неработоспособном   состоянии   или   имеют    место |                    |
| существенные   эксплуатационные    недостатки,    не |                    |
| позволяющие выполнять поставленные задачи            |                    |
|------------------------------------------------------|--------------------|
|   Эксплуатационная документация  на  технологическую |      5 баллов      |
| систему  в  наличии  и  ведется  в  соответствии   с |                    |
| установленными требованиями и сроками                |                    |
|------------------------------------------------------|--------------------|
|   Эксплуатационная документация  на  технологическую |      3 балла       |
| систему в наличии, имеют место отдельные  недостатки |                    |
| в ее ведении                                         |                    |
|------------------------------------------------------|--------------------|
|   Полностью    отсутствует    или     не     ведется |      0 баллов      |
| эксплуатационная  документация  на   технологическую |                    |
| систему                                              |                    |
|------------------------------------------------------|--------------------|
|   Техническое обслуживание и ремонт  технологической |      5 баллов      |
| системы  проведен  в  плановые  сроки  и  с  высоким |                    |
| качеством                                            |                    |
|------------------------------------------------------|--------------------|
|   Техническое обслуживание и ремонт  технологической |      3 балла       |
| системы проведен с нарушением  сроков  и  отдельными |                    |
| недостатками в работе                                |                    |
|------------------------------------------------------|--------------------|
|   Техническое обслуживание и ремонт  технологической |      0 баллов      |
| системы в плановые сроки не проводился               |                    |
|------------------------------------------------------|--------------------|
|   ЗИП  для  технологической  системы  содержится   в |      4 балла       |
| работоспособном состоянии и укомплектован более  чем |                    |
| на 100%                                              |                    |
|------------------------------------------------------|--------------------|
|   ЗИП  для  технологической  системы  содержится   в |      2 балла       |
| работоспособном состоянии и укомплектован более  чем |                    |
| на 75%                                               |                    |
|------------------------------------------------------|--------------------|
|   ЗИП  для  технологической  системы  содержится   в |      0 баллов      |
| неработоспособном  состоянии  или   разукомплектован |                    |
| более чем на 50%                                     |                    |
|------------------------------------------------------|--------------------|
|   Если знания требований руководящих  документов  (в |      3 балла       |
| части касающейся) и должностных  инструкций  оценены |                    |
| на "отлично"                                         |                    |
|------------------------------------------------------|--------------------|
|   Если знания требований руководящих  документов  (в |      2 балла       |
| части касающейся) и должностных  инструкций  оценены |                    |
| на "хорошо"                                          |                    |
|------------------------------------------------------|--------------------|
|   Если знания требований руководящих  документов  (в |       1 балл       |
| части касающейся) и должностных  инструкций  оценены |                    |
| на "удовлетворительно"                               |                    |
|------------------------------------------------------|--------------------|
|   Если знания требований руководящих  документов  (в |      0 баллов      |
| части касающейся) и должностных  инструкций  оценены |                    |
| на "неудовлетворительно"                             |                    |
|------------------------------------------------------|--------------------|
|   Если выполнение  задач  и  нормативов  оценено  на |      3 балла       |
| "отлично" (выполнено успешно)                        |                    |
|------------------------------------------------------|--------------------|
|   Если выполнение  задач  и  нормативов  оценено  на |      2 балла       |
| "хорошо" (выполнено)                                 |                    |
|------------------------------------------------------|--------------------|
|   Если выполнение  задач  и  нормативов  оценено  на |       1 балл       |
| "удовлетворительно" (выполнено с трудом)             |                    |
|------------------------------------------------------|--------------------|
|   Если выполнение  задач  и  нормативов  оценено  на |      0 баллов      |
| "неудовлетворительно" (не выполнено)                 |                    |
|------------------------------------------------------|--------------------|
|   Рабочее место  (дежурный  пост)  поддерживается  в |      2 балла       |
| соответствии   с    требованиями    нормативных    и |                    |
| методических  документов  и  спецификой  выполняемых |                    |
| задач.                                               |                    |
|   Имеют место  отдельные  недостатки  по  содержанию |                    |
| рабочего места (дежурного  поста),  не  влияющие  на |                    |
| своевременность и  полноту  выполнения  поставленных |                    |
| задач                                                |                    |
|------------------------------------------------------|--------------------|
|   Рабочее место (дежурный пост)  не  в  полной  мере |       1 балл       |
| соответствует требованиям нормативных и методических |                    |
| документов и специфике выполняемых задач.            |                    |
|   Имеют  место  недостатки  по  содержанию  рабочего |                    |
| места (дежурного поста), влияющие на своевременность |                    |
| и полноту выполнения поставленных задач              |                    |
|------------------------------------------------------|--------------------|
|   Рабочее место  (дежурный  пост)  не  соответствует |      0 баллов      |
| требованиям нормативных и методических документов  и |                    |
| специфике выполняемых задач.                         |                    |
|   Имеют место существенные недостатки по  содержанию |                    |
| рабочего места  (дежурного  поста),  не  позволяющие |                    |
| выполнить поставленные задачи                        |                    |
-----------------------------------------------------------------------------

Фрагмент документа "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЕРЕЧНЕЙ ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СПЕЦИАЛИЗИРОВАННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ "ОБЪЕКТ N 5021", "ОБЪЕКТ N 5060", "ОБЪЕКТ N 5066", "ОБЪЕКТ N 5068 "А" МИНИСТЕРСТВА ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, ПОКАЗАТЕЛЕЙ".

Предыдущий фрагмент <<< ...  Оглавление

Полный текст документа