Фрагмент документа "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ СОТРУДНИКОВ ТАМОЖЕННЫХ ОРГАНОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ".
III. Проведение аттестации
19. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если
на нем присутствует не менее двух третей ее состава.
20. На период аттестации сотрудника, входящего в состав
аттестационной комиссии, его членство в комиссии приостанавливается.
21. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого сотрудника и
его непосредственного начальника (либо лица, его замещающего).
В случае неявки аттестуемого сотрудника на заседание
аттестационной комиссии по уважительной причине аттестация переносится
на более поздний срок.
В случае неявки аттестуемого сотрудника на заседание
аттестационной комиссии без уважительной причины сотрудник может быть
привлечен к дисциплинарной ответственности в установленном порядке, а
его аттестация переносится на более поздний срок.
Аттестационная комиссия в целях объективного проведения
аттестации в случае представления аттестуемым сотрудником
дополнительных сведений о его служебной деятельности за период,
предшествующий аттестации, и его заявления о несогласии с
представленным отзывом вправе перенести аттестацию сотрудника на более
поздний срок.
22. Служебная деятельность сотрудника оценивается на основе
определения соответствия требованиям должностной инструкции, участия в
решении поставленных задач, эффективности и результативности
выполняемой работы, наличия поощрений и неснятых дисциплинарных
взысканий.
23. Аттестационная комиссия рассматривает представленные
документы, заслушивает сообщение аттестуемого сотрудника о его
служебной деятельности, а в случае необходимости - и его
непосредственного начальника.
Члены аттестационной комиссии вправе задавать аттестуемому
сотруднику вопросы, связанные с выполнением должностных обязанностей.
24. Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания
аттестационной комиссии (приложение N 2 к Положению), оформляет
аттестационный лист сотрудника таможенного органа Российской Федерации
(приложение N 3 к Положению).
25. По результатам аттестации аттестационная комиссия принимает
одно из следующих решений:
1) соответствует занимаемой должности;
2) не соответствует занимаемой должности.
26. Решение аттестационной комиссии принимается открытым
голосованием в отсутствие аттестуемого сотрудника и его
непосредственного начальника простым большинством голосов
присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии.
Председатель аттестационной комиссии, заместитель председателя
аттестационной комиссии, члены аттестационной комиссии при голосовании
обладают равными правами. Секретарь аттестационной комиссии в
голосовании не участвует.
При равенстве голосов аттестуемый сотрудник признается
соответствующим занимаемой должности.
27. Аттестационная комиссия по результатам аттестации вправе
внести на рассмотрение руководителя таможенного органа мотивированные
рекомендации о повышении сотрудника в должности, о включении
сотрудника в резерв на выдвижение на вышестоящую должность, о
применении дисциплинарного взыскания в виде предупреждения о неполном
служебном соответствии по результатам аттестации, о понижении
сотрудника в должности, об увольнении сотрудника.
28. Результаты аттестации фиксируются в протоколе заседания
аттестационной комиссии и аттестационном листе сотрудника. Протокол
заседания аттестационной комиссии подписывается председателем,
заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной
комиссии, присутствовавшими на заседании.
Результаты аттестации сообщаются аттестованному сотруднику
непосредственно после подведения итогов голосования.
29. Аттестационный лист сотрудника с результатами аттестации,
подписанный председателем и секретарем аттестационной комиссии,
представляется начальнику соответствующего таможенного органа не
позднее семи рабочих дней после ее проведения.
30. Начальник таможенного органа обязан принять решение об
утверждении (неутверждении) результатов аттестации не позднее десяти
рабочих дней с момента представления аттестационного листа на
утверждение.
31. Секретарь аттестационной комиссии обязан ознакомить
сотрудника с утвержденным (неутвержденным) аттестационным листом не
позднее десяти рабочих дней со дня его утверждения (неутверждения) под
подпись (данный срок продлевается на время нахождения сотрудника в
командировке, отпуске, болезни и т.д.).
32. Начальник таможенного органа по результатам аттестации может
принять решение:
1) об оставлении сотрудника в занимаемой должности;
2) о включении сотрудника в резерв на выдвижение на вышестоящую
должность;
3) о переводе сотрудника на другую вакантную должность;
4) о наложении на сотрудника дисциплинарного взыскания в виде
предупреждения о неполном служебном соответствии по результатам
аттестации;
5) об увольнении сотрудника со службы в таможенных органах.
Указанные решения, кроме решения о наложении на сотрудника
дисциплинарного взыскания в виде предупреждения о неполном служебном
соответствии по результатам аттестации, начальник соответствующего
таможенного органа принимает не позднее двух месяцев со дня проведения
аттестации.
Принятие решения о наложении на сотрудника дисциплинарного
взыскания в виде предупреждения о неполном служебном соответствии по
результатам аттестации и издание соответствующего приказа начальник
таможенного органа осуществляет не позднее месяца со дня принятия
решения аттестационной комиссией.
В сроки, установленные для принятия решения начальником
таможенного органа по результатам аттестации, не засчитывается период
нахождения в отпуске и время болезни сотрудника.
|
Фрагмент документа "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ СОТРУДНИКОВ ТАМОЖЕННЫХ ОРГАНОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ".