Фрагмент документа "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ ФЕДЕРАЛЬНОГО АГЕНТСТВА ПО СТРОИТЕЛЬСТВУ И ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОМУ ХОЗЯЙСТВУ".
III. Проведение конкурса
3.1. Конкурс проводится в два этапа.
3.2. На первом этапе проводятся следующие мероприятия:
- решение (приказ) руководителя Агентства об объявлении конкурса;
- публикация объявления о приеме документов для участия в
конкурсе и размещение информации о проведении конкурса;
- подача и получение документов для участия в конкурсе;
- проведение процедуры оформления допуска гражданина
(гражданского служащего) к сведениям, составляющим государственную и
иную охраняемую законом тайну;
- проверка достоверности сведений, представленных гражданским
служащим;
- проверка соответствия гражданина квалификационным требованиям к
вакантной должности гражданской службы, а также отсутствия
ограничений, установленных законодательством Российской Федерации о
государственной гражданской службе для поступления на гражданскую
службу и ее прохождения;
- принятие решения Аттестационной комиссией об отказе гражданину
в участии в конкурсе и (или) допуске к участию в конкурсе,
установлении даты, места и времени проведения второго этапа конкурса;
- направление гражданам (гражданским служащим) информации о
причинах отказа в участии в конкурсе;
- направление гражданам (гражданским служащим), допущенным к
участию в конкурсе, сообщения о дате, месте и времени проведения
второго этапа конкурса.
3.3. Объявление о приеме документов для участия в конкурсе
публикуется в "Строительной газете", одновременно на сайте Агентства
осуществляется размещение информации о проведении конкурса.
Подготовку проекта приказа руководителя Агентства об объявлении
конкурса, подготовку к публикации объявления о приеме документов для
участия в конкурсе и к размещению информации о проведении конкурса
осуществляет отдел государственной службы и кадров Управления
административной и правовой работы.
Публикацию объявления о приеме документов для участия в конкурсе
и размещение информации о проведении конкурса обеспечивает отдел
пресс-службы, протокола и международной деятельности Управления
административной и правовой работы.
3.4. В объявлении о приеме документов для участия в конкурсе
указываются наименование должности гражданской службы, требования,
предъявляемые к претенденту на замещение этой должности, место и время
приема документов, подлежащих представлению, срок, до истечения
которого принимаются указанные документы, а также сведения об
источнике подробной информации о конкурсе (телефон, факс, электронная
почта, электронный адрес сайта Агентства).
3.5. На сайте Агентства размещается следующая информация о
конкурсе: наименование должности гражданской службы, требования,
предъявляемые к претенденту на замещение этой должности, условия
прохождения гражданской службы, место и время приема документов,
подлежащих представлению, срок, до истечения которого принимаются
указанные документы, предполагаемая дата проведения конкурса, место и
порядок его проведения, другие информационные материалы.
3.6. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание
участвовать в конкурсе, представляет в Агентство документы, указанные
в объявлении о приеме документов для участия в конкурсе, в течение 30
дней со дня объявления об их приеме.
Несвоевременное представление документов, представление их не в
полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной
причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.
При несвоевременном представлении документов, представлении их не
в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной
причине приказом руководителя Агентства могут быть перенесены сроки их
приема.
3.7. Если исполнение должностных обязанностей по должности
гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин
(гражданский служащий), связано с использованием сведений,
составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, с
согласия гражданина (гражданского служащего) проводится процедура
оформления его допуска к таким сведениям.
Процедура оформления допуска к сведениям, составляющим
государственную и иную охраняемую законом тайну, осуществляется
специальным отделом Управления административной и правовой работы.
3.8. Проверка достоверности сведений, представленных гражданским
служащим, осуществляется только в случае его участия в конкурсе на
замещение должности гражданской службы, относящейся к высшей группе
должностей гражданской службы.
3.9. В случае установления в ходе проверки обстоятельств,
препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими
нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению
гражданина на гражданскую службу, а также в связи с его
несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности
гражданской службы, Аттестационная комиссия принимает решение об
отказе гражданину в участии в конкурсе.
Отдел государственной службы и кадров Управления административной
и правовой работы информирует гражданина в письменной форме о причинах
отказа в участии в конкурсе.
