ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ ФЕДЕРАЛЬНОГО АГЕНТСТВА ПО СТРОИТЕЛЬСТВУ И ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОМУ ХОЗЯЙСТВУ. Приказ. Федеральное агентство по строительству и жилищно-коммунальному хозяйству. 16.11.06 292/1

II. Порядок формирования и работы Аттестационной комиссии

     2.1.  Для проведения конкурса образуется Аттестационная комиссия,
которая   действует  на  постоянной  основе  и  утверждается  приказом
руководителя Агентства.
     2.2.  В  своей  работе  Аттестационная  комиссия  руководствуется
законодательством  Российской  Федерации о государственной гражданской
службе и настоящим Положением.
     2.3. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя
председателя, секретаря и членов комиссии.
     2.4. В состав Аттестационной комиссии входят:
     - председатель  Аттестационной  комиссии,  назначаемый из состава
руководителей Агентства;
     - уполномоченные  руководителем Агентства гражданские служащие из
отдела   государственной   службы  и  кадров,  юридического  отдела  и
структурного подразделения, в котором проводится конкурс;
     - представитель    федерального    государственного   органа   по
управлению государственной службой; <*>
     - представители   научных   и  образовательных  учреждений,  иных
организаций,   приглашенные   в   установленном   порядке  в  качестве
независимых  экспертов  -  специалистов.  Число  независимых экспертов
должно  составлять  не  менее  одной  четверти  от общего числа членов
Аттестационной комиссии.
--------------------------------
     <*>  На  основании  Указа  Президента  Российской  Федерации от 1
февраля  2005  г.  N  112 "О конкурсе на замещение вакантной должности
государственной    гражданской   службы   Российской   Федерации"   до
образования   федерального   государственного   органа  по  управлению
государственной   службой   функции   этого   органа,  предусмотренные
Положением,  выполняются государственным органом, в котором проводится
конкурс, то есть Агентством.

     Независимые  эксперты  приглашаются  персонально  соответствующим
органом по управлению государственной службой по запросу представителя
нанимателя,  в  зависимости от специализации гражданской должности, по
которой проводился конкурс. <**>
--------------------------------
     <**>  На  основании  Указа  Президента  Российской Федерации от 1
февраля  2005  г.  N  112 "О конкурсе на замещение вакантной должности
государственной    гражданской   службы   Российской   Федерации"   до
образования   федерального   государственного   органа  по  управлению
государственной   службой   функции   этого   органа,  предусмотренные
Положением,  выполняются государственным органом, в котором проводится
конкурс, то есть Агентством.

     Состав   Аттестационной  комиссии  для  проведения  конкурса  для
включения в кадровый резерв на замещение должности гражданской службы,
исполнение    должностных    обязанностей   по   которой   связано   с
использованием    сведений,    составляющих   государственную   тайну,
формируется  с  использованием  положений  законодательства Российской
Федерации о государственной тайне.
     Состав  Аттестационной  комиссии формируется таким образом, чтобы
была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые
могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.
     Заседание Аттестационной комиссии проводится при наличии не менее
двух   кандидатов   для   включения  в  кадровый  резерв  и  считается
правомочным,  если  на нем присутствует не менее двух третей от общего
числа ее членов.
     Решения   Аттестационной   комиссии   по  результатам  проведения
конкурса   принимаются   открытым  голосованием  простым  большинством
голосов ее членов, присутствующих на заседании.
     При   равенстве  голосов  решающим  является  голос  председателя
Аттестационной комиссии.
     2.5.   Конкурс  заключается  в  оценке  профессионального  уровня
кандидатов   для   включения   в   кадровый  резерв,  их  соответствия
квалификационным  требованиям,  предъявляемым  к должности гражданской
службы, на которую формируется резерв.
     При   проведении   конкурса   Аттестационная  комиссия  оценивает
кандидатов  на основании представленных ими документов об образовании,
прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении
другой  трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с
использованием   не   противоречащих   федеральным  законам  и  другим
нормативным   правовым   актам  Российской  Федерации  методов  оценки
профессиональных    и    личностных    качеств   кандидатов,   включая
индивидуальное   собеседование,  анкетирование,  проведение  групповых
дискуссий,  написание реферата или тестирование по вопросам, связанным
с   выполнением   должностных   обязанностей  по  вакантной  должности
гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты.
     При  оценке  профессиональных  и  личностных  качеств  кандидатов
Аттестационная  комиссия  исходит  из соответствующих квалификационных
требований  к  должности  гражданской  службы,  на которую формируется
кадровый  резерв,  и  других положений должностного регламента по этой
должности,  а  также  иных  положений, установленных законодательством
Российской Федерации о государственной гражданской службе.