ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ ФЕДЕРАЛЬНОГО АГЕНТСТВА ПО СТРОИТЕЛЬСТВУ И ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОМУ ХОЗЯЙСТВУ. Приказ. Федеральное агентство по строительству и жилищно-коммунальному хозяйству. 16.11.06 292/1

IV. Заключительные положения

     4.1. Гражданский служащий исключается из списка кадрового резерва
в случае:
     - назначения   на   должность   гражданской   службы   в  порядке
должностного роста или служебного перевода;
     - снижения    показателей    эффективности   и   результативности
профессиональной служебной деятельности;
     - совершения дисциплинарного проступка, за которое к гражданскому
служащему применено дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктами
3,  4,  5  части  1 статьи 57 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N
79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации";
     - отказа   от  предложения  по  замещению  вышестоящей  вакантной
должности гражданской службы;
     - личного заявления;
     - по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;
     - достижения   предельного  возраста  нахождения  на  гражданской
службе.
     Решение   об   исключении   из   кадрового   резерва  принимается
руководителем Агентства и оформляется приказом.
     4.2. При отказе гражданского служащего (гражданина), состоящего в
кадровом   резерве,   от  предложенной  должности  гражданской  службы
вакантная  должность  замещается по конкурсу в соответствии со статьей
22  Федерального  закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной
гражданской службе Российской Федерации".
     4.3.  В  целях повышения эффективности работы с кадровым резервом
осуществляется профессиональная переподготовка, повышение квалификации
и стажировка гражданских служащих, включенных в кадровый резерв.
     Включение  гражданского служащего в кадровый резерв на конкурсной
основе  является  одним  из  оснований  для  направления  гражданского
служащего  на  профессиональную переподготовку, повышение квалификации
или стажировку.
     4.4.  Профессиональная переподготовка, повышение квалификации или
стажировка   гражданских   служащих,  включенных  в  кадровый  резерв,
осуществляется   в   соответствии   с   государственным   заказом   на
профессиональную  переподготовку,  повышение квалификации и стажировку
гражданских служащих на очередной год с отрывом, с частичным отрывом и
без отрыва от гражданской службы.
     4.5.  Спорные  вопросы,  связанные  с  проведением  конкурса  для
включения  гражданского  служащего  (гражданина)  в  кадровый  резерв,
рассматриваются   в   соответствии   с   законодательством  Российской
Федерации.


                                                            Приложение

                                                к Положению о кадровом
                                            резерве на государственной
                                           гражданской службе Росстроя

                                                             Утверждаю
                                                 Руководитель Росстроя