3.10. Отдел государственной службы и кадров Управления
административной и правовой работы за 15 дней до начала второго этапа
конкурса направляет сообщения о дате, месте и времени его проведения
гражданам (гражданским служащим), допущенным к участию в конкурсе
3.11. На втором этапе проводятся следующие мероприятия:
- оценка профессионального уровня кандидатов на замещение
должности гражданской службы, их соответствия квалификационным
требованиям к этой должности;
- оформление Аттестационной комиссией решения об итогах
голосования на конкурсе;
- сообщение о результатах конкурса кандидатам, участвовавшим в
конкурсе, и размещение на сайте Агентства информации о результатах
конкурса;
- издание приказа руководителя Агентства о победителе конкурса на
должность гражданской службы.
3.12. Оценка профессионального уровня кандидатов на замещение
должности гражданской службы, их соответствия квалификационным
требованиям к этой должности осуществляется Аттестационной комиссией.
3.13. Оценка кандидатов производится на основании:
- представленных ими документов об образовании;
- прохождении гражданской или иной государственной службы;
- осуществлении другой трудовой деятельности;
- конкурсных процедур с использованием не противоречащих
федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской
Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств
кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование,
написание реферата и тестирование по вопросам, связанным с выполнением
должностных обязанностей по должности гражданской службы, на которую
претендуют кандидаты.
Метод оценки указывается в решении (приказе) руководителя
Агентства об объявлении конкурса и размещается на сайте Агентства в
составе информации о проведении конкурса. При этом должны быть
доступны для всеобщего обозрения:
- перечень вопросов для тестовых испытаний;
- темы рефератов;
- другая необходимая для гражданина информация.
3.14. Тестовые испытания кандидатов проводятся в письменной
форме.
Аттестационная комиссия составляет перечень вопросов для тестовых
испытаний претендентов, а также утверждает предельное количество (либо
процент) неправильных ответов. Количество неправильных ответов не
может быть более 25 процентов.
Тест составляется на основе перечня вопросов и должен
обеспечивать проверку знания участником конкурса:
- Конституции Российской Федерации;
- законодательства Российской Федерации о государственной
гражданской службе;
- Типового регламента взаимодействия федеральных органов
исполнительной власти, административного регламента Агентства,
инструкции по делопроизводству Агентства;
- должностного регламента гражданского служащего вакантной
гражданской должности.
Тест должен содержать не менее 50 вопросов.
При равном количестве набранных ответов участникам выдаются
дополнительные тесты с фиксированием времени на ответы.
3.15. При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов
конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных
требований к должности гражданской службы и других положений
должностного регламента по этой должности, а также иных положений,
установленных законодательством Российской Федерации о государственной
гражданской службе.
3.16. Результаты оценки кандидатов заносятся в анкету.
3.17. Победителем конкурса признается участник, успешно прошедший
конкурсные процедуры.
3.18. Сообщение о результатах конкурса кандидатам, участвовавшим
в конкурсе, направляет отдел государственной службы и кадров
Управления административной и правовой работы.
3.19. Размещение на сайте Агентства информации о результатах
конкурса осуществляет отдел пресс-службы, протокола и международной
деятельности Управления административной и правовой работы.
3.20. Подготовку проекта приказа руководителя Агентства о
назначении победителя конкурса на должность гражданской службы
осуществляет отдел государственной службы и кадров Управления
административной и правовой работы в течение 5 дней с момента принятия
решения Аттестационной комиссией решения об итогах голосования на
конкурсе.
3.21. По результатам конкурса формируется кадровый резерв
Агентства, составленный по форме согласно Приложению.
3.22. Список гражданских служащих (граждан), включенных в
кадровый резерв Агентства, в двухнедельный срок направляются в
федеральный государственный орган по управлению государственной
службой для формирования Сводного кадрового резерва Российской
Федерации для замещения вакантных должностей государственной
гражданской службы Российской Федерации.
|
Фрагмент документа "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ ФЕДЕРАЛЬНОГО АГЕНТСТВА ПО СТРОИТЕЛЬСТВУ И ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОМУ ХОЗЯЙСТВУ".