ОБ УТВЕРЖДЕНИИ "ВРЕМЕННОГО ПОЛОЖЕНИЯ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ ФЕДЕРАЛЬНОГО АГЕНТСТВА ПО УПРАВЛЕНИЮ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ИМУЩЕСТВОМ". Приказ. Федеральное агентство по управлению государственным имуществом. 01.06.09 148

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
                                   
     1.1.  Настоящим Временным положением в соответствии со статьей 64
Федерального  закона  от  27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной
гражданской   службе   Российской   Федерации"   (далее   -   Закон  о
государственной службе) и впредь до утверждения Президентом Российской
Федерации  положения о кадровом резерве на федеральной государственной
гражданской службе определяется порядок формирования кадрового резерва
для   замещения  должностей  федеральной  государственной  гражданской
службы  ведущей  и  старшей  групп в центральном аппарате Федерального
агентства   по   управлению   государственным   имуществом   (далее  -
Росимущество).
     1.2.   Кадровый   резерв  -  список  федеральных  государственных
гражданских  служащих  центрального  аппарата  Росимущества  (далее  -
гражданские   служащие)   и  граждан  Российской  Федерации  (далее  -
граждане),  отвечающих  установленным квалификационным требованиям для
замещения  имеющихся или образующихся вакантных должностей федеральной
государственной   гражданской   службы   ведущей  и  старшей  групп  в
центральном  аппарате  Росимущества  (далее  -  должности  гражданской
службы)   соответствующего   направления   деятельности.   Гражданские
служащие  и  граждане  включаются  в  кадровый  резерв  по результатам
конкурсного  отбора,  по  результатам  аттестации  и  иным основаниям,
предусмотренным законодательством Российской Федерации.
     1.3.  Гражданские  служащие  (граждане),  включенные  в  кадровый
резерв,   не   закрепляются  как  кандидаты  на  конкретную  должность
гражданской службы в центральном аппарате Росимущества.
     1.4.   Формирование  кадрового  резерва  в  центральном  аппарате
Росимущества осуществляется на основе следующих принципов:
     а)   равный  доступ  граждан,  владеющих  государственным  языком
Российской  Федерации,  к  гражданской  службе  и  равные  условия  ее
прохождения  независимо  от пола, расы, национальности, происхождения,
имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к
религии,  убеждений,  принадлежности  к  общественным  объединениям, а
также  от  других обстоятельств, не связанных с их профессиональными и
деловыми качествами гражданского служащего;
     б)  гласность,  доступность  информации  о формировании кадрового
резерва;
     в)  профессионализм  и  компетентность лиц, включенных в кадровый
резерв;
     г)  создание  возможности  для  должностного  (служебного)  роста
государственных служащих;
     д) объективность при подборе и включении граждан, государственных
гражданских служащих в кадровый резерв;
     е)   учет   текущей   и   перспективной  потребности  численности
гражданских служащих.
     1.5. Основными этапами формирования кадрового резерва являются:
     а)  уточнение  вакантных  должностей  государственной гражданской
службы  и  прогнозирование  возможных  потребностей  в государственных
служащих;
     б) проведение конкурсного отбора гражданских служащих (граждан) с
целью включения их в кадровый резерв;
     в) включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв;
     г) пересмотр и пополнение кадрового резерва.
     1.6.  При  формировании  кадрового  резерва отдел государственной
службы   и   кадров  совместно  с  руководителями  других  структурных
подразделений  Росимущества  два  раза  в  год  определяет необходимые
численность  и должностной состав кадрового резерва с учетом примерной
потребности   в   кадрах,  связанной  с  возможными  перемещениями,  и
увольнениями гражданских служащих.
     1.7.  По  предложению  отдела  государственной  службы  и  кадров
Руководитель  Росимущества  утверждает количественный состав кадрового
резерва  по  каждому направлению деятельности и соответствующей группе
должностей гражданской службы.
     1.8.   Гражданские  служащие  (граждане)  включаются  в  кадровый
резерв:
     а)  по  результатам  конкурса,  проводимого  с целью формирования
кадрового резерва;
     б)   по   результатам  конкурса,  проводимого  в  соответствии  с
Положением  о  проведении  конкурса  на  замещение вакантной должности
федеральной   государственной   гражданской   службы  в  Росимуществе,
утвержденным Приказом Росимущества от 27 мая 2009 г. N 141.
     1.9.  Гражданский  служащий  помимо оснований, указанных в пункте
1.2 Положения, также подлежит включению в кадровый резерв на основании
части  1  статьи  39  Закона  о  государственной  службе,  в  связи  с
приостановлением служебного контракта по обстоятельствам, не зависящим
от  воли  сторон  и освобождением гражданского служащего от замещаемой
должности гражданской службы, а именно:
     а)  в  связи  с призывом гражданского служащего на военную службу
или  направлением  его  на  заменяющую  ее  альтернативную гражданскую
службу;
     б)  в  связи  с восстановлением на службе гражданского служащего,
ранее замещавшего эту должность гражданской службы, по решению суда;
     в)  в связи с избранием или назначением гражданского служащего на
выборную  должность в государственный орган, избранием его на выборную
должность  в  орган  местного  самоуправления  либо  избранием  его на
оплачиваемую  выборную  должность  в органе профессионального союза, в
том   числе  в  выборном  органе  первичной  профсоюзной  организации,
созданной в государственном органе;
     г)   в   связи   с   наступлением   чрезвычайных   обстоятельств,
препятствующих  продолжению отношений, связанных с гражданской службой
(военных  действий,  катастрофы,  стихийного бедствия, крупной аварии,
эпидемии   и   других   чрезвычайных   обстоятельств),   если   данное
обстоятельство  признано  чрезвычайным  решением Президента Российской
Федерации  или органа государственной власти соответствующего субъекта
Российской Федерации;
     д)  в  иных  случаях,  связанных  с  исполнением  государственных
обязанностей, установленных федеральным законом.
     1.10.  Отдел  государственной  службы и кадров оформляет карточки
учета  кадрового  резерва  на  всех  гражданских  служащих  (граждан),
включенных  в  кадровый  резерв,  по  форме  согласно  приложению  1 к
настоящему  Временному  положению и ведет сводный перечень гражданских
служащих (граждан), включенных в кадровый резерв.
     1.11.   Решение   о  проведении  конкурса  с  целью  формирования
кадрового  резерва  для  каждой  группы  должностей гражданской службы
(далее - конкурс) принимается Руководителем Росимущества.