Фрагмент документа "О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РОСГИДРОМЕТА".
II. Порядок и условия оплаты труда работников,
занимающих должности работников образования
2.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (в рублях)
работников, занимающих должности работников образования,
устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ,
утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального
развития Российской Федерации от 5 мая 2008 г. N 216н "Об утверждении
профессиональных квалификационных групп должностей работников
образования" (зарегистрирован в Минюсте России 22 мая 2008 г., N
11731):
---------------------------------------------------------------------------
|должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников учебно- | 3100 |
|вспомогательного персонала первого уровня" | |
|------------------------------------------------------------|------------|
|должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников учебно- | 3200 |
|вспомогательного персонала второго уровня" | |
|------------------------------------------------------------|------------|
|должности, отнесенные к ПКГ "Должности педагогических | 3500 |
|работников" | |
|------------------------------------------------------------|------------|
|должности, отнесенные к ПКГ "Должности руководителей | 5100 |
|структурных подразделений" | |
---------------------------------------------------------------------------
Оклады заместителей руководителя структурных подразделений
рекомендуется. устанавливать на 5 - 10% ниже окладов соответствующих
руководителей.
Для работников, осуществляющих педагогическую деятельность, может
применяться почасовая оплата труда. Условия и размер оплаты за один
час педагогической работы определяются руководителем самостоятельно.
2.2. Положением об оплате и стимулировании труда работников
учреждения может быть предусмотрено установление работникам,
занимающим должности работников образования, повышающих коэффициентов
к окладу.
2.3. Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов
принимается руководителем с учетом обеспечения указанных выплат
финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к
окладу определяется путем умножения размера оклада работника на
повышающий коэффициент.
Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий
характер.
Применение всех повышающих коэффициентов к окладу не образует
новый оклад и не учитывается при начислении устанавливаемых в
процентном отношении к окладу иных стимулирующих и компенсационных
выплат.
Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих
коэффициентов к окладам приведены в пунктах 2.4 - 2.6 настоящей главы
Положения.
2.4. Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную
категорию устанавливается с целью стимулирования педагогических
работников к качественному результату труда, профессиональному росту,
путем повышения профессиональной квалификации и компетентности.
Решение о введении соответствующего коэффициента принимается
руководителем с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми
средствами. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента:
0,20 - при наличии высшей квалификационной категории;
0,15 - при наличии первой квалификационной категории;
0,10 - при наличии второй квалификационной категории.
2.5. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть
установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки,
сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и
ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к
окладу и его размере принимается руководителем учреждения персонально
в отношении конкретного работника.
Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до
3,0.
Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента может
быть увеличен работникам, занимающим должности работников образования
и которым присвоена ученая степень, почетное звание по основному
профилю профессиональной деятельности или почетное звание "Заслуженный
метеоролог Российской Федерации":
до 5 за ученую степень доктора наук или за почетное звание
"Народный";
до 4 за ученую степень кандидата наук или за почетное звание
"Заслуженный", включая почетное звание "Заслуженный метеоролог
Российской Федерации".
2.6. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет
устанавливается всем работникам, занимающим должности работников
образования, в зависимости от общего количества лет, проработанных в
учреждениях гидрометеорологической службы.
Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу за выслугу лет носят
стимулирующий характер.
Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за
выслугу лет:
---------------------------------------------------------------------------
| от 1 до 5 лет | 0,10 |
|----------------------------------------|--------------------------------|
| от 5 до 10 лет | 0,15 |
|----------------------------------------|--------------------------------|
| от 10 до 15 лет | 0,20 |
|----------------------------------------|--------------------------------|
| от 15 до 20 лет | 0,25 |
|----------------------------------------|--------------------------------|
| свыше 20 лет | 0,30 |
---------------------------------------------------------------------------
2.7. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты
компенсационного характера, предусмотренные главой VIII настоящего
Положения.
2.8. Работникам устанавливаются стимулирующие выплаты,
предусмотренные главой IX настоящего Положения.
2.9. Работникам могут выплачиваться материальная помощь и
единовременные выплаты при выходе на пенсию, а также производиться
иные выплаты, предусмотренные главой X настоящего Положения.
|
Фрагмент документа "О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РОСГИДРОМЕТА".