ОБ УТВЕРЖДЕНИИ УСЛОВИЙ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ, РАБОТАЮЩИХ В ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ОРГАНАХ ФЕДЕРАЛЬНОГО АГЕНТСТВА ВОЗДУШНОГО ТРАНСПОРТА, ОПЛАТА ТРУДА КОТОРЫХ В НАСТОЯЩЕЕ ВРЕМЯ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ НА ОСНОВЕ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛ. Приказ. Федеральное агентство воздушного транспорта. 26.11.08 527

IV. Стимулирующие выплаты

     4.1.  Перечень  выплат  стимулирующего  характера  формируется  в
соответствии   с   перечнем  видов  выплат  стимулирующего  характера,
утвержденным   Приказом  Министерства  здравоохранения  и  социального
развития  Российской  Федерации  от  29  декабря  2007  г.  N  818 "Об
утверждении   перечня   видов   выплат   стимулирующего   характера  в
федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления
выплат  стимулирующего  характера в федеральных бюджетных учреждениях"
(зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 1 февраля
2008 г. N 11080).
     4.2.   В   целях   поощрения  работников  за  выполненную  работу
рекомендуется    устанавливать    следующие   выплаты   стимулирующего
характера:
     - премия по итогам работы (за квартал, полугодие, 9 месяцев, год)
<*>;
--------------------------------
     <*>  Период,  за который выплачивается премия, конкретизируется в
положении  об оплате и стимулировании труда работников. При этом могут
быть  введены  несколько  премий  за разные периоды работы - по итогам
работы за квартал и премия по итогам работы за год.

     - премия за образцовое качество выполняемых работ;
     - премия за выполнение особо важных и срочных работ;
     - премия за интенсивность и высокие результаты работы.
     4.3.  Выплаты  стимулирующего  характера  производятся по решению
руководителя территориального органа в пределах бюджетных ассигнований
на оплату труда работников.
     4.4.  Размер  выплаты стимулирующего характера может определяться
как  в  процентах  к  окладу  (должностному окладу) работника, так и в
абсолютном   размере.   Максимальный   размер   выплат  стимулирующего
характера не ограничен.
     4.5. Премирование работников осуществляется на основе Положения о
премировании,     утверждаемого     локальным     нормативным    актом
территориального органа.
     4.6.  При  определении  размеров  выплат стимулирующего характера
рекомендуется учитывать:
     успешное    и    добросовестное   исполнение   работником   своих
обязанностей в соответствующем периоде;
     инициативу,  творчество  и применение в работе современных форм и
методов организации труда;
     выполнение  порученной  работы, связанной с обеспечением рабочего
процесса;
     участие в выполнении особо важных работ и мероприятий.
     4.7. Премии по итогам работы рекомендуется выплачивать в пределах
имеющихся средств.
     4.8.   Премии   за   выполнение  особо  важных  и  срочных  работ
рекомендуется   выплачивать   работникам   единовременно   по   итогам
выполнения  особо  важных и срочных работ с целью поощрения работников
за оперативность и качественный результат труда.
     4.9.   Премию   за  интенсивность  и  высокие  результаты  работы
рекомендуется  выплачивать работникам единовременно за интенсивность и
высокие результаты работы. При премировании может учитываться:
     интенсивность и напряженность работы;
     особый  режим  работы  (связанный  с  обеспечением  безаварийной,
безотказной      и      бесперебойной      работы     инженерных     и
хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения).
     4.10.   Выплаты   стимулирующего   характера,   установленные   в
процентном  отношении,  применяются к окладу (должностному окладу) без
учета повышающих коэффициентов.
     4.11.  Из  фонда  оплаты  труда  работникам  может  быть  оказана
материальная  помощь.  Решение  об  оказании  материальной помощи и ее
конкретных  размерах принимает руководитель территориального органа на
основании письменного заявления работника.