ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНЫХ ПОЛОЖЕНИЙ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПО ВИДАМ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ. Приказ. Федеральное агентство по образованию. 17.11.08 1600

II. Основные условия оплаты труда

     8.  Системы  оплаты  труда  работников учреждений включают в себя
размеры   окладов  (должностных  окладов),  ставок  заработной  платы,
выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
     9.  Системы  оплаты труда работников учреждения устанавливаются с
учетом:
     единого  тарифно-квалификационного  справочника работ и профессий
рабочих;
     единого  квалификационного  справочника должностей руководителей,
специалистов и служащих;
     государственных гарантий по оплате труда;
     перечня видов выплат компенсационного характера;
     перечня видов выплат стимулирующего характера;
     настоящего Положения;
     рекомендаций  Российской  трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений;
     мнения представительного органа работников.
     10.  Фонд  оплаты  труда  работников  учреждения  формируется  на
календарный  год  исходя  из  объема  лимитов  бюджетных  обязательств
федерального  бюджета  и  средств,  поступающих  от  приносящей  доход
деятельности.
     11.  Учреждение  в  пределах  имеющихся  у него средств на оплату
труда    работников    самостоятельно   определяет   размеры   окладов
(должностных  окладов),  ставок  заработной  платы,  а  также  размеры
доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования без
ограничения их максимальными размерами.
     12.   Размеры   окладов   (ставок)   работников   устанавливаются
руководителем  учреждения по соответствующим ПКГ с учетом требований к
профессиональной подготовке и уровню квалификации.
     13.  Размеры  окладов  (должностных  окладов),  ставок заработной
платы  устанавливаются  руководителем  учреждения  по квалификационным
уровням  ПКГ  на  основе  требований  к  профессиональной подготовке и
уровню    квалификации,    которые    необходимы   для   осуществления
соответствующей  профессиональной  деятельности,  с учетом сложности и
объема   выполняемой   работы,   путем  умножения  размера  оклада  по
соответствующей   ПКГ   на   величину   повышающего   коэффициента  по
соответствующему квалификационному уровню ПКГ.
     14.  Руководитель  учреждения  на  основе  расчетов  и в пределах
средств,  предусмотренных  на  оплату труда работников, самостоятельно
устанавливает  размеры повышающих коэффициентов к окладам (ставкам) по
ПКГ для соответствующих квалификационных уровней.
     15.  Размеры  повышающих  коэффициентов  к  окладам  (ставкам) по
соответствующим ПКГ рассчитываются на основе проведения дифференциации
типовых  должностей,  включаемых  в  штатное  расписание учреждений по
квалификационным    уровням    ПКГ.    Указанные    должности   должны
соответствовать уставным целям учреждений и содержаться в соответствии
с  разделами  единых  тарифно-квалификационных  справочников  работ  и
профессий  рабочих  и единого квалификационного справочника должностей
руководителей, специалистов и служащих.
     16.  Дифференциация  типовых  должностей осуществляется на основе
оценки  сложности  трудовых  функций, выполнение которых предусмотрено
при  занятии  соответствующей  должности, по соответствующей профессии
или специальности.
     17.  В  тех  случаях, когда возможно определение конкретного вида
работы  (его  качественное  и  количественное  описание), выполняемого
работниками  для  реализации  уставных целей учреждения без привязки к
конкретной  должности,  возможно установление повышающих коэффициентов
по перечню конкретных видов работ. При этом перечни видов работ должны
первоначально  быть  распределены  по соответствующим квалификационным
уровням ПКГ.