ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ ФЕДЕРАЛЬНОГО АГЕНТСТВА ПО СТРОИТЕЛЬСТВУ И ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОМУ ХОЗЯЙСТВУ. Приказ. Федеральное агентство по строительству и жилищно-коммунальному хозяйству. 16.11.06 292/1

I. Общие положения

     1.1.   Настоящее   Положение   определяет   порядок  формирования
кадрового  резерва  на  государственной  гражданской  службе  (далее -
гражданская   служба)   Федерального   агентства  по  строительству  и
жилищно-коммунальному  хозяйству  (далее  -  Агентство), устанавливает
единые  принципы  формирования  кадрового резерва Агентства и работы с
ним.
     1.2.   С  учетом  Сводного  реестра  государственных  гражданских
служащих   и  поступивших  заявлений  гражданских  служащих  (граждан)
формируется  на конкурсной основе для замещения должностей гражданской
службы кадровый резерв Агентства.
     В  кадровом резерве Агентства могут состоять граждане, замещающие
государственные   должности  гражданской  службы,  а  также  граждане,
изъявившие желание и успешно прошедшие конкурс на включение в кадровый
резерв  для  замещения соответствующей должности гражданской службы, в
том  числе  поступающие как впервые, так и после перерыва к исполнению
обязанностей гражданской службы.
     1.3.  Работа  по  формированию  кадрового  резерва на гражданской
службе осуществляется в соответствии с Федеральными законами от 27 мая
2003   г.   N  58-ФЗ  "О  системе  государственной  службы  Российской
Федерации",  от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской
службе  Российской  Федерации", Указом Президента Российской Федерации
от  1  февраля  2005  г.  N  112  "О  конкурсе  на замещение вакантной
должности  государственной  гражданской службы Российской Федерации" и
другими нормативными правовыми актами.
     Работа  с  кадровым  резервом проводится в соответствии с планами
кадровой работы, утверждаемыми руководителем Агентства.
     1.4.  Принципами  формирования  кадрового  резерва на гражданской
службе и работы с ним являются:
     а)   учет   текущей   и   перспективной  потребности  численности
государственных гражданских служащих Агентства;
     б)   равный  доступ  и  добровольность  участия  в  конкурсе  для
включения в кадровый резерв;
     в)  объективность  и всесторонность профессиональных и личностных
качеств гражданских служащих (граждан);
     г)  ответственность  руководителей  всех  уровней за формирование
кадрового резерва и работу с ним;
     д)  профессионализм  и  компетентность лиц, включенных в кадровый
резерв, создание условий для их профессионального роста;
     е)  гласность,  доступность  информации  о формировании кадрового
резерва на гражданской службе и о его реализации;
     ж)  неограниченность  численного состава кандидатов для участия в
конкурсе для включения в кадровый резерв.
     1.5. Кадровый резерв формируется для замещения:
     а)  вакантной  государственной  должности  гражданской  службы  в
государственном  органе  в  порядке  должностного  роста  гражданского
служащего;
     б)  вакантной  государственной  должности  гражданской  службы  в
другом   государственном   органе   в   порядке   должностного   роста
гражданского служащего;
     в)  вакантной  государственной  должности  гражданской  службы  в
государственном  органе гражданином, поступающим на гражданскую службу
впервые;
     г)  других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами.
     1.6.   Кадровый   резерв   формируется  также  при  возникновении
обстоятельств,   не  зависящих  от  воли  представителя  нанимателя  и
гражданского   служащего,   предусмотренных   частью   1   статьи   39
Федерального  закона  от  27  июля  2004 г. N 79-ФЗ "О государственной
гражданской  службе  Российской  Федерации", при возникновении которых
служебный   контракт   приостанавливается,   а   гражданский  служащий
освобождается  от  замещаемой  государственной  должности  гражданской
службы   с  оставлением  его  в  соответствующем  реестре  гражданских
служащих и включением в кадровый резерв без проведения конкурса.
     1.7.  Включение  гражданского  служащего  (гражданина) в кадровый
резерв   Агентства   для   замещения   должности   гражданской  службы
осуществляется по результатам конкурса.
     1.8.  Право  на  участие  в  конкурсе  имеют  граждане Российской
Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком
Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством
Российской    Федерации    о    государственной   гражданской   службе
квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы.
     Гражданский  служащий  вправе  на  общих основаниях участвовать в
конкурсе  независимо  от  того,  какую должность он замещает на период
проведения конкурса.
     Максимальный  срок нахождения гражданского служащего (гражданина)
в кадровом резерве составляет 3 (три) года.
     1.9. В кадровый резерв включаются гражданские служащие (граждане)
-  победители,  определяемые  по  результатам  конкурса на включение в
кадровый  резерв,  проводимого  в  порядке,  предусмотренном настоящим
Положением, в течение одного месяца со дня завершения конкурса.
     Гражданские  служащие,  замещающие должности гражданской службы в
Агентстве,  рекомендованные  Аттестационной  комиссией  к  включению в
кадровый  резерв  по  результатам  аттестации  в  порядке должностного
роста,   включаются  в  кадровый  резерв  в  порядке,  предусмотренном
настоящим Положением.
     По  результатам  проведения  конкурса  для  включения  в кадровый
резерв определяется единственный победитель.
     1.10.  Непосредственную  работу  с  кадровым  резервом  Агентства
осуществляет   отдел   государственной   службы  и  кадров  Управления
административной и правовой работы.